Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отказване на платен отпуск

  • 1 720
  • 14
Здравейте,

има ли нормативна уредба, ако работодателят ти не се съгласява да те пусне в платен отпуска.

Питам не за 1 път, а примерно ако не те пуска ако си питал 3,4 пъти през 1 седмица примерно.


Ако няма то така излиза, че ако фирмата има цяла година спешни проекти няма да те пусне цяла година отпуск.

Може ли да се оплачеш някъде и какви са изискванията за това.
Виж целия пост
# 1
Ами, то не се пита. Писмено стават тези неща Simple Smile
Виж целия пост
# 2
Ами, то не се пита. Писмено стават тези неща Simple Smile
Добре, ако ти откажат писмено 3,4 пъти можеш ли нещо да направиш или ги питаш докато им писне.
Виж целия пост
# 3
Тук може да прочетеш повече за отпуските:

https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257

Като цяло - има право да ти откаже поради производствени причини. Ако подадеш сигнал към ИТ, вероятно ще трябва да ги докаже тези причини и може да отнесе глоба. Обаче и ти ще трябва да си напуснеш... Сигналите към ИТ не са анонимни.
Виж целия пост
# 4
Да, работодателят има право да откаже платен отпуск. Това обаче важи само за отпуск от текущата година. Отпуските от предходни години, след месец юни на годината следваща годината, за която се полагат, могат да се ползват само със заявление, а не с молба. Или с други думи, ако имаш прехвърлен отпуск от миналата година, още на 01.07 можеш да уведомиш писмено кога ще го ползваш и разрешение не е необходимо.
Освен това, работодателят, независимо от натовареността си, е длъжен да осигури ползването на поне половината отпуск. Така че, притеснението че може цяла година да не те пуснат в отпуск, не е основателно.
Виж целия пост
# 5
Да, работодателят има право да откаже платен отпуск. Това обаче важи само за отпуск от текущата година. Отпуските от предходни години, след месец юни на годината следваща годината, за която се полагат, могат да се ползват само със заявление, а не с молба. Или с други думи, ако имаш прехвърлен отпуск от миналата година, още на 01.07 можеш да уведомиш писмено кога ще го ползваш и разрешение не е необходимо.
Освен това, работодателят, независимо от натовареността си, е длъжен да осигури ползването на поне половината отпуск. Така че, притеснението че може цяла година да не те пуснат в отпуск, не е основателно.

Къде мога да го прочета това, а колко дни преди самата отпуска мога да пусна заявлението най-рано. Мерси
Виж целия пост
# 6
Член.173 и следващи от КТ.
Виж целия пост
# 7

Не виждам такова нещо " А според чл. 173, ал. 1 КТ ПГО се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя" писмено разрешение си е пак разрешение и може да се откаже
Виж целия пост
# 8
Еееее, хайде маааалко усилие де! Четири члена са. Можеш да ги прочетеш! Написала съм чл.173 И СЛЕДВАЩИ.


(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.


(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Виж целия пост
# 9
Искам да попитам - вярно ли е че вече отпадна прехвърлянето на отпуска за другата година?Чух го съвсем наскоро,така ли е??
Виж целия пост
# 10
По Кодекс не е отпаднало, но работодателят има право да си въведе подобно правило. По принцип отпускът се ползва през годината, за която се полага и може да се отлага само в предвидените от Кодекса случаи и с разрешение на работодателя. (Освен ако не е отложен поради ползване на друг вид отпуск, като например майчинство.)
Виж целия пост
# 11
Ясно ,благодаря ви!
Виж целия пост
# 12
Здравейте! Незнам дали тук му е мястото на тази тема, но знам, че в този сайт ще получа точния отговор, предварително Ви Благодаря и се извинявам!


Освободена съм по чл.325 ал.1 т.1 от Кодекса на труда. Имам ли право да изисквам от работодателя ми да ми изплати сумата за отработените ми дни преди освобождението и за не използвания ми платен отпуск?
Виж целия пост
# 13
Всичко отработено трябва да се изплати. Неизползваният отпуск - също.
Виж целия пост
# 14
Здравейте, аз съм държавен служител в държавна институция. С шефката ми имаме конфликт,няма да навлизам в подробности. Казала е, че няма да ме пуска отпуск. Доколко е възможно това след като е длъжна и аз имам право.Не искам отпуската да се отлага за следваща година.Какво да направя?
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася (чл. 173, ал. 5, изр. 1 КТ).

Правото на платен годишен отпуск е основно трудово право на работника или служителя и неговото предназначение е възстановяване на изразходваната работна сила. Затова основното правило е, че платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага.

Работници и служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание – и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателят има право да им предостави платения годишен отпуск и без тяхно съгласие (чл. 174 КТ).

Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 5, изр. 2 КТ). В случай на отлагане по чл. 176 КТ, на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5, изр. 3 КТ).

Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ.
В случая аз не искам отпуската ми да отива в следваща година.Това трябва да е по взаимно съгласие. ...така ли е.
Предварително благодаря
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия