Помощ! Некоректен работодател

Публикувана: 20 фев. 2009, 21:40 ч.
Последно мнение: 21 фев. 2009, 08:36 ч.

1 651
27

dessy - Новак

Новак

20 фев. 2009, 21:40 ч.

Здравейте,
Моля Ви за помощ по един казус!
В трудовия ми договор има точка" Право на фирмено обучение, участие в семинари и квалификационни курсове свързани със заеманата позиция на служителя." Има и друга:"При прекратяване на договора и ползвано право по горната точка, служителя следва да заплати на работодателя цялата сума по извършените разходи за посещения на семинари и квалификацинни курсове, ако не са изминали повече от 12 месеца от провеждането на същите."
Сега да Ви обясня за какво става въпрос.
М.09.2008 шефа ме изпрати на семинар. М.12.2008 подадох предизвестие, което беше два месеца и 30.01.2009 беше послесния ми работен ден. След като отидох да си взема последната заплата, ми бяха удържани парите за семинара. Въпросът ми е този договор законосъобразен ли е и бившият ми работодател има ли право да ми удържи тези пари?
Къде мога да си потърся правата? Мога ли да предизвикам ревизия и проверка от Инспекцията по труда?

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 1 20 фев. 2009, 21:43 ч.

Мисля, че щом си се подписала, то има право. Мои колеги, бивши, обучавани в чужбина, имаха подобна клауза. Тези от тях, които искаха да напуснат преждевременно, си платиха част от сумата, която на времето е била изразходена за тяхното пребиваване , командировъчни, хотел и т.н.
Иначе колко е законно-не мога да кажа.

Виж целия пост

Почетен член

# 2 20 фев. 2009, 21:48 ч.

Абсолютно има право !!!
Човека инвестира в теб и ти си се подписала,
че ако напуснеш в рамките на 12 месеца
дължиш сумата, която е платена за твоето обучение.
Същите договори се подписват и при нас.
Законно е и е абсолютно нормално и логично, така че
можеш да смениш заглавието.
Не работодателят ти е некоректен, а самата ти Naughty

Naughty

Виж целия пост

Kölsches Mädel

Потребител

# 3 20 фев. 2009, 21:51 ч.

Ако си работила по -малко от 12 месеца, човекът си е в правото! Не виждам ,кое му е некоретното!

Виж целия пост

м

минзухар

# 4 20 фев. 2009, 21:52 ч.

Цитат на: jullianna в пт, 20 фев 2009, 21:48

Не работодателят ти е некоректен, а самата ти Naughty

Naughty

Да!

Виж целия пост

Новак

# 5 20 фев. 2009, 21:55 ч.

А двете точки в договора не се анулират взаимно от юридическа гладна точка. Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.

Виж целия пост

E

# 6 20 фев. 2009, 21:57 ч.

Най-добре се свържи с адвокат и виж как стоят нещата от правна гледна точка. На форуми не разчитай много.
Аз не смятам, че е коректно да ти взима парите от заплатата. Не може така да си прави удръжки по собствено усмотрение. Ако наистина иска да му върнеш разходите за семинар, то тогава би трябвало да те съди и ако е прав да си ги вземе по законния начин.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 7 20 фев. 2009, 22:01 ч.

Цитат на: dessy в пт, 20 фев 2009, 21:55

Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.

Доколкото знам,след 6 или 8 месеца(не си спомням с точност) имаш право на платен отпуск.

Виж целия пост

E

# 8 20 фев. 2009, 22:03 ч.

Ако става въпрос за обучение, което води до сертификат или диплома разбирам да иска да връщаш пари, но семинар да си длъжен да плащаш ми се вижда смешно. В много от случаите, просто си длъжен да ги посетиш (семинарите), независимо дали са ти интересни и от полза.

Виж целия пост

Потребител

# 9 20 фев. 2009, 22:04 ч.

Цитат на: Evana в пт, 20 фев 2009, 22:01

Цитат на: dessy в пт, 20 фев 2009, 21:55

Между другото той не ми плати и обезщетението за неизползван отпуск.

Доколкото знам,след 6 или 8 месеца(не си спомням с точност) имаш право на платен отпуск.

При мен срокът беше 8 м.
В случая шефът ти е прав, всичко е написано в договора и ти си се подписала под него.

Виж целия пост

Почетен член

# 10 20 фев. 2009, 22:07 ч.

Казусът обаче е леко спорен Thinking

Thinking

Да, работодателят ти е прав и ти си се подписала, но
сега като се замислих, той няма право да вземе тези
пари от възнаграждението ти, без да си подписала
декларация, че си съгласна те да бъдат удържани.
Цитирам:
Случаите, в които могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя, са уредени изчерпателно в правната норма на чл. 272 от Кодекса на труда. Разглежданата хипотеза не е измежду тях, поради което е незоконосъобразно нейното прилагане в тези случаи. Работникът/служителят, от чието трудово възнаграждение са направени удръжки по подобен повод, има право (на основание чл. 237, б. „г“ от Гражданския процесуален кодекс) директно да се снабди с изпълнителен лист срещу работодателя и да си получи по-бърз и ефективен начин заплатата, дори без да води дела.

Оттук става ясно, че и работодателя
е постъпил леко некоректно Thinking

Thinking

Цитат на: eagle в пт, 20 фев 2009, 22:03

Ако става въпрос за обучение, което води до сертификат или диплома разбирам да иска да връщаш пари, но семинар да си длъжен да плащаш ми се вижда смешно. В много от случаите, просто си длъжен да ги посетиш (семинарите), независимо дали са ти интересни и от полза.

Това не е вярно !!!
Семинарите, които посещавам струват
средно по 200 лв на човек.
И никой не те задължава, а работодателя
преценява дали да отидеш или не !

Виж целия пост

E

# 11 20 фев. 2009, 22:12 ч.

О, jullianna да не вземем да се караме сега. Изобщо не съм и помисляла за твоите семинари. Просто си казах мнението. Не знам какви са твоите семинари или тези на потърпевшата. Аз лично не бих се подписала да връщам пари за семинари. Виж, ако ми плащат обучение, което завършва със сертификат или диплома е друг въпрос.
Нещо друго, освен, че според мен, не е прав да ти взима тези пари от заплатата, също така би трябвало да претендира за 9 месеца, а не 12, защото ти си била на работа три месеца след семинара.

Виж целия пост

Новак

# 12 20 фев. 2009, 22:13 ч.

Всичко, което научих на семинара го предадох на колежките, предадох и всички материали от семинара. И независимо от всичко ми удържа парите. Бившият ми шев в момента е без ТРЗ, докато ми траеше предизвестието и се търсиха хора,бяха назначени две колежки, едната беше заличена от регистъра на НАП, независимо че работи една седмица, не й плати нищо. Другата напуснала сама след няколко дни работа/аз вече не бях там/.
Не съм сигурна, че аз не съм коректна, защото всяка фирма по Кодекса на труда трябва да осигури на служителите си подходяща квлификация. Затова ми се струва, че договора е незаконосъобразен.

Виж целия пост

E

# 13 20 фев. 2009, 22:19 ч.

dessy, лошото е, че си се подписала на договора, т.е. ти си се съгласила с тези условия. Неговите работи също сигурно не са много изрядни, така че, плати си на адвокат и виж как стоят нещата. Предполагам, че първоначална консултация не би била толкова скъпа.

Виж целия пост

Почетен член

# 14 20 фев. 2009, 22:20 ч.

Цитат на: dessy в пт, 20 фев 2009, 22:13

Всичко, което научих на семинара го предадох на колежките, предадох и всички материали от семинара. И независимо от всичко ми удържа парите. Бившият ми шев в момента е без ТРЗ, докато ми траеше предизвестието и се търсиха хора,бяха назначени две колежки, едната беше заличена от регистъра на НАП, независимо че работи една седмица, не й плати нищо. Другата напуснала сама след няколко дни работа/аз вече не бях там/.
Не съм сигурна, че аз не съм коректна, защото всяка фирма по Кодекса на труда трябва да осигури на служителите си подходяща квлификация. Затова ми се струва, че договора е незаконосъобразен.

Разсъжденията ти не са правилни !
Посочи ми члена в КТ, където пише това
за квалификацията.
Аз пък ще ти извадя 10 члена затова, че
шефът ти е прав !
Единствено не е прав, че без твое съгласие
ти ги удържа от възнаграждението.

Цитат на: eagle в пт, 20 фев 2009, 22:12

О, jullianna да не вземем да се караме сега. Изобщо не съм и помисляла за твоите семинари. Просто си казах мнението. Не знам какви са твоите семинари или тези на потърпевшата. Аз лично не бих се подписала да връщам пари за семинари. Виж, ако ми плащат обучение, което завършва със сертификат или диплома е друг въпрос.
Нещо друго, освен, че според мен, не е прав да ти взима тези пари от заплатата, също така би трябвало да претендира за 9 месеца, а не 12, защото ти си била на работа три месеца след семинара.

Не, няма да се караме, напротив - дискутираме !
Има семинари и по 10 дни и на тях също издават сертификат Wink

Wink

По закон /КТ/ работодателят може да задължи служителя
да работи за него, следствие на направените инвестиции за
срок не по-дълъг от 5 години. Така че, дали ще е 9 или 12 месеца,
срока е законен.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Войната в Украйна 2

686 567
10 938

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - Тема 5

452 881
16 860

Актуални теми и общи дискусии

Русия 2

123 585
1 626

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.