Здравейте! Започнах нова работа преди 3 дни, но поради непредвидени , спешни обстоятелства, които не ми позволяват да работя ми се налага да я напусна още тези дни. Подписала съм трудов договор, не съм дала още банкова сметка за превеждане на заплатата. Как се процедира при такива ситуации? Има ли някакъв закон?
Виж целия пост
Напускане на работа 3 дни след започване
- Публикувана: 7 юни 2019, 20:03 ч.
- Последно мнение: 4 юли 2019, 21:22 ч.
# 1
7 юни 2019, 20:15 ч.
1 месец предизвестие. Обикновено стандартно се подписва това. Прочетете си договора.
Ако си тръгнете без да им се обадите могат да ви уволнят заради самоотлъчка.
От КТ:
Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
Виж целия пост
Ако си тръгнете без да им се обадите могат да ви уволнят заради самоотлъчка.
От КТ:
Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
# 2
7 юни 2019, 21:31 ч.
Ако си в изпитателен срок, няма предизвестие. Говори с хората откровено и се разберете. По- добре е да постъпиш коректно.
Виж целия пост
# 3
7 юни 2019, 22:53 ч.
В изпитателен срок няма предизвестие само за страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок. Другата страна си дължи предизвестие!
Авторката, поговори с работодателя и виж дали е възможно да те освободят по взаимно съгласие.
Виж целия пост
Авторката, поговори с работодателя и виж дали е възможно да те освободят по взаимно съгласие.
# 4
9 юни 2019, 13:29 ч.
Четох в някаква друга тема, че можел да се анулира договорът в срок до 7 дни след сключването му.
Виж целия пост
# 6
9 юни 2019, 16:39 ч.
Заличава се, ако лицето не се яви на работа.
Виж целия пост
Четох в някаква друга тема, че можел да се анулира договорът в срок до 7 дни след сключването му.
Заличава се, ако лицето не се яви на работа.
# 7
9 юни 2019, 16:41 ч.
Заличава се уведомлението, а не договора. Договорът просто не влиза в сила. Но влязъл ли е в сила, т.е. появил ли се е служителят на първия си работен ден, няма анулиране, няма и заличаване. Може само да се прекрати.
Виж целия пост
# 8
12 юни 2019, 09:07 ч.
Постъпи човешки с хората и им обясни, че ти се налага да напуснеш и толкова. Всичко друго са формалности- дали е регистриран вече договора, дали не е и т.н.
Виж целия пост
# 9
14 юни 2019, 16:34 ч.
Юрист:
Без да видим условията по договора, не можем да гадаем.
Обикновено трудовите договори се сключват на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, във вр. С чл. 70, ал. 1 КТ - тоест договор за неопределено време, с изпитателен срок. Вече в някои ТД работодателя включва условие, че изп. срок е в негова полза - тоест той може да те уволни, без предизвестие, но ти не можеш да напуснеш без предизвестие и дължиш такова. Какъв период е предизвестието - отново зависи от договора. Обикновено е 30 дни, но напоследък забелязвам работодатели, които го правят 60 или дори 90 дни. Ако напуснеш, без да спазваш срокът на предизвестието, дължиш обезщетение в размер на толкова работни заплати, колкото е периода на предизвестието (30 дни - 1, 60 дни - 2)
Ако пък не е описано изп. срок в чия полза е, можеш да напуснеш без предизвестие, по взаимно съгласие. Просто трябва да покажеш договора, за да ти кажа конкретно в твоя случай как е.
Щом са минали три дни, вероятно договорът е регистриран в НАП. Ако все още не са го регистрирали, можеш да се договориш с тях да го анулират, ако разбира се са разбрани хора, въпреки че ще е влязъл в сила, щом си се явила на работа. За тях ползата е, че няма да се занимават да подават предизвестия в НАП за прекратяване на договора.
Виж целия пост
Без да видим условията по договора, не можем да гадаем.
Обикновено трудовите договори се сключват на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, във вр. С чл. 70, ал. 1 КТ - тоест договор за неопределено време, с изпитателен срок. Вече в някои ТД работодателя включва условие, че изп. срок е в негова полза - тоест той може да те уволни, без предизвестие, но ти не можеш да напуснеш без предизвестие и дължиш такова. Какъв период е предизвестието - отново зависи от договора. Обикновено е 30 дни, но напоследък забелязвам работодатели, които го правят 60 или дори 90 дни. Ако напуснеш, без да спазваш срокът на предизвестието, дължиш обезщетение в размер на толкова работни заплати, колкото е периода на предизвестието (30 дни - 1, 60 дни - 2)
Ако пък не е описано изп. срок в чия полза е, можеш да напуснеш без предизвестие, по взаимно съгласие. Просто трябва да покажеш договора, за да ти кажа конкретно в твоя случай как е.
Щом са минали три дни, вероятно договорът е регистриран в НАП. Ако все още не са го регистрирали, можеш да се договориш с тях да го анулират, ако разбира се са разбрани хора, въпреки че ще е влязъл в сила, щом си се явила на работа. За тях ползата е, че няма да се занимават да подават предизвестия в НАП за прекратяване на договора.
# 10
24 юни 2019, 22:37 ч.
Освен, ако срокът за изпитване не е уговорен и в полза на служителя, няма как да напуснеш от днес за утре. Е в КТ има екзотични хипотези, ама надали са ти са се сбъднали авторке. Затова, моята препоръка е да си напишеш молбата по 325, Ал. 1, т. 1 КТ - прекратяване по взаимно съгласие и да добавиш в нея, че в случай че не бъде приета от работодателя да се счита за предизвестие по 326, Ал. 1 КТ. Така ако не ти приемат молбата, ще си свободна с изтичане на предизвестието. Не ги прави тия глупости с неявяването на работа, ще те уволнят дисциплинарно, ще плащаш обезщетения и ще ти стои едно петно в трудовата книжка и в системата на НАП. Така, че им обясни кротко на хората и ти пожелавам да проявят разбиране, въпреки че един процес по подбор на кадри е тегав и дълъг и надали ще са Хепи с несериозното ти отношение.
Виж целия пост
# 12
25 юни 2019, 09:58 ч.
Там се посочва основанието за прекратяване на трудовия договор.
Виж целия пост
Препоръчани теми