Токов удар, при който се нанасят 90 процента изгаряния на ръката. Не се издава болничен лист, не се регистрира злополука - по нареждане на директора на болницата. Има ли права този човек?От другата страна - пред пенсия е, малък град. Игрички бих казала аз /не можеш да си търсиш правата следва съкращение/.
Виж целия пост
Трудова злополука ли е ?
- Публикувана: 22 авг. 2006, 16:19 ч.
- Последно мнение: 24 авг. 2006, 14:59 ч.
22 авг. 2006, 16:19 ч.
# 1
22 авг. 2006, 16:26 ч.
Ако злополуката е станала на работното място, то тя е трудова! Да си търси правата по кодекса на труда-това е отговорност по чл.200!Да си ангажира адвокат!
Виж целия пост
# 2
22 авг. 2006, 16:27 ч.
Ако се е случило по време на работа и има сключен трудов договор - да!
Виж целия пост
# 3
22 авг. 2006, 16:31 ч.
Да по време на работа и с трудов договор.
Виж целия пост
Ако се е случило по време на работа и има сключен трудов договор - да!
Да по време на работа и с трудов договор.
# 4
22 авг. 2006, 16:34 ч.
Определено е трудова злополука. Да си търси правата чрез адвокат. Ако има профсъюз, то той също би могъл да помогне.
Виж целия пост
# 5
22 авг. 2006, 17:00 ч.
Дори да не е станала злополуката на работното място определено с трудовият договор, пак може да е трудова злополука ако има документ удостоверяващ защо този конкретен човек работи на конкретното място
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
Виж целия пост
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
# 6
22 авг. 2006, 17:29 ч.
На братовчедка ми мъжа го уби токов удар на работното място от неизправен ел. уред и се опитват да го изкарат виновен защото бил гол, което разбира се не е вярно има и свидетели - колегите му са видяли всичко. Дори погребението се опъваха да платят 
. Сега ще ги съди, но незнам дали има изгледи да спечели - предприятието е голямо представям си каква мафия е.
Виж целия пост
. Сега ще ги съди, но незнам дали има изгледи да спечели - предприятието е голямо представям си каква мафия е.
# 7
22 авг. 2006, 17:41 ч.
В страната ни има закони! Има синдикати. Има правила.
Кой издава болничния лист? Лекарят!
Не затваряйте очи! Търсете правата си...
Много от нещата, които ни се случват и обвиняваме държавата, зависят от самите нас!
Докато си мълчим, ще бъде така.
Виж целия пост
Кой издава болничния лист? Лекарят!
Не затваряйте очи! Търсете правата си...
Много от нещата, които ни се случват и обвиняваме държавата, зависят от самите нас!
Докато си мълчим, ще бъде така.
# 8
22 авг. 2006, 19:40 ч.
Човекът - баща ми работи в болницата. Първата помощ оказват в хирургията. Г-н директора нарежда на хирурга да не се издава болничен лист. Странно. Къде ли е тънката част?
Малко оф - този същия г-н директор /гинеколог/ на времето аз след раждане с плацента на един месец той ми изписа лекарства за нерви понеже бях цялата изрината.
Още повече сега ме е яд.
Виж целия пост
Дори да не е станала злополуката на работното място определено с трудовият договор, пак може да е трудова злополука ако има документ удостоверяващ защо този конкретен човек работи на конкретното място
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
Човекът - баща ми работи в болницата. Първата помощ оказват в хирургията. Г-н директора нарежда на хирурга да не се издава болничен лист. Странно. Къде ли е тънката част?
Малко оф - този същия г-н директор /гинеколог/ на времето аз след раждане с плацента на един месец той ми изписа лекарства за нерви понеже бях цялата изрината.
Още повече сега ме е яд.
# 9
22 авг. 2006, 21:45 ч.
На всяка цена да си вземе болничен лист баща ти, мама на мишле. Ама непременно 
Виж целия пост
# 11
23 авг. 2006, 03:29 ч.
Разбира се, че е трудова злополука! Какъв е този директор! Търсете си правата! Една колежка на мъжа ми се спънала в скъсан балатум на работното си място, счупила си крака и, разбира се, се водило трудова злополука. Изплатили й обезщетение А вашата злополука е и много по-сериозна!
Виж целия пост
А вашата злополука е и много по-сериозна!
# 12
23 авг. 2006, 08:46 ч.
От друг хирург, личен лекар или ...?
Виж целия пост
На всяка цена да си вземе болничен лист баща ти, мама на мишле. Ама непременно
От друг хирург, личен лекар или ...?
# 13
24 авг. 2006, 14:54 ч.
категорично Е трудова злополука,даже един час преди и след работното време. Търсете си правата! Директорът на болницата пък е най малко човекът който да си позволява такива волности!
Виж целия пост
# 14
24 авг. 2006, 14:59 ч.
Със сигурност е трудова злополука, а ако се стигне до дело, то съдът отсъжда почти винаги в полза на работника - така, че се "подковете" ако трябва и с още 1-2 ма лекари - независими, да установят изгарянето
Виж целия пост
Препоръчани теми