Възможно ли е работодателя да ми откаже да ме възстанови на работа след приключване на отпуска ми за гледане на дете до 3 години.
И така ситуацията е такава, че бях решила да си гледам детето до навършване на 3 години. Но поради това, че мъжа ми остана без работа трябваше аз да се върна преди малката да навърши 3 години \ сега тя е на 2г.8м.\. Обадих се на управителя на хотела, в който работих и той ми заяви, че няма свободно мястто за мен. Сега бил във финансова криза и нямал да взима нови хора. Това ми се струва адски абсурдно, защото знам, че няма законното право да ми отказва.
Какъв е реда да си търся правата?
И евентуално къде мога да подам жалба?
Може да съм описала ситуацията малко объркано, но и аз съм в такава ситуация.
Виж целия пост
И така ситуацията е такава, че бях решила да си гледам детето до навършване на 3 години. Но поради това, че мъжа ми остана без работа трябваше аз да се върна преди малката да навърши 3 години \ сега тя е на 2г.8м.\. Обадих се на управителя на хотела, в който работих и той ми заяви, че няма свободно мястто за мен. Сега бил във финансова криза и нямал да взима нови хора. Това ми се струва адски абсурдно, защото знам, че няма законното право да ми отказва.
Какъв е реда да си търся правата?
И евентуално къде мога да подам жалба?
Може да съм описала ситуацията малко объркано, но и аз съм в такава ситуация.
? Платеният отпуск за отглеждане на дете е до 2г. възраст. След това е било възможно да ползваш неплатен 6 или 12м., ако отговаряш на опр. условия, но е следвало да уведомиш работодателя за това си намерение и да подадеш съответните документи. Така както поставяш въпроса излиза, че едва сега, к детето ти е на 2г. и 8м., се опитваш да се върнеш на работа 
).
