Преди един месец се върнах на работа, остава ми 1 година до края на майчинството. В момента в службата ще правят структурни промени. Интересува ме дали закона ме защитава. На безсрочен договр съм.
Виж целия пост
Могат ли да ме съкратят????
- Публикувана: 15 март 2006, 14:34 ч.
- Последно мнение: 15 март 2006, 15:02 ч.
15 март 2006, 14:34 ч.
# 1
15 март 2006, 14:53 ч.
Много зависи от какво естество ще са промените. По принцип Закона защитава майки с деца до 3 години от уволнение. Виж това:
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6, доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Ако мога да помогна с друго пиши ми.
Виж целия пост
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6, доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Ако мога да помогна с друго пиши ми.
# 2
15 март 2006, 14:58 ч.
Законът те пази, но не забравяй, че живеем в страната на неограничените възможности! Ако работиш в някакво държавно прерпиятие, организация, няма да те съкратят! Там всичко се спазва стриктно. Ако си в частна фирма обаче, всичко е възможно! Дори и да те пази закона, пак ще намерят начин ако решат да те махнат и никой и нищо не може да ти помогне! Стискам палци, да не загубиш работата си! В краен случай пак се връщай по майчинство, макар че не знам дали и това ще помогне! Успех
Виж целия пост
# 3
15 март 2006, 15:02 ч.
бъди изрядна и не закъснявай за работа.
принципно не могат да те уволнят, но на практика не е точно така, винаги могат да го направят ако не се съгласиш да си отидеш доброволно. ако стане такаще трябва да си търсиш правата по съдебен ред.
говоря ти така, защото лично съм го изпитала
Виж целия пост
принципно не могат да те уволнят, но на практика не е точно така, винаги могат да го направят ако не се съгласиш да си отидеш доброволно. ако стане такаще трябва да си търсиш правата по съдебен ред.
говоря ти така, защото лично съм го изпитала
Препоръчани теми