Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Какво да правя, ако работодателят ми не ме пуска в отпуска

  • 2 765
  • 13
Здравейте,
Искам да питам някой знае ли какви са ми правата, когато искам да изляза отпуска, а шефът не ми подпише молбата. Първо бях заявила, че искам да изляза август месец, беше ми отказано категорично и ми беше заявено, че мога да изляза първите две седмици на юли. Ок, съгласих се, добре че нямам организирани ранни резервации за море... Та това се случва преди 2 седмици и днес разбирам че и това е под въпрос. Знаете ли нещо, дори да ми откаже да изляза тогава, какво мога да направя? Болнични ли да пускам, или как стои въпросът с неплатен отпуск?
Виж целия пост
Реклама
# 1
Ако не се лъжа има право да не ти разпише молбата до 2 пъти, на 3я вече няма право. Но все пак зависи и от шефа и съображенията, държавен или частен сектор, трудоотношенията Ви също са важни....дано някои може ти помогне с по-конкретна информация.
Виж целия пост
# 2
Две неща са важни - за коя година е отпускът, който искаш да ползваш и имаш ли деца?

Скрит текст:
Това за двата пъти има право, но на третия няма, не е вярно.
Виж целия пост
# 3
За тази година е отпускът и не, нямам деца
Виж целия пост
# 4
Тогава има право да ти откаже. Длъжен е да ти разреши да ползваш поне половината от полагаемия ти се за годината, но не задължително когато ти искаш.
Неплатен отпуск също се ползва с разрешение на работодателя. За разлика от платения обаче, неплатените отпуск може да бъде напълно отказан. Няма задължение за разрешаване на брой дни такъв отпуск.
Виж целия пост
# 5
Тогава има право да ти откаже. Длъжен е да ти разреши да ползваш поне половината от полагаемия ти се за годината, но не задължително когато ти искаш.
Неплатен отпуск също се ползва с разрешение на работодателя. За разлика от платения обаче, неплатените отпуск може да бъде напълно отказан. Няма задължение за разрешаване на брой дни такъв отпуск.
Каква е връзката на детето в случая?
Намирам се в подобна ситуация и имам дете.
Виж целия пост
# 6
Тогава има право да ти откаже. Длъжен е да ти разреши да ползваш поне половината от полагаемия ти се за годината, но не задължително когато ти искаш.
Неплатен отпуск също се ползва с разрешение на работодателя. За разлика от платения обаче, неплатените отпуск може да бъде напълно отказан. Няма задължение за разрешаване на брой дни такъв отпуск.
Каква е връзката на детето в случая?
Намирам се в подобна ситуация и имам дете.

Има право да си ползва целия платен отпуск през лятото.

Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки


Чл. 174. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4.
Виж целия пост
# 7
Няма да важи в моя случай, детето ми ще навърши 8 год.
Виж целия пост
# 8
   Отпуската не се ли планира вече от началото на годината?
Виж целия пост
# 9
Не.
Виж целия пост
# 10
Според мен сменяй работата...
Виж целия пост
# 11
Тогава има право да ти откаже. Длъжен е да ти разреши да ползваш поне половината от полагаемия ти се за годината, но не задължително когато ти искаш.
Неплатен отпуск също се ползва с разрешение на работодателя. За разлика от платения обаче, неплатените отпуск може да бъде напълно отказан. Няма задължение за разрешаване на брой дни такъв отпуск.
Каква е връзката на детето в случая?
Намирам се в подобна ситуация и имам дете.
По КТ ако сте с дете до 7 години, в периода от юни до септември няма право да Ви се откаже ползването на такъв!
Виж целия пост
# 12
Тогава има право да ти откаже. Длъжен е да ти разреши да ползваш поне половината от полагаемия ти се за годината, но не задължително когато ти искаш.
Неплатен отпуск също се ползва с разрешение на работодателя. За разлика от платения обаче, неплатените отпуск може да бъде напълно отказан. Няма задължение за разрешаване на брой дни такъв отпуск.
Каква е връзката на детето в случая?
Намирам се в подобна ситуация и имам дете.
По КТ ако сте с дете до 7 години, в периода от юни до септември няма право да Ви се откаже ползването на такъв!

Е чак да няма право! Има, посто трябва да се предложи друго време за ползване, което отново да е през лятото. Все пак отпускът е обикновено 20 дни. Ако майката иска да го ползва през юни, а работодателят разреши половината през юни и половината през юли, чл. 174 си е спазен.
Виж целия пост
# 13
Виждам, че сте от София. Ако заплатата не ви е твърде висока, молбата за напускане.

Виж целия пост
Реклама

Започнете да пишете...

0 резултати за

Страница 1 от 1