Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

Speedqueen, благодаря за отговора! Разликата се отразява единствено на самочувствието ми, толкова е приятно да знаеш, че печелиш добра заплата и се чувстваш много независим. Сегашната ми заплата е висока спрямо пазарните нива и много трудно се намира някой, който да предложи същото А наистина не ми допада средата там, културата и т.н. И понеже супер много искам да се махна, се чудя дали да приема офертата.

Дори обмислям да напусна работа, лятото да се презаредя, защото чувствам умора, и наесен с нови сили и желание да търся. Според вас вярно ли е, че на човек без работа в момента винаги му се предлага по-ниска заплата отколкото ако работи някъде?

Не знам дали по принцип се предлагано-ниска заплата, но аз по-трудно се доверявам на кандидати, които имат големи паузи в трудовия стаж, без основателна причина. Основателно според мен би било заболяване, грижа за близък роднина, майчинство, стаж в чужбина и подобни. Не го казвам с лошо, но ако някой ми каже, че е искал просто да си почива например 3 месеца, ще ми е малко под въпрос. Ще мисля върху мотивацията за постоянна заетост и доколко бих могла да разчитам на човека дългосрочно. Поне аз гледам на хората дългосрочно и бих искала и те да имат подобна мотивация, ако ще се включват в екипа. Особено в началото, ще очаквам (лично за моето рабиране говоря), човека да се включи активно и поне на 100% и да покаже ясно желание и амбиция. Естествено, ако това се случи, с изтичането на изпитателния срок, следва и прераглеждане на заплатата.

Понякога човек се изчерпва. Ако не е неразумен с финансите и има поддръжка от партньора, защо да не "презареди" за няколко месеца? При мен се случи веднъж и след това амбицията беше по две

Speed Queen, благодаря за мнението! Мисля, че ако се съчетаят няколко месечна почивка и онлайн курсове за повишаване на уменията, каквито например предлагат Lynda и Coursera, може да бъде дори доста ползотворно. Защото с една натоварваща и изморителна работа, каквато е моята сега, все се каня да изкарам курс по дигитален маркетинг например, и все не намирам свободно време.

Кристи, според мен, човек с добър професионален опит и изградени трудови навици е стигнал до момента, или поне е близо до него, в който си осигурява добър баланс работа-личен живот. Когато този баланс е налице, човекът има (и сам си определя) възможности за почивка, без това да спира работния му процес и/или кариерното развитие за дълги периоди. Имам предвид, че почива регулярно през седмицата, прави си понякога дълги уикенда и разбира се нормални отпуски. Това му помага да не "прегори", съответно и няма нужда да презарежда батериите с месеци.
Пак казвам, не е упрек, а просто моето виждане по въпроса.
Също така, при нас работата е стресова и напрегната, но от друга страна проблеми с почивки, отпуски, болнични, няма. Т.е. как да наема някой за тази стресова работа, като знам че има риска да прегори и да поиска дълга почивка. Обучавам ги дълго време хората (2-3-6 месеца) и затова са ми много ценни и не искам да ги губя. Затова и ако видя, че има предпоставки, това да се случи, гледам да ги избегна.

Рестлес, инвестициите в личното развитие са безценни и се възвръщат многократно с годините. Уважаем всяко такова решение и винаги бих го насърчила.

Speed Queen, Cristi, благодаря ви за мненията!
При себе си наистина усещам прегряване и моя е грешката, че не успях да намеря по-добър баланс работа-личен живот... Работя във FMCG компания с много динамично темпо, много високи очаквания, средата я намирам за състезателна и конкурентна, защото всеки иска да се себедокаже и поема още и още. Въпреки доброто възнаграждение, аз се чувствам изнервена, изморена, забелязват го и близките ми, уикендите преди ги прекарвах в пътувания, срещи с приятели, а сега повече ми се почива и нямам настроение за излизания. Burnout ли е това?

Рестлес, "намирането на баланса" не е толкова лесно, особено, когато се опитваш да се докажеш, ясно е че личния живот страда. Това обаче не трябва да продължава прекалено дълго, хем от здравословна хем от социална гледна точка. Аз преди няколко години имах системни подвизи с по 70-80 часа работа на седмица. Млада бях, не ми пречеше. Имах седмици, в които системно спях по 3-4 часа. Слава Богу не си докарах здравословни проблеми, но се осъзнах, че ако не престана и това ще се случи. Отидох при товашния ми Шеф и му казах, че или ще се разболея или ще се разведа, а най-вероятно и двете. Той беше много свестен човек и взехме мерки. Ако обаче не беше подходил адекватно, вероятно щях да си потърся друга работа. Не съм имала бърнаут, поне аз така си мисля, но бях близо. Виждала съм го при колежки, при две от тях се получава за втори, трети път. За съжаление с много неприятни последици за здравето. Ако се усещаш, че си на ръба, че си прекалено изнервена, лесно се палиш, не можеш да спиш добре, имаш проблеми с концентрацията и пр., трябва да вземеш мерки.

Рестлес, сега се сетих. Не винаги доброто представяне следва да се измерва в обем работа (явно зависи и от самата работа). Прекалено голямото натоварване води до грешки и поправки, а оттам спада и ефективността. Аз не меря обем, меря ефективност. Например, хора от които се очаква да "продават" ги насърчавам да продадат веднъж за 5000, вместо десет пъти за по 500. Така са много по-концентрирани и възможността за грешки и някой да поправя след тях (което обикновено ще съм аз) намалява. Старая се да ги уча, как да са концентрирани и да направят едно нещо по най-добрия възможен начин, вместо десет неща в бързане и "през пръсти". Също така меря проактивността и насърчавам промени в процесите, на базата на предложения на хората, които изпълняват тези процеси. За да могат да дадат предложение, им е необходимо време за анализ и размисъл, затова и те трябва да имат такова време, а не да скачат от задача в задача или да вършат няколко едновременно. Мултитаскинга, колкото и да го пише в разни обяви, аз лично съм го "забранила".

Моля ви, дайте ми съвет. Каква снимка да приложа към СV то си и по точно как да се снимам. Нямам никакъв опит в това, а съм и нефотогенична...
Не съм лоша иначе, но не излизам добре и на една снимка, никакъв шанс нямам ако не приложа свяста снимка...

Сложи си едни хубави обеци, малко гланц за устни и спирала за очи. Един хубав шал, който да придава цвят и елегантност. Накарай някой да те снима права до стената (светла едноцветна стена, в неутрални тонове). Снимката е добре да обхваща само част от раменете, много малко. Също не заставай като за документи. Леко се усмихни, леко в профил. Опитайте със светкавица и без светкавица. Ако слагаш пудра за лице, внимавай как тя отразява светлината - може да сложиш леко матираща. Всжно е да си изправена - вдигаш рамената силно нагоре към ушите и след това ги отпускаш - това е изправена стойка. Личи си, въпреки че не е снимано тялото, ако не си изправена.

И след всичко казано - ако не ти искат снимка - не е нужно да слагаш, след като не се чувстваш добре.

Много е странно как на обяви за позиции, за които външния вид на човек няма никакво значение, пишат изрично че искат и снимка. И не, не става дума за огромни компании дето ще имат много кандидати и ако не са снимките, хората от ЧР ще ги изпозабравят кой кой е, нито пък за обяви от агенции, където наистина работят с много кандидати... но пък е масово.
Обяви за работници в производство, шофьори и какво ли не... и пише изрично да има и снимка
Има ли някаква логична причина за това, дето да ми е убягнала някакси?

Според мен винаги е добре да има снимка, дори и да не е упоменато, като изискване. 

Според мен снимките са по-скоро да придобиеш представа за човека,не е нещо чак толкова стряскащо и кои знае какво...

Възможно е, но ми става странно. Дори в тази тема тук срещах доста коментари преди време  CV-тата да са без снимка, освен ако не се изисква, едва ли не като нещо негативно беше споменато слагане на непоискана снимка. Явно всеки си има различна гледна точка. За мен лично е странно от една такава снимка в CV каква толкова представа би могло да се придобие. Е, ако някой си сложи снимка от плаж/кръчма/с вечерен грим и прочие неуместни неща, тогава наистина се улеснява решението, много бързо отпада
Наскоро и обява за чистачка видях, в която изрично пишеше че без снимки нямало да разглеждат документи... иди разбери.

Преекспонирани са снимките от плаж и маса, не са толкова несъобразителни хората
В сектора, в който работя, специалистите са малко, познаваме се, но ако не се сещаш за името, снимката помага за идентификация

Със сигурност не са нещо често срещано такива снимки, за щастие. Но и не го казах като виц, знам за повече от един такъв случай около мен, а дори не съм в голям град.