правен казус - доста засукан и с лош финал

  • 1 759
  • 8
18 ян. 2007, 12:49 ч.
Момичета, ще се опитам да бъда максимално кратка и ясна с моят въпрос. Аз съм собственик 50% в едно ООД. В момента, в който съдружничката ми разбра, че съм бременна, поиска да се оттегли и да и изкупя дяловете. Моите адвокати в хор твърдят, че не по закон, а по доказани случай собственици на ЕООД, каквато автоматично ще стана аз, не си получават майчинството, което им се полага по закон. Имало доста такива случаи, но така и нито една майка не е осъдила държавата за това. Основанието е - щом си собственик, значи нямаш нужда от майчинство и еднократна помощ.  Сега, тъй като съм вече в 4 месец трябва да взема някакво решение, за да не остана с 2 деца и без пари най-накрая. Искам да допълня, че всеки Божи месец си внасям осигуровките на 1000 лв. и последното, което бих искала е да си остана с пръст в устата. Повечето знаете как е с 2 деца.
Моля ви за съвет - от практика или по закон. Ако има майки, които са попадали в такива ситуации ще се радвам да ми пишат.

Благодаря
Виж целия пост
# 1 18 ян. 2007, 12:58 ч.
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.
Виж целия пост
# 2 29 ян. 2007, 18:40 ч.
Цитат на: ZinaSt в чт, 18 яну 2007, 12:58
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.
ZinaSt, аз съм самоусигуряваща на по - високия  процент и вече втора година си взимам майчинството
Виж целия пост
# 3 30 ян. 2007, 10:12 ч.
Veronic, зависи от основанието, на което се самоосигурявате.
Виж целия пост
# 4 30 ян. 2007, 10:48 ч.
да възможно е просто го дадох като пояснение, защото от написаното от теб се разбираше, че всеки самоосигуряващ има право само на една година майчинство
Виж целия пост
# 5 30 ян. 2007, 11:07 ч.
Аз съм отговаряла на конкретния казус, когато става дума за собственик на ЕООД, а не за абсолютно всички самоосигуряващи се. В интерес на истината, самоосигуряващите се, които имат право на 2 години отпуск са по-скоро изключение. В болшинството от случаи самоосигуряващите се имат право на една година. 
Виж целия пост
# 6 27 юли 2007, 00:15 ч.
Цитат на: ZinaSt в чт, 18 яну 2007, 12:58
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.

Имате ли възможност да ми публикувате извадка от закона за това ограничение до 1г.Благодаря
Виж целия пост
# 7 27 юли 2007, 00:19 ч.
Цитат на: ZinaSt в чт, 18 яну 2007, 12:58
Казуса не е толкова засукан, нито пък е необходимо да се стига до там, че да не ползвате майчинство. Вашите адвокато да ги уволните до един. Ей така, както са си в хор.
Ако сте собственик на ЕООД нямате право на обезщетение до 2 годишна възраст на детето, но не защото " Щом сте собственик нямате нужда ", а защото щом сте собственик, сте самоосигуряващо се лице. Освен това, в случая не е вярно че няма да получите нищо. Самоосигуряващите се лица, ако се осигуряват на по-високия процент, имат право на болничен за бременност и раждане от 315 дни, след което имате право и на обезщетение за отглеждане на дете. Това обаче е до навършване на една година на детето, а не до 2, както се полага на работещите по трудов договор.
Ако искате да ползвате 2 годишния отпуск, имате следната възможност: ЕООД-то ви ви назначава за управител по Договор за управление и контрол. На практика сключвате договор сама със себе си, но имате право да го направите. Определяте си заплата по този договор и се осигурявате на нея. После си ползвате отпуска. Единствено, докато сте в болничен за бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете, трябва да назначите прокурист.

Имате ли възможност да ми публикувате извадка от закона за ограничението до 1година или къде то1но да го прочета.Благодаря
Виж целия пост
# 8 27 юли 2007, 11:39 ч.
Никъде не можете да го прочетете. Всички вече имат право на 2 години. Стига да са осигурявани за ОЗМ.
Въпросът е, че 7 месеца по-късно не мога да променя отговорите си, затова си стои по този начин. Темата е доста стара, все пак.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата