Майчинство и нов трудов договор

  • 1 597
  • 10
Здравейте, мами!
Аз се водя в платен отпуск по майчинство до ноември 2007г. Но сега ми се открива възможност за нова работа, която не мога да изпусна. Напуснах старата служба и сега подписвам договор с новия работодател. Раб. време е от 8.30 до 17.00 ч., т.е. пълен раб. ден. Детето не посещава детско заведение. Въпросът ми е как и дали изобщо ще ми бъде изплатено майчинство до навършване на 2 год. при положение, че встъпвам в нов трудов договор.
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 1
Щом започвате работа, имате право само на обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете до 2 години в размер на 90 лева месечно ( 50% от 180 лева ).
Виж целия пост
# 2
  извинявам се, че се намесвам в темата, но и аз съм в подобна ситуация. трябва да прекъсна майчинството си преди бебо да е навършил 9 мес. т.е преди да са изтекли 315 дни. иискам да попитам след това мога ли да прехвърля майчинството на бабата или на дядото да го получават те. и още един въпрос ще започна нова работа с нов трудов договор когато бебо е на 5 мес. и и скам да попитам това обезщетение което получавам сега до 315 дни ще продължа ли да го получаваом или ще го загубя? много ще се радвам ако някой ми отговори на въпросите, благодаря!
Виж целия пост
# 3
Можете да прехвърлите отпуска едва след като изтекът 315-те дни. МОже да го прехвърлите на бабата или дядото, но те трябва да работят на трудов договор. Не може едновременно да работите и да получавате обезщетение за бременност и раждане. Ако се върнете на работа ( независимо при стария или при нов работодател ), ще получавате единствено заплатата си. До изтичането на 315-те дни няма да получавате никакви обезщетения. След като изтекът 315-те дни, ако не прехвърлите отпуска за отглеждане на дете до 2 години на някой, тогава ще получавате по 90 лева на месец като обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
Виж целия пост
# 4
Здравейте, мами!
Аз се водя в платен отпуск по майчинство до ноември 2007г. Но сега ми се открива възможност за нова работа, която не мога да изпусна. Напуснах старата служба и сега подписвам договор с новия работодател. Раб. време е от 8.30 до 17.00 ч., т.е. пълен раб. ден. Детето не посещава детско заведение. Въпросът ми е как и дали изобщо ще ми бъде изплатено майчинство до навършване на 2 год. при положение, че встъпвам в нов трудов договор.
Благодаря ви предварително!

моя случай е аналогинен ,но ме интересува кой изплаща  тези 50%(90лв месечно)
Виж целия пост
# 5
Който ви е изплащал и останалите обезщетения във връзка с майчинството
Виж целия пост
# 6
изплаща ги НОИ
Виж целия пост
# 7
zdravei te iskam da popitam ne6to malko kasn4ko razbrah 4e sam bremena i sega ne se osigoqvam nikade ot kade moga  da polu4a nqkakva pomo6t blagodarq predvaritelno Simple Smile Simple Smile pi6ete na siroja@abv.bg
Виж целия пост
# 8
Първо искам да се извиня за намесата в темата.
Моят случай е аналогичен на този на авторката, с малка разлика. Предстой ми започване на нова работа, при което естествено напускам старата, но детенцето ми е на 1,7г и  ще ходи на ясла. Та въпросът ми е имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на 2 г., при условие, че започвам нова работа и той ще посещава детско заведение.
Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 9
Първо искам да се извиня за намесата в темата.
Моят случай е аналогичен на този на авторката, с малка разлика. Предстой ми започване на нова работа, при което естествено напускам старата, но детенцето ми е на 1,7г и  ще ходи на ясла. Та въпросът ми е имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на 2 г., при условие, че започвам нова работа и той ще посещава детско заведение.
Предварително благодаря!

Отговорих ви на съобщението, което ми бяхте изпратила в личната поща.
Виж целия пост
# 10
Много благодаря   bouquet
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия