Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Виж целия пост
Съкращение на бременна?
- Публикувана: 10 ноем. 2008, 18:06 ч.
- Последно мнение: 4 фев. 2009, 17:27 ч.
# 1
10 ноем. 2008, 18:10 ч.
Ако не се лъжа могат да я съкратят само с разрешение на Инспекцията по труда, но закона я пази само 45 дни преди термина. НЕ съм сигурна, по-добре и други мнения да видите по темата или да проверите в lex.bg .
Виж целия пост
# 2
10 ноем. 2008, 19:08 ч.
Не знам дали имат работодателите право да съкратят бременна или не,но при мен се случи точно това.В третия месец без предупреждение просто ми казаха да си ходя.И аз си тръгнах,но не си оставих магарето в калта , както се казва.Имахме известно време разни пререкания и заплахи,даже и адвокат се намеси.Понеже не им беше всичко наред и май се стреснаха,и не ми прекратиха трудовия договор,но пък ми костваше много нерви и разправии.
Виж целия пост
# 4
10 ноем. 2008, 19:36 ч.
зависи как я уволняват - със срок на изпитване - съкращаване на щат и т.н. длъжна е да уведоми работодателя за състоянието си.
Виж целия пост
# 5
10 ноем. 2008, 19:50 ч.
Доколкото разбрах става въпрос за съкращаване на щат на половина, т.е. оставят шефа и 2-ма подчинени, останалите 3-ма си заминават и приятелката ми се притеснява, че може да е от заминаващите. Още не е уведомила работодателя, защото е имала проблемна първа бременност и сега иска да е сигурна, че всичко ще е наред, затова изчаква да изкара поне и 3-я месец от бременността. Много кофти ситуация... 
Виж целия пост
зависи как я уволняват - със срок на изпитване - съкращаване на щат и т.н. длъжна е да уведоми работодателя за състоянието си.
# 6
10 ноем. 2008, 19:51 ч.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
Виж целия пост
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
# 7
10 ноем. 2008, 19:59 ч.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Виж целия пост
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
# 8
10 ноем. 2008, 20:07 ч.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
По принцип същата работа върши бележка от гинеколог, който констатира положението и. В подобна тема четох, че е хубаво въпросната бележка да се заведе в счетоводството с входящ номер. Всичко това разбира се е при положение, че тя е на постоянен трудов договор. Ако е на изпитателен нищо не я пази. Все пак се разровете за информация касаеща съкращаването на длъжност, защото там също има някои особености. Все пак ако приятелката ти мисли да си кара бременността в къщи може би е доста некоректно спрямо работодателя и. Все пак бременните не са по-малко работоспособни.
Виж целия пост
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
# 9
10 ноем. 2008, 20:08 ч.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Аз бих го уведомила устно. И лично. За да получиш подобаващо достойно към теб отношение и ти трябва да демонстрираш такова, нали?
Виж целия пост
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Аз бих го уведомила устно. И лично. За да получиш подобаващо достойно към теб отношение и ти трябва да демонстрираш такова, нали?
# 10
10 ноем. 2008, 20:11 ч.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
По принцип същата работа върши бележка от гинеколог, който констатира положението и. В подобна тема четох, че е хубаво въпросната бележка да се заведе в счетоводството с входящ номер. Всичко това разбира се е при положение, че тя е на постоянен трудов договор. Ако е на изпитателен нищо не я пази. Все пак се разровете за информация касаеща съкращаването на длъжност, защото там също има някои особености. Все пак ако приятелката ти мисли да си кара бременността в къщи може би е доста некоректно спрямо работодателя и. Все пак бременните не са по-малко работоспособни.
На постоянен трудов договор е и работи във тази фирма 5 години. И няма да съкращават длъжността, която заема, а над 50% от служителите, заемащи въпросната длъжност. Мисля, че тя с нищо досега не е била некоректна. Най-гадното е, че още нищо не е ясно официално.
Виж целия пост
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
На постоянен трудов договор е и работи във тази фирма 5 години. И няма да съкращават длъжността, която заема, а над 50% от служителите, заемащи въпросната длъжност. Мисля, че тя с нищо досега не е била некоректна. Най-гадното е, че още нищо не е ясно официално.
# 11
10 ноем. 2008, 20:54 ч.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Виж целия пост
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
# 12
10 ноем. 2008, 21:05 ч.
Това като го чета, оставам с впечатление, че може да се тълкува различно, въпросът е може ли приятелката ми да се търси по някакъв начин правата, ако наистина е сред съкратените, или да пие една студена вода?
Виж целия пост
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Това като го чета, оставам с впечатление, че може да се тълкува различно, въпросът е може ли приятелката ми да се търси по някакъв начин правата, ако наистина е сред съкратените, или да пие една студена вода?
# 13
10 ноем. 2008, 21:16 ч.
Преди да съкратят когото и да било се дава 1 формуляр да се попълни и подпише от нарочения служител.
В него се декларира дали си/не си бременна, болна от определени заболявания/онкологични, диабет и тн/, др. ограничения.
Имахме майка с малко дете, тя самата искаше да я съкратим, но не разрешиха от Инспекцията.
Принуди се да напусне сама.
Виж целия пост
В него се декларира дали си/не си бременна, болна от определени заболявания/онкологични, диабет и тн/, др. ограничения.
Имахме майка с малко дете, тя самата искаше да я съкратим, но не разрешиха от Инспекцията.
Принуди се да напусне сама.
# 14
10 ноем. 2008, 21:46 ч.
Аз също мисля, че нямат право, но тя трябва да каже, че е бременна и да покаже бележка.
Виж целия пост
Препоръчани теми