Въпрос за прекратяване на трудов договор

Публикувана: 6 апр. 2009, 13:26 ч.
Последно мнение: 9 апр. 2009, 13:33 ч.

1 723
28

MissKitty - Ентусиаст

M

Ентусиаст

6 апр. 2009, 13:26 ч.

Здравейте!

Работодателят ми е в затруднено положение и иска да се раздели с част от служителите си. Обади ми се и ми каза, че ще ми намалят работата, за да дадат част от нея на останалите и че ще трябва да се осигурявам сам. Както и да е, каза, че ще ми плаща някаква минимална заплата. Сега разбирам, че са подготвили документи за прекратяване на договора по взаимно съгласие - а горните условия остават. Как смятате, че е най-добре да постъпя, при положение, че имам да взимам хонорари за работа от предишни месеци (извън заплатата, която ми е изплащана до сега редовно). Целта ми като че ли е да си взема парите на първо място.

Виж целия пост

Потребител

# 1 6 апр. 2009, 13:37 ч.

Птрво си вземи парите, после подписвай, каквото и да е.
Успех.

Виж целия пост

A

# 2 6 апр. 2009, 14:18 ч.

Не подписвай нищо преди да си вземеш парите.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 3 6 апр. 2009, 16:07 ч.

А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

Потребител

# 4 6 апр. 2009, 17:23 ч.

Цитат на: MrFerdo в пн, 06 апр 2009, 16:07

А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

Rolling Eyes

Заплаши ги с инспекция по труда ако откажат да ти платят.

Виж целия пост

A

# 5 6 апр. 2009, 17:26 ч.

Цитат на: MrFerdo в пн, 06 апр 2009, 16:07

А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

Rolling Eyes

И хонорарите се вписват все някъде - ведомост, хонорарен лист, както и да се нарича се съхранява в счетоводството.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 6 6 апр. 2009, 17:45 ч.

Да, хонорарите се вписват, но не съм ги получавал от 2-3 месеца, понеже явно дават парите, които имат все още, за по-важни за тях неща.

Виж целия пост

А

Арxентина

Пристрастен

# 7 6 апр. 2009, 18:23 ч.

Задължително си вземи първо парите. На второ място си изясни дали те устроива да подписваш при подобни условия или предпочиташ да си прекратите взаимоотношенията при сегашните условия и да си потърсиш друго. Не подписвай нищо за момента. Имаш ли отпуски за взимане? Допускам, че ако подпишеш и останеш отпуските ще ти ги платят на минимална заплата.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 8 6 апр. 2009, 18:50 ч.

Имам предвид и отпуските, вероятно и там ще ме цакат.

Виж целия пост

Потребител

# 9 6 апр. 2009, 18:53 ч.

Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.

Виж целия пост

A

antonia__antonia

# 10 6 апр. 2009, 18:55 ч.

В Кодекса на труда има всичко,което те интересува,относно хонорари,заплащане и т.н. прочети там ... така ще си знаеш и правата...

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 11 6 апр. 2009, 19:19 ч.

нямам време да чета кодекса на труда, нито да се мъча да го тълкувам. интересува ме с две изречения как е най-уместно да се държа

Виж целия пост

Потребител

# 12 7 апр. 2009, 10:22 ч.

Най-добре се косултирай с някой вещ в тази област.
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=v … d=3&Itemid=73

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 13 7 апр. 2009, 16:47 ч.

Цитат на: жгмъц в вт, 07 апр 2009, 10:22

Най-добре се косултирай с някой вещ в тази област.
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=v … d=3&Itemid=73

благодаря за отзивчивостта, ще потърся адвокат. при съкращение имам ли право на обезщетение

Виж целия пост

А

Арxентина

Пристрастен

# 14 7 апр. 2009, 16:54 ч.

Цитат на: MrFerdo в вт, 07 апр 2009, 16:47

...при съкращение имам ли право на обезщетение?...

Да.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ваучери за храна?

5 228
221

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - Тема 5

450 927
16 728

Актуални теми и общи дискусии

Криминални досиета

137 154
1 912

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.