Предизвестие за напускане на работа

  • 3 406
  • 4
11 окт. 2008, 15:23 ч.
Здравейте момичета,
предварително се извинявам ако вече  е писано, но нямам време да изчета всичко.

Искам да попитам дали мога да напусна работа без предизвестие, тъй-като в момента съм на изпитателен срок - 6 месеца.
В договора ми има клауза:
"Договорът се сключва със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа на работника".
От това става ясно, че работодателят през тези 6 месеца може да ме уволни във всеки един момент без предизвестие, но дали и аз мога да напусна без предизвестие през този период ?
Или след като договорът е във негова полза , аз нямам това право?Интересува ме, тъй-като предизвестието ми по договор е 3 месеца, а аз съм си намерила друга работа и ако трябва да стоя още 3 месеца новият работодател няма да ме чака.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 1 11 окт. 2008, 19:50 ч.
Цитат на: Зелиш в сб, 11 окт 2008, 15:23
Здравейте момичета,
предварително се извинявам ако вече  е писано, но нямам време да изчета всичко.

Искам да попитам дали мога да напусна работа без предизвестие, тъй-като в момента съм на изпитателен срок - 6 месеца.
В договора ми има клауза:
"Договорът се сключва със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа на работника".
От това става ясно, че работодателят през тези 6 месеца може да ме уволни във всеки един момент без предизвестие, но дали и аз мога да напусна без предизвестие през този период ?
Или след като договорът е във негова полза , аз нямам това право?Интересува ме, тъй-като предизвестието ми по договор е 3 месеца, а аз съм си намерила друга работа и ако трябва да стоя още 3 месеца новият работодател няма да ме чака.
Благодаря предварително!

Най-бързия начин е по взаимно съгласие. Иначе ако работодателят ти не е съгласен с прекратяване на договора по взаимно съгласие трябва или да си изработиш 3 месечното предизвестие или да си го платиш т.е. според чл.220 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за не спазения срок на предизвестието.
Виж целия пост
# 2 11 окт. 2008, 22:15 ч.
anii ta, много ти благодаря за навременният отговор!  bouquet
Виж целия пост
# 3 13 окт. 2008, 09:31 ч.
...Ако работодателят ти е разбран човек можеш да говориш с него да си те освободи с изтичане срока на изпитване! Това, че е сключил с теб договор с изпитателен срок в полза на работодателя съвсем не означава, че има отношение към теб или пък друго...така, че може и това да пробваш! Peace
Виж целия пост
# 4 4 ноем. 2008, 13:37 ч.
Ти не си на постоянен трудов договор и не е задължително да си спазваш предизвестието!Работодателя,може да задържи последната ти заплата,но не и да те уволни дисциплинарно Naughty
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата