Момичета, имам нужда от малко помощ, а ако някой специалист по трудово право има интерес, ще се радвам да се свърже с мен на лични за консултация срещу заплащане. Въпреки това ще изложа казуса и тук:
Работя в дружество на безсрочен трудов договор, при добри условия. Имам предизвестие за напускане 3 месеца - и за двете страни. Поради заболяване имам и ТЕЛК - 70%. Предстои това дружество обаче да бъде закрито в рамките на няколко години, а целият персонал да бъде прехвърлен в друго дружество, като вероятно това ще се случи първоначално с договори с изпитателен срок. Тъй като все още не знам финансовите и други условия и дали ще приема такова прехвъляне, разглеждам и двете хипотези:
- първата ми възможност е да прекратя по взаимно съгласие договора си със старото дружество и да подпиша договор с изпитателен срок с новото - в този случай предполагам, че когато изтече изпитателния срок, нямат никакъв проблем да се разделят с мен, нали така? Имам ли право на обезщетение на борсата след договор на изпитателен срок и в какви размери, за какъв срок? Имам дълъг трудов стаж на макс. осигурителен доход, ако има значение.
- втората ми възможност, в случай, че новите условия не ми харесат е да откажа прекратяване на договора и прехвърляне в новото дружество, съответно предполагам в някакъв момент ще ме съкратят. Доколко решение на ТЕЛК за пенсиониране 70% /с право на работа/ ще ме защити, какви са най-добрите ми опции като чл. от КТ за прекратяване, в смисъл на най-дълъг престой в бюрото по труда, с най-висока сума за получаване, за да имам вариант, докато намеря работа?
Ще се радвам да чуя разсъжденията ви по въпроса!
Виж целия пост
Работя в дружество на безсрочен трудов договор, при добри условия. Имам предизвестие за напускане 3 месеца - и за двете страни. Поради заболяване имам и ТЕЛК - 70%. Предстои това дружество обаче да бъде закрито в рамките на няколко години, а целият персонал да бъде прехвърлен в друго дружество, като вероятно това ще се случи първоначално с договори с изпитателен срок. Тъй като все още не знам финансовите и други условия и дали ще приема такова прехвъляне, разглеждам и двете хипотези:
- първата ми възможност е да прекратя по взаимно съгласие договора си със старото дружество и да подпиша договор с изпитателен срок с новото - в този случай предполагам, че когато изтече изпитателния срок, нямат никакъв проблем да се разделят с мен, нали така? Имам ли право на обезщетение на борсата след договор на изпитателен срок и в какви размери, за какъв срок? Имам дълъг трудов стаж на макс. осигурителен доход, ако има значение.
- втората ми възможност, в случай, че новите условия не ми харесат е да откажа прекратяване на договора и прехвърляне в новото дружество, съответно предполагам в някакъв момент ще ме съкратят. Доколко решение на ТЕЛК за пенсиониране 70% /с право на работа/ ще ме защити, какви са най-добрите ми опции като чл. от КТ за прекратяване, в смисъл на най-дълъг престой в бюрото по труда, с най-висока сума за получаване, за да имам вариант, докато намеря работа?
Ще се радвам да чуя разсъжденията ви по въпроса!
