Счетоводител в нужда се познава 15

Публикувана: 13 фев. 2019, 17:00 ч.
Последно мнение: 15 фев. 2020, 21:11 ч.

27 950
743

тодоричка - Потребител

# 360 9 септ. 2019, 12:32 ч.

Здравейте.
Колко ми е полагаемият годишен отпуск от 1.01.2019 до 25.09.2019 включително,като за септември ще имам изработени половината от работните дни в месеца? Благодаря.
От две години съм при този рабтодател

Виж целия пост

zoia_ivanova

# 361 9 септ. 2019, 12:47 ч.

Цитат на: redemi в пн, 09 сеп 2019, 12:32

Здравейте.
Колко ми е полагаемият годишен отпуск от 1.01.2019 до 25.09.2019 включително,като за септември ще имам изработени половината от работните дни в месеца? Благодаря.
От две години съм при този рабтодател

14 дни за 2019.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 362 13 септ. 2019, 11:49 ч.

Здравейте,
имам нужда от помощ - как да изчисля възнаграждение за нощен труд при смяна от 15-24 часа? Чета за коефициент, но той се прилага при 4 и над 4 часа нощен труд, а тук са само 2.

Виж целия пост

Потребител

# 363 13 септ. 2019, 12:18 ч.

Нощния труд се заплаща по мин.25 ст., а коефициента се ползва, за проверка дали не се надвишават работните часове. Умножаваш нощните часове по 1,143 и получената сума събираш с дневните, това е за месеца и се проверява дали не надвишаваш месечните работни часове, ако смяташ за септември часовете той е с 19 работни дни * 8 часа дневно(ако е на 8 часов работен ден) =152 часа са за месеца . Ако имаш 20 часа нощен труд *1,143=22,86 часа са приравнени на дневни часове и събираш с дневните часове трябва да е по-малко от 152. И се заплаща 20 часа нощен труд *0,25

Виж целия пост

Новак

# 364 15 септ. 2019, 16:37 ч.

Цитат на: vesssrusss в вт, 03 сеп 2019, 14:21

Цитат на: monesia в ср, 28 авг 2019, 00:56

Здравейте. Наемателите в един обект си разпределят по равно сметките за консумативи. Как всеки един поотделно би могъл да осчетоводи платените суми? Всички са юридически лица, а наемодателят е ФЛ.

Фактурите ще идват на името на единия наемател, а той ще префактурира консумативите на другия наемател. Но за целта е необходимо да подпишете договор между двете фирми, където да укажете кое как се разпределя.

При този начин, трябва партидите да се прехвърлят на този наемател и как бих могла да го задължа, да поеми отговорността да префактурира?! Счетоводно има последствия от тази операция. Вие прилагали ли сте този метод практически и ако "да", бих Ви помолила за детайли.🤔

Виж целия пост

# 365 16 септ. 2019, 14:57 ч.

Една наша служителка, която си прекрати майчинството след навършване на 1 год. на детето, напуска. Каква декларация трябва да подам в НОИ, за да ги уведомя? По чл.54 от КСО ли, прил. 8 (промени в обстоятелствата)? Там не виждам опция прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 366 16 септ. 2019, 15:00 ч.

Според мен никаква. На нея и е свършил 410 дневния период с обезщетение за бременост и раждане. Няма да подава прил. за втората година...т.е. няма промяна в обстоятелствата.

Виж целия пост

# 367 16 септ. 2019, 15:11 ч.

Тя получава 50 % от майчинството вече, напуска по време на този период.

Виж целия пост

х HAPPY х

# 368 16 септ. 2019, 15:12 ч.

Тогава промяна на обстоятелствата на тази декларация 10 за 50 процента. Отбелязваш дата на напускане. Не е пред мен декларацията, да видя коя точка.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 369 17 септ. 2019, 14:14 ч.

Ведомостите за заплати и Досиетата на работниците трябва да се пазят 50 г. Въпросът ми е, какво точно пазите. Аз пазя ведомостите, но към тях имам спомагателни таблици, в които изчислявам допълнителни възнаграждения, които нямат постоянен характер, те са доплащания за определена работа. Тези доплащания след като ги изчисля, ги добавям към заплатата във Ведомостта. Тоест не пазя изчисленията, които показват, защо работник Х получава определена сума съответния месец. Пазя само ведомостта и Протокола, че съм подала Д1 и Д6. Трябва ли да пазя друго?
Другият ми въпрос е за Досиетата на работниците. В тях има един куп служебни бележки, издавани от нашата фирма преди 10, 15, даже 20 г. Мисля да ги изхвърля, както и Молби за платен и неплатен отпуск с давност повече от 5 г. Мога ли да направя това?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 370 17 септ. 2019, 16:57 ч.

Честно казано мен ме е страх да хвърлям каквто и да било.
Архивът расте ли расте ...

Виж целия пост

# 371 17 септ. 2019, 17:00 ч.

Ние пазим всичко. Даже като гледам старите ведомости, в папките са и молбите за отпуски, всичко.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 372 18 септ. 2019, 09:18 ч.

И аз все още не съм изхвърлила нищо, но архивът ни е вече толкова огромен, съхранява се в едни стари складове, мишките са изяли част от папките, все едно папките са минали през машина за рязане на хартия. Искам да отделя най-важното на по-прилично място и просто се чудех, кое е най-важното.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 373 18 септ. 2019, 11:33 ч.

Здравейте! Планирам да започна дистанционна работа без договор. Като каква да се регистрирам в НОИ, така че да се осигурявам сама?

Виж целия пост

S

Starrydream

Потребител

# 374 19 септ. 2019, 15:23 ч.

В месец с по-малко работни дни ли се завишава повече възнаграждението за извънредния работен ден (6ч)?
Имах формулата и си спомням че раб.дни влизаха в сметката. Искам да пресметна колко е разликата.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

1 242
21

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

16 388
179

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

13 809
404

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.