За сестра ми

Публикувана: 18 март 2009, 19:55 ч.
Последно мнение: 22 март 2009, 18:00 ч.

3 283
59

I

18 март 2009, 19:55 ч.

Сестра ми е бременна в третия месец.Преди по-малко от месец работодателите й разбраха и уж всичко беше наред-уволниха я дисциплинарно по обвинение в кражба с трима свидетели.Не й е връчена заповед за уволнение и нищо не е подписвала освен това че са я накарали на бял лист да напише че си е взела трудовата книжка.Не й дадоха заплатата и я обвиниха че е ощетила фирмата.Ходи в инспекцията по труда да подаде жалба-казаха й че трябва да си наеме адвокат и че те не се занимвали с това.
Искам да Ви питам какво можем да направим защото изобщо не сме наясно и да търсим ли друга фирма където да се осигурава?Ще взема ли изобщо майчинство?Знам че се гледат доходите една година назад.Има ли право на болничини при това положение?
Предварително Ви благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

# 1 19 март 2009, 09:27 ч.

Съжалявам, че така се е получило със сестра ти Sad

Sad

. Смятам, че най-добре ще е да се обърнете към адвокат, а междувременно ти би могла да надзърнеш в закованата тук тема за "Майчинството счетоводно" по отношение на финансовата част. Peace

Peace

Виж целия пост

B

# 2 19 март 2009, 09:30 ч.

Е направо не е истина какви боклуци има!!!
Извинявам се, ама не се сдържах #Cussing out

#Cussing out

#Cussing out

#Cussing out

Виж целия пост

K

# 3 19 март 2009, 09:35 ч.

Определено си намерете адвокат, но какво ще постигнете..едва ли ще е много.
Сестра ти има право на майчинство, ако към излизането си в болничен 45 дни преди термин трябва да се води на работа. Така че, намерете фирма, където да се осигурява.

Виж целия пост

M

# 4 19 март 2009, 09:36 ч.

Може да се осигурява сама. Майчинство ще взима.
Какъв болнични? За какво й е при положение, че не работи?
...а и кой да й го издаде? Thinking

Thinking

А тя кво е откраднала, всъщност?

Виж целия пост

M

miss_stanislava

# 5 19 март 2009, 09:45 ч.

Е не е истина Shocked

Shocked

Аз също мисля че ще е добре да си намерите адвокат , а също така е хубаво и да започне да се осигурява в друга фирма , тъй като се предполага че договорът и е прекъснат вече в старат фирма .

Виж целия пост

D

# 6 19 март 2009, 09:52 ч.

болнични за какво й е,да си намери някой да я осигурява,наемете адвокат,но едва ли нещо ще се промени,особенно ако е за дребна сумичка

Виж целия пост

# 7 19 март 2009, 09:53 ч.

Ей, какви хора има... и целия този панаир защо е бременна ли го направиха? Shocked

Shocked

Виж целия пост

# 8 19 март 2009, 10:17 ч.

Цитат на: evil в чт, 19 мар 2009, 09:53

Ей, какви хора има... и целия този панаир защо е бременна ли го направиха? Shocked

Shocked

И аз не мога да повярвам какви хора има Shocked

Shocked

Shocked

Shocked

Аз бих посъветвала сестра ти да не оставя нещата така, как ще я обвиняват в нещо, което не е извършила срамота. #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

# 9 19 март 2009, 10:19 ч.

Има всякакви. Не се чудете. Рядкост са работодателите, които освен заплатата се интересуват от работниците си.
По въпроса - адвокат и да ги гони до дупка.

Виж целия пост

D

# 10 19 март 2009, 10:29 ч.

Цитат на: nana77 в чт, 19 мар 2009, 10:19

Има всякакви. Не се чудете. Рядкост са работодателите, които освен заплатата се интересуват от работниците си.
По въпроса - адвокат и да ги гони до дупка.

може и да се осигурява сама за да взима майчинство,а болнични се ползват когато е на работа

Виж целия пост

D

# 11 19 март 2009, 10:35 ч.

а за каква сума говорим?Ако е за 50лв. си е смешна работа

Виж целия пост

Кристал

Редовен потребител

# 12 19 март 2009, 10:36 ч.

Момичета,осъзнайте се,това е реалността.В България сме!!!
Аз също бях принудена от моя работодател да напусна работата,която за мен беше почти всичко.Разбра,че съм бременна и ми каза да си избирам или да напусна или фирмата да ме накаже и започна да ми изброява провинения.
ТОВА Е РЕАЛНОСТТА

Виж целия пост

М

Мерудия

# 13 19 март 2009, 10:38 ч.

Миличка най-добре попитай в майчинството-счетоводно момичетата там ще ти помогнат с каквото могат.

Виж целия пост

D

# 14 19 март 2009, 10:39 ч.

Цитат на: кристал в чт, 19 мар 2009, 10:36

Момичета,осъзнайте се,това е реалността.В България сме!!!
Аз също бях принудена от моя работодател да напусна работата,която за мен беше почти всичко.Разбра,че съм бременна и ми каза да си избирам или да напусна или фирмата да ме накаже и започна да ми изброява провинения.
ТОВА Е РЕАЛНОСТТА

ако си започнала да излизаш по болест няма как да те пипне,най - вече си бременна,съгласна съм с теб че това е реалноста но и много хора не си знаят правата Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

Не мога да повярвам,че забременях толкова бързо(ОТНОВО)

1 952
41

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

9 566
250

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 25

24 758
558

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.