Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск.

Публикувана: 25 юни 2009, 15:48 ч.
Последно мнение: 26 юни 2009, 15:21 ч.

18 552
25

V

25 юни 2009, 15:48 ч.

Не съм сигурна дали точно тук трябва да пусна темата,но не се сещам къде другаде да го направя,а ми е много спешно. Rolling Eyes

Rolling Eyes

Става дума за следното:
От 2-ри юли излизам в платен годишен отпуск,но тъй като имам възможност да започна нова работа на друго място,с по-висока заплата,но трябва да започна в рамките на 10 дни,какво бихте ме посъветвали да направя,за да съм минимално ощетена от настоящия ми работодател.Трябва ли да пускам предизвестие за напускане и ще ми изплатят ли поне отпуската.Ако нямам друга вратичка, заплатата толкова ще я прежаля.
Изобщо не съм наясно какво да правя и моля за съвет. bouquet

bouquet

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 1 25 юни 2009, 16:14 ч.

На мене миналата година предизвестието ми течеше по време на отпуската. Като се върнах, си доработих остатъка и напуснах.
Отрязаха ми само бонусите, но това се преживява.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 2 25 юни 2009, 16:16 ч.

Напускаш от определена дата и дните от предизвестието си ги плащаш. А в заповедта за освобождаване ти пишат колко дни отпуск ще ти заплатят при напускане. А ако не го направят сигнализираш инспекцията по труда.

Виж целия пост

Зелена салата

Ентусиаст

# 3 25 юни 2009, 16:33 ч.

Плащат ли ви редовно? Ако не, то има един член, по който можеш без предизвестие да напуснеш поради неполучаване на заплата.

Виж целия пост

V

# 4 25 юни 2009, 18:27 ч.

Цитат на: Миринда фон Щирлиц в чт, 25 юни 2009, 16:33

Плащат ли ви редовно? Ако не, то има един член, по който можеш без предизвестие да напуснеш поради неполучаване на заплата.

ами,нямам оплакване за плащането навреме.Никога не е имало проблем за това.
Мисълта ми е ,дали ще мога да напусна без да спазя срока за предизвестието и дали ще ми изплатят отпуската,за която вече съм подала молба да си я ползвам. newsm78

newsm78

надявам се да съм се изразила точно,че хич ме няма в тези неща... Embarassed

Embarassed

Виж целия пост

B

Новак

# 5 25 юни 2009, 18:45 ч.

Можеш да напуснеш без предизвестие само по взаимно съгласие т.е. ако настоящият ти работодател няма нищо против. В противен случай им дължиш обезщетение за срока на неспазеното предизвестие (в зависимост от това, което е уговорено в договора. Ако не е изрично упоменато - 1 месец). Ако не го платиш доброволно, могат да заведат дело, тъй като ти си неизправната страна по договора. Предизвестието тече и ако си в болнични.

Виж целия пост

Почетен член

# 6 25 юни 2009, 19:30 ч.

Най-добрия вариант е да те освободят по взаимно съгласие - чл. 325 т. 1
Също така те съветвам първо да говориш с работодателя и отт
неговото решение зависи как ще действаш. Ако си на ключова позиция,
няма да те пусне току така, но ако твоята работа може да я поеме някой
друг, докато намерят нов служител ще е по-лесно.

Виж целия пост

Пумукъл

Регистриран

# 7 25 юни 2009, 22:14 ч.

Преди години аз така напуснах.Тогава още се пишеше МОЛБА.Та пуснах си молба за отпуска (2 седмици по- рано от датата на ползването й) и в нея допълних, че желая да бъда освободена от опраделена дата (края на отпуска) по еди-кой си член от КТ, като времето, през което съм в отпуск да се счита за предизвестие.Отпускът ми беше в размер на приблизително месец. Разбира се предприятието, в което работих беше държавно и от страна на работодателя нямах никакви спънки и заяждания.Устно обясних какви са ми мотивите и че съм си намерила по- платена работа...
Другият вариант е, както са ти казали да напуснеш по взаимно съгласие...(при прекратяване на трудовото правоотношение са длъжни да ти изплатят неизползвания полагаем ти се отпуск ), но при всички положения е най-важно какъв работодател имаш и доколко се съобразява с правата ти по КТ.

Виж целия пост

Потребител

# 8 25 юни 2009, 23:24 ч.

Ако отпускът ти не е бил реално използван, то ще трябва да ти бъде изплатено обезщетение за него, независимо от начина, по който напускаш.

Вариантите според мен са:
1. молба за прекратяване по взаимно съгласие - чл.325 ал.1 от КТ, от датата, на която ще започваш работа на другото място.
2. напускаш от когато си искаш, но плащаш за неспазеното предизвестие (предполагам, че последната заплата и евентуалното обезщетение за неизползван отпуск все ще покрият това плащане?)
3. ако никой от двата предни варианти не става, пускаш си предизвестието, изкарваш си отпуската и за остатъка от периода си пускаш болничен - това не е коректен вариант, но е вариант все пак. В този случай внимавай с датата на сключването на новия ти договор Naughty

Naughty

На твоя място бих била по-внимателна с бъдещи работодатели, които те искат веднага, до 10-дни, иначе не става Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

Потребител

# 9 26 юни 2009, 10:23 ч.

Ха! Попадали сте на заспали счетита или на работодатели, които не са искали да се заядат. По закон предизвестието трябва да е реално изработено! Т.е. не може да се пусне отпуск и да се счита за предизвестие или пък по време на предизвестие да се вземе болничен. В такива случаи срокът на предизвестието се удължава с дните на болничния или дните в отпуск. Това е в случай, че освобождаването не е по взаимно съгласие, а чрез пуснато предизвестие от страна на служителя.
А ако не се ползва, отпускът се изплаща накрая на база осигурителната сума. Това да се има предвид за тези, които ги осигуряват на НЕреалната заплата.

Виж целия пост

R

# 10 26 юни 2009, 10:41 ч.

И аз имам същите вълнения. Аз също имам спомени от университета, че предизвестието трябва да бъде реално отработено, т.е, ако по време на срока на предизвестието се ползва отпуск, болничен и т.н този срок спира да тече и се подновява след връщането на работа. Така ли е все още?
Мисля, че нашият началник човешки ресурси е доста стриктен в прилагането на разпоредбите на трудовото законодателство и искам да разбера как е уредена материята към днешна дата (по разбираеми причини не искам да говоря с него, преди да съм решила за себе си как да постъпя).
Въпросът ми е, при положение, че предизвестието трябва да бъде реално отработено, а искам да използвам отпуската си (т.е, да не ми бъде изплатена при напускане, а да се водя служител в отпуск, за да ми върви още един месец осигурителен стаж) как да постъпя. Ако предизвестието ми е 30 дни и е да речем от 1 август, от 30 август ли трябва да изляза в отпуск?
Надявам се, че съм се изразила разбираемо и благодаря на всички, които могат да ми дадат компетентен съвет bouquet

bouquet

Виж целия пост

Пумукъл

Регистриран

# 11 26 юни 2009, 10:42 ч.

Цитат

Ха! Попадали сте на заспали счетита или на работодатели, които не са искали да се заядат. По закон предизвестието трябва да е реално изработено!

Аз това уточних, че ако работодателят иска да те прецака, винаги ще намери начин и всичко зависи от доброто му намерение. Но това за реално отработеното предизвестие има ли го черно на бяло в КТ ?

Виж целия пост

Месечинка виторога

Пристрастен

# 12 26 юни 2009, 11:07 ч.

Няма такова нещо Naughty

Naughty

Виж целия пост

Потребител

# 13 26 юни 2009, 11:13 ч.

Много често се бърка срока на предизвестие със срока на изпитване.

В срока на предизвестие можеш да си ползваш каквито искаш отпуски (с разрешение на работодателя) и болнични и предизвестието си тече без проблем Peace

Peace

А именно срока на изпитване се удължава, в случай, че се използват отпуски и болнични т.е. избягва се риска да не могат реално да те пробват, защото ти отсъстваш и накрая изведнъж се оказваш с постоянен договор Naughty

Naughty

Предполагам оттам идва объркване на Джини Wink

Wink

roxanne, първо си пускаш молбата за отпуск и след като е одобрена си пускаш предизвестието. Ако имаш достатъчно дни отпуск, той може напълно да съвпадне с предизвестието ти. Имай предвид обаче, че ако работодателят прецени (поради "производствени нужди" ха-ха) може да прекрати ползването на отпуска (ако е за тази календарна година) и да трябва да се върнеш реално на работа и да си отработиш остатъка от предизвестието.

Виж целия пост

Месечинка виторога

Пристрастен

# 14 26 юни 2009, 11:14 ч.

Цитат на: kremito в пт, 26 юни 2009, 11:13

Много често се бърка срока на предизвестие със срока на изпитване.

И аз заподозрях, че оттам идва объркването, но докато реша да допиша, ти си ме преварила Simple Smile

Simple Smile

Точно така е, както си го казала Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

при напускане на работа

2 101
14

Актуални теми и общи дискусии

Напускане и ползване на платен отпуск

3 826
10

Бизнес, работа, професии

Напускане на работа и отпуска

9 092
70

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.