Ще ме изхвърлят ли ?

Публикувана: 26 ян. 2005, 20:46 ч.

Последно мнение: 27 ян. 2005, 22:46 ч.

903

26 ян. 2005, 20:46 ч.

Здравейте мамчета,
Днес говорих с шефката си за това, как ще протичат нещата от тук насетне за мен. Започнах работа при нея на 1 октомври. До днешната ни среща не знаех на какъв договор ме е назначила. Shocked

Налага се да съм почти постоянно болнични от месец и половина- сега съм 14-15 г.с. Договорът ми е по чл.68, срочен за 6 месеца и края на март изтича. А после какво? Има ли право да ме изрита от фирмата? Не разбирам с какво ще и натежа Sad

Много ще съм благодарна на едно светване от вас. Знам, че темата вече е минавала или поне е била подобна, но не мога да я открия.

Виж целия пост

Biby

# 1 26 ян. 2005, 20:50 ч.

След като си на срочен тр. договор, има пълно право да не ти го поднови и да останеш без работа #Puppy dog

Виж целия пост

Ioana

# 2 26 ян. 2005, 21:15 ч.

Така е.

Виж целия пост

chockolina

# 3 26 ян. 2005, 21:41 ч.

Щом си на срочен договор, когато му изтече срока, работодателят ти може да реши да сключи нов договор с теб, но може и да не сключи - не е задължен.

Виж целия пост

alessia

# 4 27 ян. 2005, 22:38 ч.

и аз ще съм на срочен като ми го напранят де. ако не искат да ми го подновят ще ги помоля да ми го удължат до болничния за раждане без да роботя при тях и да им давам пари за осигуровките. просто ще им обясня как стои въпроса с майчинството ако ме разберат добре.

Виж целия пост

Radina

# 5 27 ян. 2005, 22:44 ч.

Ако не ти го поднови след като изтече отговора е ДА независимо дали си в болничен или не.Моя приятелка(като разбраха че е бременна) я махнаха преди още да и беше изтекъл договора Confused