Здравейте ! Може ли някой запознат да ми разясни какво точно означава да си назначен на работа на трудов договор в извънсписъчния състав? Каква е разликата от списъчния? Нещо по стажа ли , по осигуровките ли , за по лесно съкратяване от длъжността ли ? Моля за разяснения 😊
Виж целия пост
Трудов договор - извънсписъчен състав?
- Публикувана: 22 юли 2019, 22:12 ч.
- Последно мнение: 23 юли 2019, 22:17 ч.
22 юли 2019, 22:12 ч.
# 1
22 юли 2019, 22:20 ч.
Не се включват в списъчния състав следните категории лица:
а) лицата, командировани (изпратени, прехвърлени) на работа в друго предприятие, учреждение и пр. и получаващи заплатата си от предприятието, учреждението и пр., в което са командировани (изпратени, прехвърлени);
б) учащите се от висшите учебни заведения, техникумите, занаятчийските, железопътните и фабрично-заводските училища, извършващи производствена практика в предприятието, учреждението и пр., независимо от това, дали получават някакво възнаграждение;
в) лицата, наети за случайни работи, несвързани с основната дейност на предприятието, учреждението и пр. (например за някоя поправка), но не за повече от 5 дни;
г) лицата, наети за случайна работа, свързана с основната дейност на предприятието, учреждението и пр., но за не повече от 1 ден;
д) лицата, наети по специални трудови договори за работи на предприятието, които се извършват извън пределите му (без работещите в къщи и числящи се в списъчния състав), независимо от продължителността на работата.
Ето това е извънсписъчен състав.
Ти къде попадаш?
Виж целия пост
а) лицата, командировани (изпратени, прехвърлени) на работа в друго предприятие, учреждение и пр. и получаващи заплатата си от предприятието, учреждението и пр., в което са командировани (изпратени, прехвърлени);
б) учащите се от висшите учебни заведения, техникумите, занаятчийските, железопътните и фабрично-заводските училища, извършващи производствена практика в предприятието, учреждението и пр., независимо от това, дали получават някакво възнаграждение;
в) лицата, наети за случайни работи, несвързани с основната дейност на предприятието, учреждението и пр. (например за някоя поправка), но не за повече от 5 дни;
г) лицата, наети за случайна работа, свързана с основната дейност на предприятието, учреждението и пр., но за не повече от 1 ден;
д) лицата, наети по специални трудови договори за работи на предприятието, които се извършват извън пределите му (без работещите в къщи и числящи се в списъчния състав), независимо от продължителността на работата.
Ето това е извънсписъчен състав.
Ти къде попадаш?
# 2
22 юли 2019, 22:48 ч.
В държавна структура ли си наета? И за какъв срок е договора? При какви условия? Колко часа отработваш?
Виж целия пост
# 3
22 юли 2019, 23:57 ч.
В държавна структура да ,казаха ми че е постоянен ,не временен ,но пише че е с изпитателен срок от 6 месеца.
Виж целия пост
# 4
23 юли 2019, 07:22 ч.
Така и предположих. Само те още ползват тази глупост. Няма разлика по отношение на стаж и осигуровки. Иначе да, обикновено тези позиции първи ги съкращават, но и това не е задължително. Ако трябва да намаляват щат, съкращаването на извънсписъчните не върши работа.
Виж целия пост
# 5
23 юли 2019, 08:29 ч.
Благодаря ! Но в крайна сметка каква е основната разлика от списъчния и несписъчния състав ? Все едно че нямам определено място ,отдел което да заемам ли ? А до майчинство по нормалния начин ли протичат нещата ?
Виж целия пост
# 6
23 юли 2019, 10:00 ч.
Все тая е, така нареченото ДРД - допълнително разписание на длъжностите. Увеличават си с тази врътка бройките, всичко си е като основното щатно разписание. Била съм с години в този щат, майчинство си ползвах.
Виж целия пост
# 7
23 юли 2019, 22:17 ч.
Каквото и да са ти казали на договора пише изпитателен срок.
По възможност планирай бременност не по-рано от след шест месеца.
Виж целия пост
По възможност планирай бременност не по-рано от след шест месеца.
Препоръчани теми