НОВА РАБОТА И ПРЕКЪСВАНЕ НА МАЙЧИНСТВО-РЕД ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА 50-ТЕ %-ТА ОТ НЕГО.

Публикувана: 9 авг. 2008, 01:26 ч.
Последно мнение: 26 окт. 2009, 08:10 ч.

21 276
40

F

9 авг. 2008, 01:26 ч.

Здравейте! Напуснах работа,за да започна при друг работодател,като до сега бях в майчинство.Майчинството ми изтича октомври,а детинце тръгна на ясла,т.е. имам право на 50% от майчинството до навършване на 2 години. Как се урежда
този въпрос и какви документи трябват,в НОИ ли трябва да ходя или работодателя трябва да го оправи. Аз родих 2006,октомври и си получавам майчинството чрез работодателя,но сега при новия нямам идея как ще оправя този въпрос.Ако имате подобен опит,помагайте,моля!

Виж целия пост

# 1 9 авг. 2008, 22:03 ч.

...щом детето е на ясла няма да имаш право на 50% Sad

Sad

Виж целия пост

С

# 2 9 авг. 2008, 23:30 ч.

Цитат на: ivalinai в сб, 09 авг 2008, 22:03

...щом детето е на ясла няма да имаш право на 50% Sad

Sad

Naughty

Виж целия пост

С

# 3 9 авг. 2008, 23:32 ч.

Цитат на: 2110 в сб, 09 авг 2008, 01:26

Здравейте! ...Как се урежда
този въпрос и какви документи трябват,в НОИ ли трябва да ходя или работодателя трябва да го оправи. Аз родих 2006,октомври и си получавам майчинството чрез работодателя,но сега при новия нямам идея как ще оправя този въпрос.Ако имате подобен опит,помагайте,моля!

Здравей!
Обезщетението ще си поучаваш пак от работодателя. В счетоводството ще ти кажат какво искат.
Аз взимам молба свободен текст, копие от акта за раждане на детето, декларация че не си прехвърлила майчинството на друг.

Виж целия пост

# 4 14 авг. 2008, 21:23 ч.

Привет, 50% платено майчинство ще си го получаваш от НОИ, по твоя картова сметка. За тази цел трябва да попълниш една типова молба, в счетоводството на новата фирма ще ти дадат такъв формуляр, копие от акта за раждане на детето, декларация за банкова сметка + документ от банката за сметката.

Виж целия пост

С

# 5 15 авг. 2008, 14:45 ч.

Тя е в заварено положение. Май минава през работодателя! newsm78

newsm78

Виж целия пост

# 6 13 септ. 2008, 12:28 ч.

Ще се възползвам от пуснатата тема и ще си задам тук въпроса-дано някой може да ми отговори.
Аз също напускам работа и започвам нова като в момента детето ми е на 1 година и имам право на майчинство до навършване на 2 год. на детето.Казусът ми е следния-от старарата ми месторабота ме освобождават на 23-ти септември,но понеже ми бавят документите ,няма да мога да зпочна на новото място от тази дата.Има ли някаква възможност да не си получа майчинството,заради това прекъсване от няколко дни,което ще се получи ?И трябва ли аз да подавам нянкакви документи към НОИ или друга институция,след като сменям фирмата?

Виж целия пост

# 7 13 септ. 2008, 13:15 ч.

Цитат на: vanushka в сб, 13 сеп 2008, 12:28

Ще се възползвам от пуснатата тема и ще си задам тук въпроса-дано някой може да ми отговори.
Аз също напускам работа и започвам нова като в момента детето ми е на 1 година и имам право на майчинство до навършване на 2 год. на детето.Казусът ми е следния-от старарата ми месторабота ме освобождават на 23-ти септември,но понеже ми бавят документите ,няма да мога да зпочна на новото място от тази дата.Има ли някаква възможност да не си получа майчинството,заради това прекъсване от няколко дни,което ще се получи ?И трябва ли аз да подавам нянкакви документи към НОИ или друга институция,след като сменям фирмата?

Отпуска за гледане на дете до 2 години се прекратява с прекратяване на трудовия договор, съответно се прекратява и изплащането на обезщетението. За дните, в които няма да работиш няма да имаш право на обезщетение. Когато започнеш работа трябва пак да подадеш необходимите документи при новия работодател и той да ги занесе в НОИ.

Виж целия пост

# 8 13 септ. 2008, 13:27 ч.

Благодаря за отговора,но ако не е мн нахално от моя страна,би ли ми дала линк към документите ,които трябва пак да подам.

Виж целия пост

# 9 13 септ. 2008, 13:33 ч.

Цитат на: vanushka в сб, 13 сеп 2008, 13:27

Благодаря за отговора,но ако не е мн нахално от моя страна,би ли ми дала линк към документите ,които трябва пак да подам.

Няма проблем. Само не разбрах Blush

Blush

искаш пак да излезеш в отпуск за отглеждане на дете до 2 години или да работиш и да получаваш 50% обезщетение?

Виж целия пост

# 10 13 септ. 2008, 13:39 ч.

Аз започвам да работя,но имам намерение да назнача свекърва ми по програмата "В подкрепа на майчинството" и затова не зная как да процедирам.А от Социалните ми изискват документ от работодателя,че съм се върнала на работа и че ми се полага отпуск за отглеждане на дете до 2 год.

Виж целия пост

# 11 13 септ. 2008, 13:56 ч.

Цитат на: vanushka в сб, 13 сеп 2008, 13:39

Аз започвам да работя,но имам намерение да назнача свекърва ми по програмата "В подкрепа на майчинството" и затова не зная как да процедирам.А от Социалните ми изискват документ от работодателя,че съм се върнала на работа и че ми се полага отпуск за отглеждане на дете до 2 год.

Щом ще започваш работа трябва да попълниш приложение 4 - Молба - декларация за иплащане на парично обезщтенеие за отглеждане на малко дете на основане чл.54 от КСО т.е за получаване на 50% от майчинството. В Програмата "В подкрепа на майчинството" може да се включиш и ако имаш право на 50 % от това обезщетение. Доколкото знам удостоверението се издава от НОИ, ако получаваш обезщетенията си директно от НОИ. От там ще ти издадат удостоверение че имаш право на парично обезщетение по чл.54 ал.1 от КСО.
Приложение 4 можеш да го изтеглиш от тук http://docstore.odit.info/?s=4&rid=1497
успех!

Виж целия пост

# 12 13 септ. 2008, 14:09 ч.

Аз вече си изкарах това удостоверение от НОИ.Много благодаря за полезната информация.

Виж целия пост

T

Tony Bonbony

# 13 17 септ. 2008, 23:33 ч.

Здравейте,

Май попаднах на точната тема!
Искам да попитам знаещите:
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 годинки. Искам да напусна настоящия ми работодател и да започна на ново място, но ако се получи прекъсване на стажа между двамата работодатели, мога ли да получавам през това време обезщетение за майчинство от НОИ? Какво е необходимо да направя, за да не губя обезщетението даже и при прекъсване на стажа? Необходимо ли е да подам някакви документи в НОИ или другаде?

Предварително благодаря!

Виж целия пост

С

# 14 17 септ. 2008, 23:45 ч.

Направи така, че да нямаш прекъсване - какво ти пречи да напуснеш старото място, след като вече знаеш кога ще те назначат!
Иначе си губиш обезщетението за времето, когато няма да си осигурена, т.е. си без работа.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Платен отпуск след майчинство

381
7

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Осигуровки и майчинство

803
18

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Колко дни за болничен за гледане на дете

214 158
551

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.