Връщане на работа след майчинство?

Публикувана: 13 март 2009, 15:20 ч.
Последно мнение: 24 юли 2009, 08:46 ч.

8 103
27

13 март 2009, 15:20 ч.

Върнах се на работа миналата година през месец май.
Все още карам с някаква мижава заплата,която получавах
още преди да родя.
Минах атестациите през ноември,но за сега нямам
увеличение на заплатата.
Някак не ми струва реално това да съм наказана едва ли не,
заради това ,че съм гледала дете.
Разликата ни мужду мен и колегите е около 100лв,което
за мен не е никак малко!
Ако има и други мами на държанва работа,нека пишат как е при тях.
Че сага както се говори ,че няма да има увеличение на държанвите заплати не знам как ще я карам!

Виж целия пост

санела

# 1 13 март 2009, 15:44 ч.

Актуализираха ми заплатата веднага след връщането, но атестации започнах да получавам 6месеца след това. Така е и ако те повишат например, защото атестациите са въз основа на наблюдения, как служителят се справя.

Виж целия пост

A

Новак

# 2 13 март 2009, 15:50 ч.

И аз съм дъравен служител, предстои ми да се върна през май на работа. И мен ме интерсува веднага ли ще ми актуализарат заплатата newsm78

newsm78

. Запис да следя темата

Виж целия пост

Новак

# 3 13 март 2009, 16:01 ч.

На мен ми е интересно нещо,аз ли трябва да искам да ми актуализират заплатата или те сами ще го направят...Или май зависи от фирмата Thinking

Thinking

Thinking

Rolling Eyes

Виж целия пост

# 4 13 март 2009, 16:19 ч.

Аз си поисках увеличение още преди да се върна. Казах, че ако не получа увеличение, ще си изкарам цялото майчинство.
Имаха спешна нужда от мен, така че малко спекулирах Whistling

Whistling

Та получих си увеличението на заплатата.
Сега пак ми предстои връщане на работа след второто раждане и пак трябва да си поискам, защото никой няма доброволно да ми даде повече пари.
Но за сега отлагам този така мил разговор с шефката, за лятото, когато пак ще съм им много нужна Mr. Green

Mr. Green

И да, държавен служител съм и аз Naughty

Naughty

Виж целия пост

S

# 5 13 март 2009, 16:45 ч.

чл. 14 от Закона за защита от дискриминацията:
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент.
След като се върнах на работа и 3 месеца си стоях на зплатата от преди 2 години, намерих това основание и нямаха вече оправдание,на тема няма пари,нямаш атестация, е не са колкото са на другите,защото в зависимост от атестациите са им вдигани различно,но все пак от 2006 края до сега са индексирани два пъти /заплатите на държавните служители/. Все е нещо,като начало Peace

Peace

Виж целия пост

# 6 13 март 2009, 16:46 ч.

Значи явно от шефа си зависи,щото моя ми отговори че докато другите са работили аз съм си стояла у дома.Което много ме огорчи,защото все пак съм гледала дете ,а не съм била в отпуск.
Срам ме е даже да кажа ,че съм служител на Министерство което се опитва да насърчава раждаемостта. #2gunfire

#2gunfire

#2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

# 7 13 март 2009, 16:51 ч.

Цитат на: shara в пт, 13 мар 2009, 16:45

чл. 14 от Закона за защита от дискриминацията,покажи го на Чов ресурси, на това основание трябва да ти оправят заплатата от момента,в който си се върнала на работа,независимо,че нямаш атестация Peace

Peace

Даже му го дадох на моя шеф да го прочете,че не знаеше за неговото съществуване и нищо до момента.
Сега пък кризата виновна за моето увеличение.

Виж целия пост

S

# 8 13 март 2009, 16:54 ч.

Ами има Комисия от защита от дискриминацията,държавните много ги е страх да не ги изтипосат предизборно,може лекинко да понамекнеш,дано имаш успех!

Виж целия пост

# 9 13 март 2009, 16:57 ч.

Цитат на: shara в пт, 13 мар 2009, 16:54

Ами има Комисия от защита от дискриминацията,държавните много ги е страх да не ги изтипосат предизборно,може лекинко да понамекнеш,дано имаш успех!

Офф - знам за тази си възможност но малко ме е страх,
вместо заповед за увеличение ,да не ми изпратят за освобождаване.

Виж целия пост

# 10 13 март 2009, 17:02 ч.

Цитат на: kalitta_80 в пт, 13 мар 2009, 16:46

защото все пак съм гледала дете ,а не съм била в отпуск.

Е, ако трябва да сме честни гледането на дете и работата са две доста различни неща.
На мен ми трябваше около месец да вляза в час с работата.
Нещата се развиват, времето не спира в момента, в който ти излизаш по майчинство.

Виж целия пост

# 11 13 март 2009, 17:05 ч.

Цитат на: Никси в пт, 13 мар 2009, 17:02

Цитат на: kalitta_80 в пт, 13 мар 2009, 16:46

защото все пак съм гледала дете ,а не съм била в отпуск.

Е, ако трябва да сме честни гледането на дете и работата са две доста различни неща.
На мен ми трябваше около месец да вляза в час с работата.
Нещата се развиват, времето не спира в момента, в който ти излизаш по майчинство.

И мислиш ,че е нормално по тази причина да получаваш по-малко от колегите?!

Виж целия пост

# 12 13 март 2009, 17:07 ч.

Не, само казвам, че това не би трябвало да те обижда, защото е прав.

Цитат на: kalitta_80 в пт, 13 мар 2009, 16:46

моя ми отговори че докато другите са работили аз съм си стояла у дома.

Мисля, че зависи с какво се занимаваш...
Щото за едни професии година, година и половина отсъствие е много, за други не е кой знае какво...

Виж целия пост

# 13 13 март 2009, 17:13 ч.

Специалист по информационни технологии съм към дирекциите за социално подпомагане.
Работя това от 2003г. и за времето на майчинството смело мога да кажа ,че нищо не се е променило и нищо съществено не съм изпуснала.

Виж целия пост

M

# 14 18 март 2009, 15:38 ч.

Иаз работя към Дирекция " Социално подпомагане" и през април ми предстои връщане на работа и живо се интересувам след колко време ще ми бъде оправена заплатата, като на колегите ми, макар че знам че вече не мога да ги стигна тъй като имам колежка която беше в продължителен болничен преди години и още заплатата и е по ниска в сравнение с другите и колеги?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

25 835
586

Бъдещи майки

За тези, които са на терапия с Фраксипарин

560
30

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

9 247
302

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.