Здравейте,имам един въпрос свързан с отпуската.Пуснаха ме 10 дни плател отпуск от 16-ти до днес,тоест 9 дни,а аз имам да взимам още от миналата година 10 дена. Както и да е,въпроса ми е следния,работим по график и 2 дневни 2 нощни и 2 почивки,мен ме пуснаха след 2рата ми нощна,тоест аз по график трябваше да почивам на 16-ти и 17-ти, а след тва и на 22-23,въпроса ми е влизат ли в отпуската тези дни,който като цяло са ми почивни в графика или не ? Реално аз в момента тези 9 дни всичките ли се броят за отпуска или само тези в който по график трябва да съм бил на работа ?
Виж целия пост
Въпрос за отпуска
- Публикувана: 24 ян. 2019, 19:59 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2019, 09:03 ч.
# 2
24 ян. 2019, 20:42 ч.
Отпуската се ползва по работен календар - не твоя, а официалния. От понеделник до петък - 5 дни отпуска, независимо на какъв график си. След отпуската трябва да ти преизчислят графика - така, че да "вържеш" нормалните работни дни по график. От 16 до 24 - 7 дни отпуск.
Виж целия пост
# 3
24 ян. 2019, 20:43 ч.
От 16-ти вкл до 24 вкл са точно 9 дни. 
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
# 4
24 ян. 2019, 20:44 ч.
Ясно,значи аз съм ползвал тогава 7 дни реално отпуск без 19-20-ти(събота и неделя)
Виж целия пост
Отпуската се ползва по работен календар - не твоя, а официалния. От понеделник до петък - 5 дни отпуска, независимо на какъв график си. След отпуската трябва да ти преизчислят графика - така, че да "вържеш" нормалните работни дни по график. От 16 до 24 - 7 дни отпуск.
# 5
24 ян. 2019, 20:44 ч.
От 16-ти вкл до 24 вкл са точно 9 дни.
По РАБОТЕН календар са 7! Събота и неделя не влизат. На сумирано изчисляване ли си?
Ясно,значи аз съм ползвал тогава 7 дни реално отпуск без 19-20-ти(събота и неделя)
Да!
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
По РАБОТЕН календар са 7! Събота и неделя не влизат. На сумирано изчисляване ли си?
Ясно,значи аз съм ползвал тогава 7 дни реално отпуск без 19-20-ти(събота и неделя)
Да!
# 6
24 ян. 2019, 20:47 ч.
От 16-ти вкл до 24 вкл са точно 9 дни.
Щом казваш.
А на какво точно се подписа?
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
А на какво точно се подписа?
# 7
24 ян. 2019, 20:47 ч.
Напротив, от 16 до 24–ти включително, са точно девет дни. Не знам как се изчисляват в такъв случай, но едва ли по Закон могат да се смятат девет последователни работни дни, без нито един почивен ден между тях. А и след 12–часови смени, особено ако има и нощни, има задължително време за почивка. Може би трябва да се консултираш с Инспекцията по труда. Не ти ли дадоха да подпишеш молба за отпуск?
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
# 8
24 ян. 2019, 20:51 ч.
От 16-ти до 24-ти са девет календарни дни.
А не работни.
Отпуска за събота и неделя не може да се пуска, независимо от графика. Ако лицето иска да не е на работа през дните събота и неделя, то следва графикът да се промени.
Виж целия пост
А не работни.
Отпуска за събота и неделя не може да се пуска, независимо от графика. Ако лицето иска да не е на работа през дните събота и неделя, то следва графикът да се промени.
# 9
24 ян. 2019, 22:38 ч.
Напротив, от 16 до 24–ти включително, са точно девет дни. Не знам как се изчисляват в такъв случай, но едва ли по Закон могат да се смятат девет последователни работни дни, без нито един почивен ден между тях. А и след 12–часови смени, особено ако има и нощни, има задължително време за почивка. Може би трябва да се консултираш с Инспекцията по труда. Не ти ли дадоха да подпишеш молба за отпуск?
Не съм подписвал още,като отида утре ще ми дадат документа за подпис.
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
# 10
24 ян. 2019, 23:19 ч.
Напротив, от 16 до 24–ти включително, са точно девет дни. Не знам как се изчисляват в такъв случай, но едва ли по Закон могат да се смятат девет последователни работни дни, без нито един почивен ден между тях. А и след 12–часови смени, особено ако има и нощни, има задължително време за почивка. Може би трябва да се консултираш с Инспекцията по труда. Не ти ли дадоха да подпишеш молба за отпуск?
Не съм подписвал още,като отида утре ще ми дадат документа за подпис.
Ама то пред свършен факт, молба за отпуск се подава преди да излезеш в такъв. Няма да се учудя ако ти дадат две молби да подпишеш – една за реалните дни и една официална, много такива случаи знам. Въобще, гледай внимателно и чети какво подписваш!
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти няма девет дни.
# 11
25 ян. 2019, 20:36 ч.
То не всеки може да борави с график.
Не е важно само какво ще пише на отпуската. Може да пише работните дни по календар, а после да получи повече почивка.
Много неща може.
Но ако пита когато трябва, когото трябва и каквото трябва ще е най-добре.
Иначе в инспекцията трябва да се блъскаме с лакти, за да се вредим.
Виж целия пост
Не е важно само какво ще пише на отпуската. Може да пише работните дни по календар, а после да получи повече почивка.
Много неща може.
Но ако пита когато трябва, когото трябва и каквото трябва ще е най-добре.
Иначе в инспекцията трябва да се блъскаме с лакти, за да се вредим.
# 12
26 ян. 2019, 18:34 ч.
Може. Ако са работни по график, може.
Аз съм си пуснала точно за моите работни дни по график, а не за работните по календар. Няма как да ми се промени графика. Такъв е.
Но в неговия случай става дума за 12 часови смени, там не знам как се смята.
Виж целия пост
От 16-ти до 24-ти са девет календарни дни.
А не работни.
Отпуска за събота и неделя не може да се пуска, независимо от графика. Ако лицето иска да не е на работа през дните събота и неделя, то следва графикът да се промени.МОже
А не работни.
Отпуска за събота и неделя не може да се пуска, независимо от графика. Ако лицето иска да не е на работа през дните събота и неделя, то следва графикът да се промени.МОже
Може. Ако са работни по график, може.
Аз съм си пуснала точно за моите работни дни по график, а не за работните по календар. Няма как да ми се промени графика. Такъв е.
Но в неговия случай става дума за 12 часови смени, там не знам как се смята.
# 13
26 ян. 2019, 18:49 ч.
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.
Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика.
Пък на мене като ми изготвиха графика...
Виж целия пост
Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика.
Пък на мене като ми изготвиха графика...
# 14
26 ян. 2019, 18:52 ч.
Нашият график е за фирмата, не индивидуален. Точно и само за работните дни по нашия график се пускат отпуските. Ако по график почивам в сряда и четвъртък, за тях не пускам заявление, а за дните преди и след почивните.
Виж целия пост
Препоръчани теми