Много спорни мнения съм получавала, а и нямам време да ровя нормативните актове.Та молбата ми е запознатите да споделят отговора на въпроса получаваме ли майчинство, ако детето е постъпило в ясла?
Виж целия пост
Спира ли се майчинството при постъпване на детето в дестско заведение/ясла/?
- Публикувана: 6 юни 2007, 16:09 ч.
- Последно мнение: 6 юни 2007, 18:36 ч.
# 1
6 юни 2007, 16:15 ч.
Категорично НЕ получаваме.
Майчинството се дава за да си гледаш детето.Давайки го в ясла , ти се освобоцдаваш от този ангажимент-и спират да ти плащат за това.
Нама никаква логика детето да ходи на ясла, ти на работа (или вкъщи 0 и да получаваш пари за това.
Виж целия пост
Майчинството се дава за да си гледаш детето.Давайки го в ясла , ти се освобоцдаваш от този ангажимент-и спират да ти плащат за това.
Нама никаква логика детето да ходи на ясла, ти на работа (или вкъщи 0 и да получаваш пари за това.
# 3
6 юни 2007, 16:21 ч.
Отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение (чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В този случай трябва да уведомиш незабавно работодателя, че си дала детето си в детска ясла, за да бъде прекратен отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ.
На основание чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, следва да бъде прекратено и обезщетението за отглеждане на малко дете, което получаваш. Тъй като отпускът за отглеждане на дете по КТ е прекратен, то следва или да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск (напр. платен годишен отпуск).
Когато не се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО, на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете.
Виж целия пост
На основание чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, следва да бъде прекратено и обезщетението за отглеждане на малко дете, което получаваш. Тъй като отпускът за отглеждане на дете по КТ е прекратен, то следва или да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск (напр. платен годишен отпуск).
Когато не се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО, на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете.
Препоръчани теми