За малко съдействие от вас

Публикувана: 12 май 2008, 10:13 ч.

Последно мнение: 12 май 2008, 17:56 ч.

961

12 май 2008, 10:13 ч.

Дано не съм объркала мястото за пускане на темата.....
След близо 9 години съвместен живот се разделихме с половинката.По лични причини се местя в родния си град и напускам работа.Вчера една приятелка ми каза ,да помоля при оформянето на док-те при напускане да напишат ,че ми съкращават длъжноста ,а не по взаимно съгласие за да мога да взимам по-големи соц.помощи от бюрото по труда докато си търся работа.Само да спомена ,че се разделям с много добри отношения с шефа ми и колегите си .Има ли нещо вярно в това ? Моля да споделите от опит.И другото което искам да питам е ,грешно ли е да напиша заявление за напускане , а не молба ?

Виж целия пост

Северина

Редовен потребител

# 1 12 май 2008, 10:16 ч.

Доколкото знам, когато си съкратен периода, в който ще си получаваш обезщетение от борсата е по- дълъг, но сумата си е същата и зависи от това, върху каква заплата са те осигурявали.

Виж целия пост

irenik

# 2 12 май 2008, 10:22 ч.

Осигуряват ме върху цялата заплата ,която не е малко.Притесненията ми са ,че може би ще ми отнеме време да си намеря работа ,а трябва да се справям с много разходи.Така ,че искам да знам дали си заслужава или не .Досега не съм била без работа и няма представа какво се прави след това.

Виж целия пост

Jomista

# 3 12 май 2008, 10:25 ч.

Да, когато си съкратена можеш да стоиш на борсата 6 месеца.
А когато е по взаимно съгласие месеците са 4.

Виж целия пост

Как' Сийка

Почетен член

# 4 12 май 2008, 14:12 ч.

Ако напуснеш по твое желание, ще ти плащат 4 месеца.
Ако те съкратят, месеците зависят от трудовия ти стаж:

Трудов стаж, години Период за изплащане на обезщетението, месеци
до 3 4
от 3 до 5 6
от 5 до 10 8
от 10 до 15 9
от 15 до 20 10
от 20 до 25 11
над 25 12

За размера на обезщетенията не мога да ти кажа нищо, освен че минимумът е 100, а максимумът е 200 лв. Повече от 200 лв. няма как да вземеш.
Но все пак, попитай в Бюрото по труда, там ще ти обяснят подробно. Или в НОИ също може да получиш информация.
Успех с намирането на нова работа!

Виж целия пост

Judy

# 5 12 май 2008, 14:51 ч.

Преназначаване по чл.70/КТ на друга длъжност, след което те освобождават бързо и безболезнено по чл. 71/КТ и отиваш на борсата за масималния срок месеци, колкото ти се полагат според трудовия ти стаж.
Размерът на паричното обезщетение за безработица на безработните лица е 60 на сто от средномесечния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 9 месеца, през които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове, и не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния размер на обезщетението за безработица.

Действително безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител , чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт , получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Виж целия пост

Мона Лиза

# 6 12 май 2008, 16:05 ч.

при съкращенията има още2 много важни момента
първо - дължат ти срока на предизвестие /от един до три месеца зависи от договора/ ако не си го изработила, разбира се.
второ и най-важно! - след месец, ако не си си намерила работа, отиваш във старата ти фирма с трудовата книжка и те трябва да ти изплатят още една заплата.

Виж целия пост

Judy

# 7 12 май 2008, 16:17 ч.

Затова при добри отношения между двете страни се препоръчва чл. 70 от КТ, за сигурност.

Виж целия пост

Мона Лиза

# 8 12 май 2008, 16:21 ч.

Цитат на: Judy в пн, 12 май 2008, 16:17

Затова при добри отношения между двете страни се препоръчва чл. 70 от КТ, за сигурност.

Judy,
ама виж какви сме умни, а Blush

Виж целия пост

Judy

# 9 12 май 2008, 16:32 ч.

Ох, дано повече са така, в такива отношения, че на други разни между работодатели и работници съм се нагледала- то с нотариални покани сме се търсили, то с обратни разписки, то дела, то години наред тровене на нерви. И що?

Виж целия пост