Въпрос за Трудовите договори в Европа

Публикувана: 4 апр. 2007, 20:49 ч.
Последно мнение: 6 апр. 2007, 19:29 ч.

Millena - Регистриран

Регистриран

4 апр. 2007, 20:49 ч.

Здравейте!

Имам един малко странен може би въпрос. Все още много фирми в БГ имат клаузи в трудовите договори забраняващи на служителя да открива фирма с конкурентна дейност в рамките на някакъв срок след напускането си. Чувам от приятели, че това е забранено в ЕС и би трябвало скоро може би да стане така и тук? Нямам идея къде бих могла да намеря такава информация. Ще съм благодарна да споделите.

Благодаря!

Виж целия пост

dimitriya

# 1 5 апр. 2007, 15:58 ч.

Гледам, че никой не ти е отговорил досега и затова ще се включа.

Холандия: такива клаузи са възможни, но ако съдията сметне, че са в голяма тежест на служителя, могат да бъдат обявени за недействителни. Съдията също може да присъди обезщетение на служителя, ако клаузата ограничава значително възможността му да си намери нова работа. Ако работодателят прекрати договора, клаузата не важи.

Миналата година имаше законопроект да се ограничи действието на такива клаузи до 1 година, но не мина през Първата Камара.

В Белгия обаче има много по-голяма защита на служителите в това отношение: Клаузи за неконкурентност са забранени при заплата под 27.000 евро годишно. При заплата между 27.000 и 54.000 евро годишно е възможна такава клауза само за определени функции (напр. търгоски представител). За доходи над 54.000 евро няма никакви ограничения (т.е. винаги може да се запише в договора). Клаузите важат макс. 1 година. Работодателят дължи обезщетение - поне половината от брутната заплата за този период.

Виж целия пост

Millena

Регистриран

# 2 5 апр. 2007, 16:32 ч.

Много интересно! Благодаря ти много, че сподели!

Виж целия пост

pepelyashka

ЛЛЛ лидер-консултант

# 3 5 апр. 2007, 16:41 ч.

За Германия не знам със сигурност, как е след напускане. Моята свеки работи в счетоводна фирма и тя например няма право да извъшва същата дейност на частно, ( или го прави безплатно и то само за членове от семейството, иначе се явява конкурент на фирмата си, ако вземе от някого пари за услугата) Доколкото си спомням, в германската конституция е заложено, че всеки има право да работи в тази професия, в която иска и има квалификация, но не знам какво казва специалното "работно" право по въпроса. Embarassed

Виж целия пост

Giorgia

Редовен потребител

# 4 5 апр. 2007, 16:50 ч.

В Италия също има подобни условия ,доколкото знам за тези които работят като агенти или дистрибутори. Peace

Впрочем и аз имам такава забрана от САЩ,защото съм наясно с политиката и стратегиите на фирмата,в която работих. Така,че 2 години нямам право да работя същото. Tired

Виж целия пост

Millena

Регистриран

# 5 5 апр. 2007, 17:23 ч.

Явно излиза, че няма нищо незаконно в такъв тип договори, така че не можем да се надяваме на добри новини и за нас в скоро време Tired

Виж целия пост

dimitriya

# 6 5 апр. 2007, 18:00 ч.

Тук http://employment-news.lovells.de/current_edition.php можеш да прочетеш за Германия - и там има доста ограничения (обезщетение от работодателя, макс. 24 месеца).

Виж целия пост

Raly

Регистриран

# 7 6 апр. 2007, 10:34 ч.

Цитат на: dimitriya в чт, 05 апр 2007, 15:58

В Белгия обаче има много по-голяма защита на служителите в това отношение: Клаузи за неконкурентност са забранени при заплата под 27.000 евро годишно. При заплата между 27.000 и 54.000 евро годишно е възможна такава клауза само за определени функции (напр. търгоски представител). За доходи над 54.000 евро няма никакви ограничения (т.е. винаги може да се запише в договора). Клаузите важат макс. 1 година. Работодателят дължи обезщетение - поне половината от брутната заплата за този период.

Хъммм, аз съм имала ограничение при заплата между 27-54,000 без да съм била търговки представител. newsm78

+ при всичките си договори на пълно работно време съм имала ограничение, че нямам право да извършвам друга платена работа (каквато и да е тя) без изричното съгласие на работодателя. Като смисъла е, че ако работиш допълнително, се изморяваш и може да не си достатъчно работоспособен след това.

Виж целия пост

Millena

Регистриран

# 8 6 апр. 2007, 10:37 ч.

To по-скоро проблемът е, че по силата на договорът не можем да създадем фирма със същата сфера на дейност (софтуерни разработки) 1 год. след като сме напуснали. Това е доста неприятно, защото разработваме нещо и ни се иска ние да си го продаваме, а не чрез приятели. Но явно това ще е случая за този период.

Благодаря за инфото. Беше ми наистина интересно

Виж целия пост

Raly

Регистриран

# 9 6 апр. 2007, 10:43 ч.

След като го има в договора, който си подписала,
за съжаление, не виждам какво друго можеш да направиш освен дейността да не е на твое име?

Виж целия пост

dimitriya

# 10 6 апр. 2007, 11:34 ч.

raly, търг. агент беше само пример; може да имаш клауза за неконкуриране в договора и при други функции, но само ако те са изрично определени в някакъв колективен договор.

Милена, съветът ми е да се посъветвате с адвокат, ако можете. Много зависи как ви е формулирана клаузата в договора. Ако е много обща, има много голяма вероятност да падне в съда. Ако пък не, може да се опитате да излезете извън нейните рамки (напр. ако важи само за територията на БГ, може да продавате софтуера в чужбина). Успех!

Виж целия пост