Благодаря за отговорите! Не знам дали съм се изразила разбираемо, но при мен проблемът е, че съм родом от един град, а живея и ще кандидатствам в друг град. От тук не могат да ми напишат бележка дали се водя на отчет, защото това се правело само в родния град. Така ми казаха. Могат да напишат само резултата от прегледа.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65
- Публикувана: 6 фев. 2019, 22:03 ч.
- Последно мнение: 31 май 2019, 00:15 ч.
# 495
13 май 2019, 20:09 ч.
# 496
13 май 2019, 22:33 ч.
Отивай, двойна заплата, как ще я пропуснеш. И там ще имаш хубави колеги, човек на който му е хубаво , ще направи така, че навсякъде да му е хубаво.
Виж целия пост
Моят казус е, че получих хубава оферта от голяма фирма, но се колебая дали да напусна старата си фирма, в която съм от 8 години и се чувствам добре, с чудесни колеги и интересна работа, но с единствен проблем - заплащането, което не е актуализирано от постъпването ми и няма изгледи за в бъдеще. Може би нямаше да се замислям, ако бях по-млада, но съм на 50. От друга страна, това е може би последния ми шанс за добра реализация, заплащането е двойно.
Какво бихте ме посъветвали?
Какво бихте ме посъветвали?
# 497
21 май 2019, 00:08 ч.
Нахлувам с въпрос, никакъв шанс да изчета 65 теми 
Някой с мнение за Инграм Майкро и в частност администраторите с немски? Как протича интервюто на езика и ако някой е работил там, какви са мненията. Попадам на доста лоши отзиви за фирмата...
Виж целия пост
Някой с мнение за Инграм Майкро и в частност администраторите с немски? Как протича интервюто на езика и ако някой е работил там, какви са мненията. Попадам на доста лоши отзиви за фирмата...
# 498
21 май 2019, 07:40 ч.
Имам приятелка която работи там от поне 5г на ръководна позиция и е доволна. Инграм е почти като кол център само че In house. Интервюто би трябвало да е стандартното, езиков тест и team fit. Кога ти е интервюто, мога да разпитам за езиковото тестване какви са очакванията? Лошите отзиви предполагам са стандартните за кол центровете, не бих се впечатлявала от тях.
Виж целия пост
# 499
21 май 2019, 09:06 ч.
Моят езиков тест там представляваше няколко въпроса /елементарни/, а също така имаше писмена част. Описан казус с клиент, на който трябва да подготвиш писмен отговор. С много добри впечатления останах от интервюиращите, но беше с френски.
Не знам дали е точно кол център, те изрично подчертават, че не са. Не се работи на смени, но пък се работи основно на работното време за съответната държава.
Виж целия пост
Не знам дали е точно кол център, те изрично подчертават, че не са. Не се работи на смени, но пък се работи основно на работното време за съответната държава.
# 503
21 май 2019, 21:58 ч.
Виж целия пост
да, де, но имах предвид как точно разбираш дали пасва на екипа, по принцип ли за работа в екип, или за конкретния екип. Тест ли е? Или субективна оценка на интервюиращия
# 505
26 май 2019, 23:58 ч.
Аз отново имам въпроси, но възникват такива покрай търсенето ми на нова работа. Често ми се случва на интервю да ме питат за големината на екипа, в който работя или съм работила. Това има ли някакъв "скрит" смисъл от гледна точка на подбиращите за качествата и личността на кандидата или просто се опитват да проучат пазара или конкретната фирма? Смятате ли, че отговорът на този въпрос е вътрешна информация и не е редно да се споделя?
Предвид горното, се зачудих какви въпроси по време на интервю биха се сметнали за нетактични от гледна точка на конфиденциалност. Какво не е редно един ХР специалист или мениджър да пита кандидата за бившите му работодатели и процеси на работа? За мен границата е тънка, тъй като през процесите, взетите решения и действия, се виждат и анализират качествата на кандидата, но по този начин, ако се кандидатства във фирма със сходна дейност, това може и да е вид проучване от тяхна страна.
Смятате ли за редно при въпрос, който ви се струва именно като проучване, да отговорите, че смятате, че това е конфиденциално/вътрешна информация и предпочитате да не давате информация. И такъв отказ може ли да бъде основание да не продължите напред или да не ви наемат?
Виж целия пост
Предвид горното, се зачудих какви въпроси по време на интервю биха се сметнали за нетактични от гледна точка на конфиденциалност. Какво не е редно един ХР специалист или мениджър да пита кандидата за бившите му работодатели и процеси на работа? За мен границата е тънка, тъй като през процесите, взетите решения и действия, се виждат и анализират качествата на кандидата, но по този начин, ако се кандидатства във фирма със сходна дейност, това може и да е вид проучване от тяхна страна.
Смятате ли за редно при въпрос, който ви се струва именно като проучване, да отговорите, че смятате, че това е конфиденциално/вътрешна информация и предпочитате да не давате информация. И такъв отказ може ли да бъде основание да не продължите напред или да не ви наемат?
# 506
27 май 2019, 00:08 ч.
Ако съм от страната на работодателя бих оценила много положително отказ за разкриване на чувствителна информация за предишна месторабота. Презирам служители (настоящи и бивши), които клюкарят и оплюват работодателите си пред клиенти и конкуренти и въобще трети бизнес лица. А предателите би трябвало да подлежат и на съдебна отговорност, не че в БГ има някаква съдебна система и корпоративно право...
Ако съм кандидатстваща не бих почнала работа на място, където търсят инфо по кофти начин.
Виж целия пост
Ако съм кандидатстваща не бих почнала работа на място, където търсят инфо по кофти начин.
# 507
27 май 2019, 00:12 ч.
да, има го този момент. Разпитват много, ако става дума за фирма с подобна дейност. Ако се дръпнеш и не им отговориш, не мисля, че е добре за кандидата. Може би най-печелившата стратегия е да се отговаря, но с по една дума, без изпадане в подробности.
Мен също са ме питали за стария тим, за стария мениджър, за старата фирма, че даже и за клиенти, и за хардуер. За клиентите на конкурентната фирма, нито дума! Казвам, че е конфиденциално. Не назоваваш имената на клиентите, може евентуално някой пример, но анонимно.
Виж целия пост
Мен също са ме питали за стария тим, за стария мениджър, за старата фирма, че даже и за клиенти, и за хардуер. За клиентите на конкурентната фирма, нито дума! Казвам, че е конфиденциално. Не назоваваш имената на клиентите, може евентуално някой пример, но анонимно.
# 508
27 май 2019, 00:23 ч.
Фри, аз по-скоро визирам ситуации, в които въпросите са двусмислени, т.е. хем да изглеждат като такива, чрез които се преценяват уменията и качествата на кандидата, хем, обаче, и да може да се прави проучване чрез тях; нямам предвид интервюта, по време на които кандидатът умишлено злепоставя работодател или издава вътрешна информация.
Pepina_n3, да, и на мен ми прави впечатление, че понякога много разпитват и тъпото е, че ако трябва да отказвам да отговарям, то ще отклонявам половината въпроси и това не съм сигурна дали ще е в моя полза.
P.S. За мен има въпроси, на които можеш да дадеш леко негативен отговор, но отново не в смисъла на злепоставянето. Пример е въпросът защо искате да напуснете - ако кандидатът не харесва организацията на работните процеси, екипа или мениджмънта, не виждам нищо лошо да даде такъв отговор, без да изпада в подробности. Ако мотивите за напускане на работа са подобни, лъжата не ми се струва добър вариант.
Виж целия пост
Pepina_n3, да, и на мен ми прави впечатление, че понякога много разпитват и тъпото е, че ако трябва да отказвам да отговарям, то ще отклонявам половината въпроси и това не съм сигурна дали ще е в моя полза.
P.S. За мен има въпроси, на които можеш да дадеш леко негативен отговор, но отново не в смисъла на злепоставянето. Пример е въпросът защо искате да напуснете - ако кандидатът не харесва организацията на работните процеси, екипа или мениджмънта, не виждам нищо лошо да даде такъв отговор, без да изпада в подробности. Ако мотивите за напускане на работа са подобни, лъжата не ми се струва добър вариант.
# 509
27 май 2019, 00:44 ч.
Ако кандидатът не харесва мениджмънта и напуска, интервюиращият ще си каже: "Той и нашия мениджмът може да не хареса, и да напусне, тъкмо като го обучиме." Това не е добра стратегия. Добрият кандидат си е добър и работи добре и при лош мениджмънт. Изобщо не казваш негативни неща. Наблягаш на това какво ти е харесало в старата фирма.
Виж целия пост
Препоръчани теми