Колко дни право на платен отпуск имам ?

Публикувана: 2 юни 2013, 11:59 ч.
Последно мнение: 5 апр. 2014, 12:08 ч.

11 840
121

малката лисичка - Потребител

малката лисичка

Потребител

2 юни 2013, 11:59 ч.

Здравейте ,
интересувам се колко дни право на платен отпуск имам,започнах работа на 10.04.2013 година във фирма със сключен договор за 1 година,преди това бях 8 месеца без работа,4 от тях в бюрото по труда,а преди това 9 месеца на друга работа.
Имам стаж до момента (без сегашната работа) 4 години и два месеца.

Също искам да попитам как стои въпроса с болничните и отглеждане на дете до 7-годишна възраст.

Също така,знам,че ако се разбереш с работодателя си имаш право на 20 дни отпуск за държавен изпит,ако някой е добре запознат моля да ми отговори.
Благодаря предварително!

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 1 2 юни 2013, 12:05 ч.

Колкото пише в договора ти пропорционално на отработеното време.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 2 2 юни 2013, 12:16 ч.

Аз изчисявах - 13 дни , а ми дадоха 10,защото на колежката толкова се получава,а тя е за 6 месеца

Виж целия пост

Потребител

# 3 2 юни 2013, 12:56 ч.

Във фирмата в която аз работя всяка година получаваме по 10 дни платен отпуск!
Работя в нея от 8 години! Sad

Sad

Виж целия пост

Почетен член

# 4 2 юни 2013, 13:02 ч.

Цитат на: tanq555 в нд, 02 юни 2013, 12:56

Във фирмата в която аз работя всяка година получаваме по 10 дни платен отпуск!
Работя в нея от 8 години! Sad

Sad

Оплаквайте се в инспекцията по труда бе, хора! Ако пък ви харесва - не се оплаквайте.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 5 2 юни 2013, 13:07 ч.

Цитат на: tanq555 в нд, 02 юни 2013, 12:56

Във фирмата в която аз работя всяка година получаваме по 10 дни платен отпуск!
Работя в нея от 8 години! Sad

Sad

График не правите ли?
И по този график, би трябвало да сте в отпуск, а вие сте на работа и ако ви мине проверка, може и вас да санкционират.

Авторката на темата така и не каза, колко отпуск има по договор. Всеки има различни дни, като минимумът е 20. И няма значени къде и колко си работил преди това, дните не се прехвърлят, само общия стаж трябва да е над 8 месеца.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 6 2 юни 2013, 13:14 ч.

Преди да пращате някой да се оплаче, е добре да сте наясно с обстоятелствата. Платеният отпуск е пропорционално на зачетения трудов стаж. Ако е на по-малко от половината работно време е съвсем нормално и платеният отпуск да не е 20 дни. Да не говорим, че дамата не е казала изобщо, че работи на трудов договор. Може и на граждански да е. Тогава изобщо няма задължение за отпуск....

малката лисичка, за да се определи платения отпуск, трябва да знаем работното време по договор. Също така е важно дали договорът е трудов.
Щом договорът е срочен, той се прекратява с изтичане на срока, независимо дали сте в този момент в болничен или друг вид отпуск. Имате право да получавате обезщетения за временна неработоспособност до 30 дни след прекратяване на договора. (Временната неработоспособност трябва да касае вас. Не може да е за гледане на болно дете например).

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години можете да ползвате.(това до 7 години, за което питате, не знам какво е). Отпускът се ползва на части не по-малки от 5 дни. Разрешение на работодателя не е необходимо, но трябва да предупредите минимум 14 дни предварително.

Отпуск за обучение се ползва само, ако работодателят предварително е дал разрешение да продължите образованието си, докато работите. Ако нямате такова разрешение, пак можете да си учите, но нямате право на платен отпуск нито за обучение, нито за разработване и защита на дипломна работа. Имате право на неплатен такъв, в размери наполовина от определените в Кодекса на труда.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 7 2 юни 2013, 13:45 ч.

В договора пише - 20 ,работното време е 8 часа ,от миналия месец работим и събота и неделя на смени

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 8 2 юни 2013, 13:48 ч.

Тогава за 2013-та година имате право на 15 дни платен отпуск.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 9 2 юни 2013, 13:48 ч.

Цитат на: ZinaSt в нд, 02 юни 2013, 13:14

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години можете да ползвате.

Да до 8 исках да напиша

Иначе го сметнах 13 дни респ. - 20:12 = 1.66 ,от май до декември са 8 мес * 1.66 = 13 дни

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 10 2 юни 2013, 14:28 ч.

Нали на 10-ти април си започнала?
За един месец трудов стаж се зачита месец, в който е отработено поне половината от редовното работно време. Ако си започнала на 10-ти април, отпускът е 15 дни (20/12*9).

Виж целия пост

R

Почетен член

# 11 2 юни 2013, 16:17 ч.

Аз аз август месец колко дни платен отпуск ще имам, при условие, че започнах от последната седмица на март и всичко ми е стандартно - ТД, стаж 8г и т.н.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 12 2 юни 2013, 16:32 ч.

Не разбрах въпроса ти? Как така за август месец? Може би имаш предвид колко дни можеш да ползваш през август newsm78

newsm78

По принцип имаш 15 дни платен отпуск за годината. Стига да ти разрешат, можеш да ги ползваш всичките още през април. Можеш и през август.

Ако имаш малко дете, имаш право да ползваш целия си отпуск през лятото.

Виж целия пост

R

Почетен член

# 13 2 юни 2013, 16:37 ч.

Цитат на: ZinaSt в нд, 02 юни 2013, 16:32

Не разбрах въпроса ти? Как така за август месец? Може би имаш предвид колко дни можеш да ползваш през август newsm78

newsm78

По принцип имаш 15 дни платен отпуск за годината. Стига да ти разрешат, можеш да ги ползваш всичките още през април. Можеш и през август.

Ако имаш малко дете, имаш право да ползваш целия си отпуск през лятото.

Благодаря. Това исках да питам, да.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 14 2 юни 2013, 18:54 ч.

15 ли , уха супер

За април имам направени точно 15 дни

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 15 2 юни 2013, 18:55 ч.

Цитат на: ZinaSt в нд, 02 юни 2013, 16:32

Не разбрах въпроса ти? Как така за август месец? Може би имаш предвид колко дни можеш да ползваш през август newsm78

newsm78

По принцип имаш 15 дни платен отпуск за годината. Стига да ти разрешат, можеш да ги ползваш всичките още през април. Можеш и през август.

Ако имаш малко дете, имаш право да ползваш целия си отпуск през лятото.

Колко малко трябва да е детето ?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 16 2 юни 2013, 22:13 ч.

Цитат на: малката лисичка в нд, 02 юни 2013, 18:55

Цитат на: ZinaSt в нд, 02 юни 2013, 16:32

Не разбрах въпроса ти? Как така за август месец? Може би имаш предвид колко дни можеш да ползваш през август newsm78

newsm78

По принцип имаш 15 дни платен отпуск за годината. Стига да ти разрешат, можеш да ги ползваш всичките още през април. Можеш и през август.

Ако имаш малко дете, имаш право да ползваш целия си отпуск през лятото.

Колко малко трябва да е детето ?

До 7 години. Изключения се допускат само, когато в предприятието има практика всички служители да ползват отпуск по едно и също време (т.е. предприятието затваря за 2 седмици и всички ползват отпуск тогава).

Ето текста от Кодекса на труда:

Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки
Чл. 174. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 17 2 юни 2013, 22:14 ч.

Цитат на: малката лисичка в нд, 02 юни 2013, 18:54

15 ли , уха супер

За април имам направени точно 15 дни

Ако са 15 работни - това е повече от половината, така че дните ти следва да са 15.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 18 3 юни 2013, 09:22 ч.

Да,за април имам точно 15 ,ама ми казаха 10,сега не зная какво да правя в такъв случай

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 19 3 юни 2013, 09:38 ч.

Може да поискаш графика с отпуски, за да се запознаеш с твоята и да видиш кога и колко ще си в такава.
Би трябвало даже да се подпишеш или греша?

Виж целия пост

R

Почетен член

# 20 3 юни 2013, 09:43 ч.

Цитат на: Лилянa в пн, 03 юни 2013, 09:38

Може да поискаш графика с отпуски, за да се запознаеш с твоята и да видиш кога и колко ще си в такава.
Би трябвало даже да се подпишеш или греша?

И аз това исках, ама счетоводителката нещо ми се тросна и аз понеже съм нова, си затраях.
А ми трябва, защото трябва да наглася графиците на децата.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 21 3 юни 2013, 17:09 ч.

Графикът се подписва само от управителя. Служителите не се подписват.
Но, самият график трябва да е на видно за служителите място. Всеки служител се разписва, че е запознат с графика. Няма какво да ти се троска счетоводителката. Длъжна е, ако не го е сложила на видно място, да го показва при поискване за справка.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 22 3 юни 2013, 21:18 ч.

Нашият е сложен , само аз нямам още избрани дати

Дайте идеи как да си поискам полагащите ми се 15 дни

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 23 3 юни 2013, 21:22 ч.

Попитай защо имаш 10 дни и и кажи, че съгласно КТ дните отпуск се определят от трудовия стаж, а не от отпуската на колежката.

Ако искаш, като ти отговорят - пак се консултирай тук. Тогава вече ще имаме конкретните доводи на тази, която е определила, че 10 дни ти стигат и ще е по-лесно да ти дадем съвет как да се защитиш.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 24 3 юни 2013, 21:23 ч.

Благодаря ти ,Зина , не те не са ми казали,че е заради колежката,първо ми каза - 13 дни , на нея - 10 , после ми намали на 10 ... затова се очудих

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 25 3 юни 2013, 21:28 ч.

Може и да се е объркала жената. Попитай, няма нищо лошо в това.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 26 3 юни 2013, 21:32 ч.

Да не би да си ползвала вече някакви?

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 27 4 юни 2013, 10:10 ч.

Цитат на: Лилянa в пн, 03 юни 2013, 21:32

Да не би да си ползвала вече някакви?

Ако въпросът е към мен - не

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 28 4 юни 2013, 10:27 ч.

Тогава отиваш при този, който ти изчислява отпуската и питаш. Питаш как са изчислени тези 10 или 13 дни? Нищо срамно няма да се пита. И аз съм била новоназначена, но съм питала. При нас, понеже е голяма отпуската, месецът се разбива на дни и за всяка седмица от месеца се полага ден и малко отпуск. Имаме си и КТД, според който за две деца се полагат допълнителни дни и т.н.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 29 4 юни 2013, 10:33 ч.

Цитат на: Лилянa в вт, 04 юни 2013, 10:27

Тогава отиваш при този, който ти изчислява отпуската и питаш. Питаш как са изчислени тези 10 или 13 дни? Нищо срамно няма да се пита. И аз съм била новоназначена, но съм питала. При нас, понеже е голяма отпуската, месецът се разбива на дни и за всяка седмица от месеца се полага ден и малко отпуск. Имаме си и КТД, според който за две деца се полагат допълнителни дни и т.н.

Аз питах и каза,че счетоводителката така сметнала , а иначе от обясненията дотук разбрах,понеже април има 22 работни дни,аз от него имам 15,това също се счита за месец нали ?или се бъркам пак ?
Не е срамно да се пита знам,ама като не си знам правата и какво да кажа ...

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 30 4 юни 2013, 20:25 ч.

Цитат на: малката лисичка в вт, 04 юни 2013, 10:33

Цитат на: Лилянa в вт, 04 юни 2013, 10:27

Тогава отиваш при този, който ти изчислява отпуската и питаш. Питаш как са изчислени тези 10 или 13 дни? Нищо срамно няма да се пита. И аз съм била новоназначена, но съм питала. При нас, понеже е голяма отпуската, месецът се разбива на дни и за всяка седмица от месеца се полага ден и малко отпуск. Имаме си и КТД, според който за две деца се полагат допълнителни дни и т.н.

Аз питах и каза,че счетоводителката така сметнала , а иначе от обясненията дотук разбрах,понеже април има 22 работни дни,аз от него имам 15,това също се счита за месец нали ?или се бъркам пак ?
Не е срамно да се пита знам,ама като не си знам правата и какво да кажа ...

Точно така. Следва да са 15. Евентуално на 14 да си стиснете ръцете, ако издребни да ги смята за април пропорционално. Но 10 няма как да излязат, както и да ги смята.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 31 4 юни 2013, 20:37 ч.

10 дни са половината на 20. Половината на една година са 6 месеца. Да не би да имаш изпитателен срок?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 32 4 юни 2013, 22:05 ч.

Изпитателният срок няма значение. Платеният отпуск се начилсява за календарна година. И ако договора е поне до края на годината, трябва да и се начисли целия отпуск от април до края на годината, независимо дали има или няма изпитателен срок. Изпитателния срок е само допълнително условие към договора и по време на него служителите имат пълни права (и задължения) по договор.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 33 5 юни 2013, 15:32 ч.

Ами май има изпитателен срок,ама той няма общо,така ли ?

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 34 5 юни 2013, 15:48 ч.

Когато аз бях новоназначена на 6 месеца, предхождащи постоянен договор, на мен ми бе изчислен отпуск за шестте месеца. Не разбирам Зина, защо няма да има значение изпитателният срок. Логично е отпускът да се изчисли на месеците, за които е в договорни отношения и след като бъде подновен, да се допълнят дните.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 35 5 юни 2013, 16:03 ч.

Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Виж целия пост

Обич Синеока

Потребител

# 36 5 юни 2013, 16:19 ч.

Да потърся консултация от вас, щом има точно такава тема - на колко дни платен отпуск имам право за тази календарна година, ако съм на трудов договор, 8 ч. работно време, от миналия април работя на това място.
Предварително благодаря bouquet

bouquet

П.С. Договорът не е срочен, не съм ползвала дни досега.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 37 5 юни 2013, 16:25 ч.

Отпускът се договаря при назначаването, като не може да е по-малко от 20 дни на година.
Виж си в договора, Обич синеока.

Виж целия пост

Обич Синеока

Потребител

# 38 5 юни 2013, 16:27 ч.

Сега ще ви изумя с въпроса си, но: когато пише 20 дни, се имат предвид 20 работни, нали така?
/цитирайте ме смело в смешките Embarassed

Embarassed

/

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 39 5 юни 2013, 17:14 ч.

Цитат на: Лилянa в ср, 05 юни 2013, 15:48

Когато аз бях новоназначена на 6 месеца, предхождащи постоянен договор, на мен ми бе изчислен отпуск за шестте месеца. Не разбирам Зина, защо няма да има значение изпитателният срок. Логично е отпускът да се изчисли на месеците, за които е в договорни отношения и след като бъде подновен, да се допълнят дните.

Ще се опитам да обясня, дано да успея.
Има две основания за сключване на трудов договор - за неопределен срок или като срочен трудов договор (чл.67 от КТ). Срочен трудов договор може да е само някой от видовете в чл. 68 от КТ. Всичко друго се счита за безсрочен трудов договор.

Един трудов договор може да се сключи със срок за изпитване. Срокът за изпитване обаче не е срок на трудовия договор. Той е една условност, даваща още едно допълнително основание за прекратяване на договора в рамките на не повече от 6 месеца от неговото начало. Но самият срок за изпитване не е срок на договора и не прави например безсрочия договор - срочен или срочния договор с по-кратък срок.

Нещо повече - чл. 70 ал. 3 от КТ казва, че по време на срокът за изпитване страните имат всички права и задължения като при окончателен трудов договор. Т.е. Ако аз започна да работя през Април на безсрочен трудов договор, аз си имам право на отпуск до края на годината, а не само за 6-те месеца изпитателен срок.

Това, което се е случило при теб не мога да преценя дали е коректно или не, но ако заради изпитателен срок са ти дали само 10 дни отпуск - това не е коректно. Друг е случая, ако си била на срочен (6-месечен ) договор и после си подписала друг договор - тогава е правилно. Но срокът на изпитване не прави договора срочен и съответно това, че имаш срок на изпитване не значи, че имаш право на отпуск само за 6 месеца. Имаш право на толкова отпуск, колкото е срока на договра, а не колкото е срока на изпитването.

Виж целия пост

Пристрастен

# 40 5 юни 2013, 17:28 ч.

Ох, аз да попитам, не знам колко има връзка с темата.
Неизползваната отпуска от миналата година мога ли да си я взема тази година?
/до Октомври бях в майчинство, след това съм взела около 10-на дни за 2012г./

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 41 5 юни 2013, 18:10 ч.

Зина, благодаря за разясненията, разбрах ги. Накара ме да се замисля, дали не съм била на срочен, но съм по-убедена, че бях на изпитателен и явно са се презастраховали с отпуска, да не би да взема повече и после да не не ме назначат.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 42 5 юни 2013, 18:47 ч.

Цитат на: Ceca в ср, 05 юни 2013, 17:28

Ох, аз да попитам, не знам колко има връзка с темата.
Неизползваната отпуска от миналата година мога ли да си я взема тази година?
/до Октомври бях в майчинство, след това съм взела около 10-на дни за 2012г./

Можеш, да.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 43 5 юни 2013, 18:49 ч.

Значи аз сега да се боря за 15 дни така ли ?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 44 5 юни 2013, 18:49 ч.

Цитат на: Обич Синеока в ср, 05 юни 2013, 16:27

Сега ще ви изумя с въпроса си, но: когато пише 20 дни, се имат предвид 20 работни, нали така?
/цитирайте ме смело в смешките Embarassed

Embarassed

/

Отпуск се ползва, за да отсъстваш в дни, в които трябва да си на работа. В този смисъл, няма как да ползваш отпуск в почивен ден...

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 45 5 юни 2013, 18:51 ч.

Цитат на: малката лисичка в ср, 05 юни 2013, 16:03

Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Ако в договорът изрично не пише, че има изпитателен срок, значи такъв няма.
И да, изпитателният срок не тече по време на отсъствия. Прекъсва и продължава да тече когато се върнеш на работа.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 46 5 юни 2013, 18:53 ч.

Цитат на: ZinaSt в ср, 05 юни 2013, 18:51

Цитат на: малката лисичка в ср, 05 юни 2013, 16:03

Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Ако в договорът изрично не пише, че има изпитателен срок, значи такъв няма.
И да, изпитателният срок не тече по време на отсъствия. Прекъсва и продължава да тече когато се върнеш на работа.

Ще погледна като се прибера,че още съм на работа и пак ще пиша какво точно пише

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 47 5 юни 2013, 21:04 ч.

Ето какво пише в договора :

Скрит текст:

Днес 09.04.2013 г ... на основание чл.68 ал.1 от КТ се сключи настоящият договор.
Работодателят назначава служителят от 09.04.2013г на длъжността ..... с осн.месечно възнаграждение и допълнителни възнаграждания за всяка година професионален стаж съгласно чл.3 ал.3 от наредбата за допълнителни и др. трудови възнаграждения.
Възнагражденията се изплащат на 30-то число всеки месец,за работно време:пълно- 8 часа.Служителят да постъпи на работа на 10.04.
Договорът е в полза на работодателя.
Трудовият договор се сключва за : срок от 1 година.

После има обяснения на длъжността и за фирмата.

Накрая пише - За неуредението в настоящият трудов д-р условия,се прилагат разпоредбите на КТ .
После има графа "Права" - телефон,компютър ,работно място и накрая - Всички права,произтичащи от Кодекса на труда

Следователно каква отпуска ще имам ?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 48 5 юни 2013, 21:38 ч.

Отпуската ти вече я изчистихме мисля. Това, което си копирала значи, че нямаш изпитателен срок.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 49 5 юни 2013, 21:47 ч.

Цитат на: ZinaSt в ср, 05 юни 2013, 21:38

Отпуската ти вече я изчистихме мисля. Това, което си копирала значи, че нямаш изпитателен срок.

Да,не пишеше нищо такова

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 50 28 септ. 2013, 12:54 ч.

Здравейте,пак съм аз,но да не пускам нова тема,реших да попитам тук - шефката ми каза преди няколко дни ,че смята да ме освободи ,но нямам предизвестие ,договора ми е догодина,моля кажете има ли това право или да си търся правата ?

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 51 28 септ. 2013, 13:13 ч.

Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 52 28 септ. 2013, 13:17 ч.

Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:13

Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.

Ами каза,че има два начина : аз да си напиша молбата или дисциплинарно , така й казали от Бюрото по труда.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 53 28 септ. 2013, 13:25 ч.

Ако има основание за дисциплинарно, по-добре си напиши молбата. Но ако можеш да докажеш, че всичко вършиш както трябва и не си нарушила нито точка от договора и характеристиката, тогава я остави да те уволни и после я осъди.

Всъщност за България ли питаш?

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 54 28 септ. 2013, 13:49 ч.

Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:25

Ако има основание за дисциплинарно, по-добре си напиши молбата. Но ако можеш да докажеш, че всичко вършиш както трябва и не си нарушила нито точка от договора и характеристиката, тогава я остави да те уволни и после я осъди.

Всъщност за България ли питаш?

Да,за България.
Ами според мен няма основание за дисциплинарно,просто това били опциите според нея

Виж целия пост

Потребител

# 55 28 септ. 2013, 14:33 ч.

В цитата, който си поместила по-горе пише, че:"Договорът е в полза на работодателя." - това не означава ли, че може да го прекрати по всяко време без предизвестие? През БТ ли е назначаването - защо е питал тях?

Виж целия пост

Потребител

# 56 28 септ. 2013, 14:49 ч.

Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 13:17

Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:13

Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.

Ами каза,че има два начина : аз да си напиша молбата или дисциплинарно , така й казали от Бюрото по труда.

Договорът ти е срочен. Преди да е изтекъл може да бъде прекратен или по взаимно съгласие, или с предизвестие от някоя от двете страни. Дисциплинарното уволнение не е чак толкова лесно, може да се оспори, но има плашещ ефект и работници са се съгласявали на прекратяване на договора по взаимно съгласие, уж за да изберат по-малкото зло. Варианта с предизвестие от страна на работодателя е ограничаващ, прилага се при закриване на предприятието/фирмата, закриване на щата или намаляване обема на работата. Последните две изискват за определен период от време никой да не бъде назначаван на освободената позиция. Забелязвам в договора ти една липса - не е посочена точката от ал.1 на чл.68, а в някои случаи тя е от съществено значение.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 57 28 септ. 2013, 15:31 ч.

Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.

Аниш , и какво да правя в този случай ?

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 58 28 септ. 2013, 15:48 ч.

чл.68 , ал.1 е видях сега

Виж целия пост

Потребител

# 59 28 септ. 2013, 17:15 ч.

Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 15:31

Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.

Аниш , и какво да правя в този случай ?

има ли основания за дисциплинарно уволнение, звучи все едно те плаши само?

Виж целия пост

Потребител

# 60 28 септ. 2013, 19:42 ч.

Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 15:31

Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.

Аниш , и какво да правя в този случай ?

Кажи ѝ, че ще се посъветваш с адвокат по трудово право, как е най-добре за теб да постъпиш в този случай. И наистина го направи. Така само по общи данни е трудно да се прецени кой ще е най-добрия вариант за теб.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 61 28 септ. 2013, 21:47 ч.

Алена , няма

Аниш , така ще направя

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 62 28 септ. 2013, 21:50 ч.

Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 15:48

чл.68 , ал.1 е видях сега

То, хубаво алинея 1, ама точката коя е... От алинеята, де.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 63 28 септ. 2013, 22:20 ч.

Няма точка

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 64 28 септ. 2013, 22:30 ч.

Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

Предполагам, някоя от тези те касае. Най-вероятно т.1.
Трябваше обаче да го пише в договора.
Не разбрах ти какво искаш - да останеш, да напуснеш най-безболезнено, или да отидеш на борсата.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 65 28 септ. 2013, 22:34 ч.

Ми по принцип не искам да напускам,ама ще ме накарат

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 66 28 септ. 2013, 22:45 ч.

Щом вече си била на борсата - лошо - трябват ти поне 9 м. работа за да отидеш пак.
Така или иначе ще те уволнят. Начини много. По-добре да е по взаимно съгласие. Разбери се с тях да те държат до януари. Един месец в неплатен тази година и един месец - януари. Осигуровките са минимални.
След това пак 4м на борсата.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 67 28 септ. 2013, 22:59 ч.

Не знам ще стане ли,тя е твърдо решена ...

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 68 11 окт. 2013, 22:30 ч.

Така да споделя какво се случи от обикаляне по Бюро по труда и Инспекция ми казаха,че договора си е стандартен и трябва да получа 3-месечно предизвестие,което шефката отказа,първо се съгласи да пусне,но със задна дата,което мен не ме устройва,а днес отказа,понеже от Бюрото казаха,че така трябвало да връща пари ..
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?

Виж целия пост

Потребител

# 69 12 окт. 2013, 01:21 ч.

Аз бих се консултирала с адвокат Peace

Peace

Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 70 12 окт. 2013, 06:43 ч.

Имаш шанс. Преди да дадеш обясненията, задължително адвокат да ти помогне.

Виж целия пост

Потребител

# 71 12 окт. 2013, 06:55 ч.

Цитат на: малката лисичка в пт, 11 окт 2013, 22:30

Така да споделя какво се случи от обикаляне по Бюро по труда и Инспекция ми казаха,че договора си е стандартен и трябва да получа 3-месечно предизвестие,което шефката отказа,първо се съгласи да пусне,но със задна дата,което мен не ме устройва,а днес отказа,понеже от Бюрото казаха,че така трябвало да връща пари ..
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?

Ако нарушенията са били юли месец и тя е знаела тогава за тях, то срока (2 месеца), в който е трябвало да задейства процедурата по налагането на наказания вече е изтекъл. Ако ще играе номера "ама на мен сега ми казаха или сега научих", още има възможност да наложи дисциплинарно наказание, но много трудно ще докаже каквото и да било, освен ако ти не го потвърдиш. Направи ли го все пак - хващаш си адвокат и директно я съдиш.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 72 13 окт. 2013, 12:59 ч.

Да,така е,намерих си адвокат,беше писала,че не удрям суми на касовия апарат - за обяснението написах - това става по нейно устно нареждане.

Ще я съдя,тя сега няма пари и затова ме уволнява дисциплинарно

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 73 13 окт. 2013, 13:02 ч.

Цитат на: a.l.e.n.a в сб, 12 окт 2013, 01:21

Аз бих се консултирала с адвокат Peace

Peace

Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?

Пушене на цигари ,едно писмо което съм изпратила на 23.07 до една турист.фирма ,чиито и-мейл е с no-reply ,но това беше в началото на кореспонденцията ни с фирмата,после сме писали в един изскачащ прозорец , другото е неявяване на работа на 2,3,4 и 5 -ти септември,за което пуснах молба за отглеждане на дете до 8-години и тя я подписа.
Има за неудряне на суми по касов апарат,напускане на работното място преди края на работното време,което е абсолютна лъжа...
както и за цигарите,пушила съм в обедната почивка само или от оставащите ми минути от обедната почивка ..
влизане в социални мрежи,работата ми се състоеше да влизам във фейсбук,че ме беше направила администратор на две от страниците на фирмата...

Виж целия пост

E

Пристрастен

# 74 16 окт. 2013, 03:24 ч.

Лисичке, пиши после развитието.

Виж целия пост

O

# 75 16 окт. 2013, 04:49 ч.

Цитат на: малката лисичка в пн, 03 юни 2013, 21:23

Благодаря ти ,Зина , не те не са ми казали,че е заради колежката,първо ми каза - 13 дни , на нея - 10 , после ми намали на 10 ... затова се очудих

Учудила не О-чудила,направо не знам как ще помагате на децата си с домашните...

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 76 17 окт. 2013, 14:55 ч.

oponent , да късно си видях грешката,самата тема я писах в работата и бях под стрес,според мен е нормално човек да сгреши

Иначе днес се срещнах с адвоката ,упълномощих го и започваме.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 77 17 окт. 2013, 16:39 ч.

Браво. Имам бегъл спомен, че трудово-правните дела са без такса. И в повечето случаи съдът решава в полза на работника.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 78 17 окт. 2013, 17:02 ч.

Цитат на: Лилянa в чт, 17 окт 2013, 16:39

Браво. Имам бегъл спомен, че трудово-правните дела са без такса. И в повечето случаи съдът решава в полза на работника.

Дано

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 79 3 ян. 2014, 09:56 ч.

Идният понеделник е делото

Виж целия пост

Потребител

# 80 3 ян. 2014, 22:12 ч.

Успех

Peace

За "неправомерното" уволнение ли е? (Кавички, тъй като не зная каква дума точно се употребява в случая ) Peace

Peace

Виж целия пост

Почетен член

# 81 4 ян. 2014, 01:59 ч.

Ще следя случая.
Много ще се радвам да й натриеш носа на тази нагла особа.
Хиляди хора са манипулирани и унижавани от подобни тъпанари Thinking

Thinking

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 82 4 ян. 2014, 14:18 ч.

a.l.e.n.a , за уволнението и сме пуснали още 4 искови молби

jullianna , дано,че иначе все ще те мачкат

Виж целия пост

е

# 83 4 ян. 2014, 19:10 ч.

Лисичке,силно ти стискам палци! Дръж ни в течение. Praynig

Praynig

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 84 4 ян. 2014, 19:22 ч.

Цитат на: ева17 в сб, 04 яну 2014, 19:10

Лисичке,силно ти стискам палци! Дръж ни в течение. Praynig

Praynig

Разбира се , благодаря

Виж целия пост

Мелина

Ентусиаст

# 85 4 ян. 2014, 21:28 ч.

Браво, Лисичке, бори се.
Хубавото при тебе е, че си назначена само за 1 година и можеш смело да се бориш за всеки месец.

Мой близък преди няколко месеца беше изправен пред същата дилема - напускане по взаимно съгласие, или дисциплинарно уволнение (без никакви нарушения, даже с похвали), ама фирмата върви към ликвидация и няма намерение да плаща обезщетения. Той работи отдавна в тази фирма, нещо му обещаха да остане колкото може повече - изобщо заплахите вървяха заедно с мъгливи обещания. Принудиха го да подпише заявление за напускане по взаимно съгласие без дата. Когато те искат ще попълнят датата. #2gunfire

#2gunfire

.
Слава богу, въпреки това човекът все още е на тази работа, дай боже baby_neutral

baby_neutral

да остане повече време. Ама той просто не искаше да се конфронтира с работодателя за да може да разчита като добър служител и за в бъдеще на него.

Лисичке, не разбрах всъщност признаха ли ти правото на 15 дни отпуск?
Или може би шефката ти още отначало е мислила да не те държи цяла година и затова не ти е дала целия отпуск?

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 86 7 ян. 2014, 19:23 ч.

Мелина , даде ми само 10 дни и то единия уикенд,от които работих ..
вчера мина делото , не очаквах някои от колегите да излъжат така брутално,но явно са натиснати ...
чакам на 20-ти решението.

Виж целия пост

е

# 87 7 ян. 2014, 19:30 ч.

Лисичке,силно ти стискаме палци. Дано адвокатът ти да е добър и да постави наглата ти шефка на място. Hug

Hug

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 88 8 ян. 2014, 10:17 ч.

Цитат на: ева17 в вт, 07 яну 2014, 19:30

Лисичке,силно ти стискаме палци. Дано адвокатът ти да е добър и да постави наглата ти шефка на място. Hug

Hug

И аз се надявам,лошото е,че тя е накарала колегите да свидетелстват и те излъгаха ...

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 89 27 ян. 2014, 09:40 ч.

Съдийката се оказа позната на бившата шефка ...
има ли смисъл от обжалване в Окръжен съд ?

Виж целия пост

е

# 90 27 ян. 2014, 10:35 ч.

Цитат на: малката лисичка в пн, 27 яну 2014, 09:40

Съдийката се оказа позната на бившата шефка ...
има ли смисъл от обжалване в Окръжен съд ?

Лисичке,

Hug

не се отказвай. Според мен обжалвай.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 91 27 ян. 2014, 10:36 ч.

Цитат на: ева17 в пн, 27 яну 2014, 10:35

Цитат на: малката лисичка в пн, 27 яну 2014, 09:40

Съдийката се оказа позната на бившата шефка ...
има ли смисъл от обжалване в Окръжен съд ?

Лисичке,

Hug

не се отказвай. Според мен обжалвай.

Май натам отиват нещата

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 92 27 ян. 2014, 10:57 ч.

Цитат на: малката лисичка в пн, 27 яну 2014, 09:40

Съдийката се оказа позната на бившата шефка ...
има ли смисъл от обжалване в Окръжен съд ?

Има.
А какво ще обжалваш? Има ли решение на съда?

Виж целия пост

е

# 93 27 ян. 2014, 10:58 ч.

Много често се случва втората инстанция да вземе точно обратното решение. Ако имаш възможност консултирай се и с друг адвокат,виж още едно мнение. Бори се за правата си,мила. Не и се оставяй на тая самозабравила се патка.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 94 27 ян. 2014, 10:59 ч.

Цитат на: Лилянa в пн, 27 яну 2014, 10:57

Цитат на: малката лисичка в пн, 27 яну 2014, 09:40

Съдийката се оказа позната на бившата шефка ...
има ли смисъл от обжалване в Окръжен съд ?

Има.
А какво ще обжалваш? Има ли решение на съда?

Има,отхвърлени ни са исковете,все едно,че лъжа ...защото молбата ми е унищожена за 4-те дни,за които и тя претендира и ми ги води самоотлъчка

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 95 27 ян. 2014, 11:06 ч.

Аз не съм в час с тази молба. Тя те уволнява, защото 4 дни имаш самоотлъчка. А някакви прдупреждения нейни декларирала ли е?
Ти тази молба как я даде, че е унищожена?
Обжалвай, но нека адвокатът да каже как е най-добре.
По-добре обаче не се страхувай от това, че съдията е нечий познат.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 96 27 ян. 2014, 11:09 ч.

Цитат на: Лилянa в пн, 27 яну 2014, 11:06

Аз не съм в час с тази молба. Тя те уволнява, защото 4 дни имаш самоотлъчка. А някакви прдупреждения нейни декларирала ли е?
Ти тази молба как я даде, че е унищожена?
Обжалвай, но нека адвокатът да каже как е най-добре.
По-добре обаче не се страхувай от това, че съдията е нечий познат.

Тоя съдията нейния познат,това реши ,те спечелиха на това ниво,адвоката иска да обжалва решението сега в Окръжен съд.
Нямам предупреждения..
Молбата я дадох 10 дни преди исканите от мен дати за отпуск...за отглеждане на дете до 8-годишна възраст..тя я подписа..
обаче е унищожена...и не мога да докажа нищо за тези 4 дни.

Свидетелите -колегите и те потвърдиха това,макар,че знаят и са виждали молбата

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 97 27 ян. 2014, 11:14 ч.

Фиш нещо нямаш ли, в който да е отразена тази отпуска?
Изискайте ведомостите по съдебен път, там може да се стресне, ако нещо друго нередно има.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 98 27 ян. 2014, 11:15 ч.

Нямам нищо,даже в бюрото по труда ми е зачеркнала тези дни ...

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 99 17 март 2014, 12:40 ч.

Стискайте палци ,делото в ОС е петък,макар,че се съмнявам да се обърнат нещата...

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 100 17 март 2014, 15:01 ч.

Стискам.
Да пишеш после пак.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 101 17 март 2014, 15:27 ч.

Hug

Виж целия пост

Потребител

# 102 17 март 2014, 15:52 ч.

И от мен:"Успех!" Hug

Hug

Heart Eyes

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 103 17 март 2014, 16:23 ч.

Цитат на: a.l.e.n.a в пн, 17 мар 2014, 15:52

И от мен:"Успех!" Hug

Hug

Heart Eyes

Благодаря ,дано този път стане , тя и двама от екс колегите ми ще маха

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 104 21 март 2014, 12:23 ч.

Делото мина днес ,на 04.04.14г. резултат

Виж целия пост

Потребител

# 105 21 март 2014, 12:47 ч.

Как мина?

Rolling Eyes

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 106 21 март 2014, 12:51 ч.

Цитат на: a.l.e.n.a в пт, 21 мар 2014, 12:47

Как мина?

Rolling Eyes

Ами според адвокатът добре,но да видим,иначе лошо после ....

Виж целия пост

Почетен член

# 107 21 март 2014, 13:20 ч.

Лисичке, едва сега попадам на темата ти и я изчетох цялата. С теб се знаем от други теми - много си ми симпатична и ти желая успех. Трябва да има справедливост на тоя сват. Hug

Hug

Стискам силно палци!

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 108 21 март 2014, 14:13 ч.

Цитат на: tonkabonka в пт, 21 мар 2014, 13:20

Лисичке, едва сега попадам на темата ти и я изчетох цялата. С теб се знаем от други теми - много си ми симпатична и ти желая успех. Трябва да има справедливост на тоя сват. Hug

Hug

Стискам силно палци!

Благодаря ти за пожеланията ,мила

Виж целия пост

Потребител

# 109 21 март 2014, 14:33 ч.

Ти, нали си в България, че сега гледам под снимката и се чудя да не би аз нещо да не съм разбрала Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 110 21 март 2014, 14:34 ч.

Цитат на: a.l.e.n.a в пт, 21 мар 2014, 14:33

Ти, нали си в България, че сега гледам под снимката и се чудя да не би аз нещо да не съм разбрала Heart Eyes

Heart Eyes

в България съм си

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 111 4 апр. 2014, 10:09 ч.

Загубих ,момичета ,отгоре на всичко имам да плащам невъзможна сума

Виж целия пост

Редовен потребител

# 112 4 апр. 2014, 10:40 ч.

Егати.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 113 4 апр. 2014, 10:48 ч.

Да,ужас

Виж целия пост

Потребител

# 114 5 апр. 2014, 00:27 ч.

Съчувствам Cry

Cry

Разноските по делото ли са ти отсъдени? Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 115 5 апр. 2014, 00:40 ч.

Цитат на: a.l.e.n.a в сб, 05 апр 2014, 00:27

Съчувствам Cry

Cry

Разноските по делото ли са ти отсъдени? Rolling Eyes

Rolling Eyes

Да

Виж целия пост

Потребител

# 116 5 апр. 2014, 00:48 ч.

Дали работодателката е купила изхода или това, че бившите ти колеги не те подкрепиха, предполагам, за да останат на работа Cry

Cry

е довело до този изход Sad

Sad

Много жалко Cry

Cry

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 117 5 апр. 2014, 00:58 ч.

И аз не знам,алена,къде е истината,имам право на още 1 обжалване,но вече се отказах,ще плащам и това е,животът е такъв

Виж целия пост

E

Пристрастен

# 118 5 апр. 2014, 09:12 ч.

дисциплинарно уволнена ли си в крайна сметка ?

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 119 5 апр. 2014, 11:28 ч.

Цитат на: eau в сб, 05 апр 2014, 09:12

дисциплинарно уволнена ли си в крайна сметка ?

Да,щом казвам,че загубих

Виж целия пост

Черна станция

Почетен член

# 120 5 апр. 2014, 11:54 ч.

Сега изчетох цялата тема. Няма как да спечелиш при положение, че нямаш никакъв документ (не си си запазила копие от подписаната молба за отпуск) и свидетелите са свидетелствали срещу теб. И на по-горна инстанция документ няма да се появи, а и свидетелите не могат да си променят позицията, защото ще станат уязвими за лъжесвидетелстване. Според мен адвокатът ти те е подвел да се съдиш за да ти вземе парите. Интересно ми е какви аргументи представихте в съда и той на какво се е надявал? На голи думи с описание как "нямаш документи, ама то не е така както тя и свидетелите казват" ли? Ако нямате наистина добри аргументи няма за какво да ходите на горна инстанция. По трудови дела по принцип съдът гледа в полза на работника, но все пак трябва да има документи.
За в бъдеще си вземи поука - да искаш копие от всеки документ, който те касае и да си го пазиш.

Виж целия пост

малката лисичка

Потребител

# 121 5 апр. 2014, 12:08 ч.

Имам обеца на ухото вече

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ваучери за храна?

3 075
132

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - Тема 5

428 962
15 915

Актуални теми и общи дискусии

Войната в Украйна 2

679 398
10 821

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.