майчинство и отпуска- въпрос

Публикувана: 12 фев. 2009, 15:00 ч.
Последно мнение: 2 юни 2009, 14:05 ч.

1 899
15

L

12 фев. 2009, 15:00 ч.

здравейте,
Искам да попитам нещо. Може ли работодател да ми откаже да си ползвам платения год. отпуск, който съм насъбрала за 2 год( майчинство).бих искала след изтичане на майчинството да си пусна платената отпуска и тогава да се върна. Може ли да откаже и да настоява да се върна и в последствие да изляза в удобен( за него) момент.
мерси

Виж целия пост

К

# 1 12 фев. 2009, 15:24 ч.

Мисля, че темата не е за клюкарника Wink

Wink

Не мога да ти отговоря, но и мен ме интересува дали принципно може да откаже.

п.С. След изтичане на майчинството с първото ми дете, направих точно така и нямах никакъв проблем.

Виж целия пост

Чипоноска

# 2 12 фев. 2009, 15:30 ч.

Принципно може да откаже.

Виж целия пост

а

афродита

# 3 12 фев. 2009, 15:36 ч.

Може-с мен направиха точно така-исках да пусна отпуската си веднага след майчинството,но ме повикаха по спешност веднага и сега си вземам отпуската на порции.Предполагам,че можех да откажа,да се върна и да я ползвам,но после най-вероятно щях да бъда уволнена,съкратена-те щяха да намерят начин...законен.

Виж целия пост

M

# 4 12 фев. 2009, 16:13 ч.

Не знам дали може да откаже,аз лично си ползвах платеният отпуск от тези две години.

Виж целия пост

Месечинка виторога

# 5 12 фев. 2009, 16:43 ч.

Не може да откаже. Виж тези членове от КТ:

Отлагане на ползуването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

Но е хубаво да се върнеш на работа поне за 10 дни, за да може да се актуализира заплатата ти.

Виж целия пост

B

# 6 12 фев. 2009, 17:02 ч.

Не може как ще ти я откаже тя ти се полага.

Виж целия пост

Лилянa

# 7 12 фев. 2009, 17:22 ч.

Може да я отложи, зависи какво работиш.
Ако през това време е имало промяна на заплатата ще е добре да поработиш десетина дни за да се възползваш от новата заплата през отпуската.

Виж целия пост

L

# 8 13 фев. 2009, 12:29 ч.

благодаря за отговорите

Виж целия пост

L

# 9 13 фев. 2009, 12:59 ч.

Финансово по-изгодно е за тебе да се върнеш на работа и известно време работиш /десетина дни поне/, и после да си ползваш отпуската за двете години, защото ще ти я изплатят на основа на заплатата, а не на основа на майчинството. Иначе работодателят няма право да ти откаже, защото детето ти не е навършило 6 или 7 години - в момента не съм сигурна за годините....

Виж целия пост

S

# 10 28 март 2009, 16:27 ч.

Здравейте,
имам един огромен проблем и след дълго ходене по мъките до НОИ и ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА в гр. Габрово никой неможа да ми помогне и някой от вас ми е надеждата. Детето ми е на 1год и 3 месеца, НА 22 октомври 2008г. трябваше да си пусна молба за отпуск по майчинство, но работодателя ми отказа да я приеме. Пуснах жалба до НОИ, но нищо..... след това с нотариална покана пратих молбата до работодателя, но той вместо отговор дали я приема или отхвърля ми изпрати пак с нотариална покана заповед за дисциплинарно уболнение и така досега немога да взема майчинство и никоя инстанция неможе да ми помогне....... МНОГО ЩЕ СЪМ ВИ БЛАГОДАРНА, АКО МИ ДАДЕТЕ СЪВЕТ КУМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНА ???

Виж целия пост

Чипоноска

# 11 28 март 2009, 17:43 ч.

Цитат на: Silviq82 в сб, 28 мар 2009, 16:27

Здравейте,
имам един огромен проблем и след дълго ходене по мъките до НОИ и ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА в гр. Габрово никой неможа да ми помогне и някой от вас ми е надеждата. Детето ми е на 1год и 3 месеца, НА 22 октомври 2008г. трябваше да си пусна молба за отпуск по майчинство, но работодателя ми отказа да я приеме. Пуснах жалба до НОИ, но нищо..... след това с нотариална покана пратих молбата до работодателя, но той вместо отговор дали я приема или отхвърля ми изпрати пак с нотариална покана заповед за дисциплинарно уболнение и така досега немога да взема майчинство и никоя инстанция неможе да ми помогне....... МНОГО ЩЕ СЪМ ВИ БЛАГОДАРНА, АКО МИ ДАДЕТЕ СЪВЕТ КУМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНА ???

Към някоя телевизия

Виж целия пост

Месечинка виторога

# 12 28 март 2009, 18:30 ч.

Silviq82, не мога да повярвам, че това, което описваш е възможно да се случи. Работодателят ти нито има право да ти откаже отпуската, нито пък може да те уволни, освен с разрешение на ИТ. Ако действително се опитва да го направи, вземи си заповедта за уволнение, без да я подписваш, разбира се, и я занеси в Инспекцията по труда, и им изложи цялата история. Проблемът ти не е в компетенцията на НОИ.

Виж целия пост

F

# 13 25 май 2009, 14:55 ч.

какво става с болничните,когато детето се роди в седмия месец-някой знае ли

Виж целия пост

# 14 2 юни 2009, 12:40 ч.

Би трябвало да ти издадат болничен от 42 дни!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Детски надбавки

41
2

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

10 435
161

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Болничен по време на бременност – 6

125 014
835

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.