Така, след 3г. жена се връща от майчинство в държавна служба.
В това време ,заплатите на колегите на същите позиции са били актуализирани. Жената се 'връща" на заплатата, която е получавала преди майчинството си. Интересува се от актуализиране на заплатата наравно с колегите специалисти. Оказва се, че за база за актуализиране се използват 'парите', които е получавала преди актуализирането, т.е ако майчинството е 200 лв. актуализацията става на база майчинство, а не заплата за позицията.
Обясняват й, че законово въпросът стои така и че тя нищо не може да направи, т.е от тук нататък всяка следваща актуализация ще изостава всравнение с тази на колегите й, и то значително.
Парадокс, но ако я уволнят и отново назначат , тя ще бъде назначена на заплатата за съответната позиция т.е проблемът
ще се реши. Но проблемът ( ако всичко това е истина) се състои в друго - схемата прилича на фин начин да я принудят да напусне държавната си служба.
Моля, тези които се чувстват компетентни да ми помогнат с информация дали това е вярно и как може да се помогне на жена, в такава ситуация. Благодаря.