За отпуската по майчинство между 2-рата и 3-тата година

В платена или неплатена?

На мен майчинството платеното ми изтича декември и трябва да подам молба за платена отпуска,4е имам доста та тези проценти за който говориш си мисля,4е става въпрос за платената отпуска...

Неплатена. Доколкото знам до втората година е платена. Моля, някой който наистина е наясно с нещата да ни осветли 

Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.

Някой друг ще си каже ли мнението?

Така е  Аз допреди два месеца бях в това положение (сега работя). Плаща се до навършването на 2 години и оттам нататък се оправяй.

Щом си НЕплатена,значи НЕ получаваш нищо   

Знам,  НЕплатена какво означава  Според тази жена нещо от социалните се получавало.  Но и на мен ми се стори странно да не знам и затова питах.

А трябва ли да се подаде молба за неплатен отпуск след края на втората година?

Така, сега по- подробно...

Вече няма едногодишен неплатен оптуск за гледане на дете до 3-годишна възраст, както беше едно време.

В момента е предвиден неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст, който е в размер на 6 месеца за всеки от родителите. До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!
От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.

Ако детето навършва скоро 2 годинки, и по принцип таткото няма да ползва неплатен отпуск, сега е удачен момента той да прехвърли на майката своите 6 месеца (преди 01.2007). Тя ще може да ги ползва в пълен размер.
Нейните 6 месеца не се губят. Може да се вземат след 6-те месеца от таткото, а може да се ползват след това когато си поиска до 8 годинки на детето. ЗА целта се подава молба поне 10 дена по рано. Работодателят не може да откаже този отпуск. Той може да се ползва на части, като минумум се вземат 5 дена наведнъж.

Аз в момента ползвам моите 6 месеца  неплатен отпуск. До преди 2 седмици ползвах 6 месеца на съпруга ми.
За прехвърлянето се иска молба (нормална) за неплатен отпуск. Когато се ползва този отпуск за първи път, се подава декларация от двамата съпрузи дали са ползвали този вид отпуск за детето и по колко дни (има готови образци: на мен ми ги даде счетоводителката на фирмата). Освен това се пише заявление (в свободен текст, а може би има и образци вече) от таткото, че преостъпва неплатенения си отпуск на майката.

По време на неплатения отпуск се дължат само здрави осигуровки (май са малко над 5 лв. при тази минимална заплата). Моите ги плаща работодателя ми.
Върви ти стажа, и другите социални осигуровки, които ги плаща държавата.

Май това е всичко...

Значи нещата стоят така. Понятието неплатен отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето вече не съществува, заменено е от неплатен отпуск до навършване на осемгодишна възраст на детето. Право на такъв отпуск имат и двамата родители, като размера е 6 месеца се полагат на единия и 6 месеца на другия. Когато реши родителят тогава може да го ползва, естествено с разрешението на работодателя и разбира се до навършване на 8-годишна възраст на детето. Или можеш да си го вземеш наведнъж, можеш и на части. Правото на този неплатен отпуск може да се прехвърля от единия родител на другия, в практиката доста често след изтичане на платеното майчинство бащата прехвърля правото на неплатен отпуск на майката и тя го ползва една година. При самотни майки правото е изцяло за майката или полага й се 1 година неплате отпуск. През време на този отпуск тече стаж за родителя, който го полза и му се внасят здравни осигуровки, като за неплатен отпуск, които осигуровки са за сметка на работодателя изцяло. През време на този отпуск не се плаща нищо и не се внасят социални осигуровки. За да ползваш този отпуск трябва да си пуснеш молба до работодателя, с която да ти разреши ползването на този отпуск.
Надявам се да съм била полезна и да съм го написала разбираемо. Ако има въпроси питайте няма проблем. И сори, че толкова дълго се получи.

Благодаря ви за изчерпателните отговори!

Аз не съм подала молба, а третата година изтича май 2007г. Какво трябва да направя?

Ами отиди при счетоводителката на фирмата и оправете документите, за да е всичко наред  Успех !!!

Счетоводителката ме караше по собствено желание да напусна и да не си ползвам отпуската по майчинстово, така че тя не е вариант. Затова се обърнах към вас.

Благодаря!

Ами ТРЗ, ЛС нямате ли? Аз по принцип с тях си уредих неплатения отпуск. Иначе преди това говорих с Инспекция по труда, исках да знам дали може по някакъв начин да ме възпрепятстват. Но ми казаха, че няма такава вероятност.

В такъв случай пишеш молба от този сорт:

ДО
………………………………….
………………………………….



М О Л Б А


от ..., ЕГН ...............................,

живущ/а/ в гр./с./......................................., ул. “........................................................” № .........


ГОСПОДИН УПРАВИТЕЛ,

МОЛЯ да ми бъде разрешено да ползвам неплатен отпуск в размер на ............ месеца, на основание чл. 167а, ал. 1 от КТ, считано от дата ............................ г.

Декларирам, че до момента нито аз, нито съпругът (съпругата ми сме ползвали неплатен отпуск за отглеждане на детето след навършването му на 2-годишна възраст и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Приложено: ксерокопие на акта за раждане на детето.

Надявам се, че молбата ми ще бъде удовлетворена.


................................... г.                                                                            С уважение: .............................

Към тази молба прилагаш ксерокопие от акта за раждане на детето и декларация за даване на съгласие на единия родител за ползване на отпуска по чл. 167а от КТ изцяло от другия родител
                   
ДЕКЛАРАЦИЯ
 Долуподписаният/та ....................................................,
                                            (трите имена)
ЕГН ....................., Л. К. № ....................., адрес .............
.............................................................................

                                 ДЕКЛАРИРАМ:
     Давам изричното си съгласие, съпругът/съпругата ми да ползва изцяло
неплатения отпуск по чл. 167а от КТ в целия му размер от 12 месеца за
отглеждане на детето ми ....................................................,
                                       (трите имена на детето)
ЕГН .....................



 
Шефа трябва да ти сложи резолюция, че е съгласен да ползавш този отпуск и тези документ тярбва да се съхранява в личното ти досие във фирмата, дали ти ще го оставиш шефа да го даде на счетито или ти лично ще си го занесеш на счетито, решаваш ти.