Здравейте! Имам нужда от съвет и страничен поглед върху нещата.
Върнах се на работа след 2 годишно майчинство. Харесвах работата си преди и екипа, и атмосферата. След връщането ми екипа не е същия... Ръководителя също. Атмосферата тягостна и доста напрегната.. Работното време удължено и т.н.. При завръщането ми преди няма и месец ме попитаха за намеренията ми и аз честно и откровено им споделих, че аз работя наистина с желание. Но за мой карък се разболях и съм в болница, като ще се наложи операция и възстановяване поне месец. И за още по-голяма драма мои много близки ми предложиха работа при тях, където няма да съм обвързана с работно време и ще мога да гледам, когато се налага малкото(което от яслата редовно е болно).
Чувствам се ужасно. Гузно ми е. Тези дни ще информирам работодателя за наложащата оперяция и смятам, че ще е най-коректно да пусна и предизвестие. А не да го отлагам за след болничния.. За да имат време да реагират. Как бихте постъпили вие и как би било най-коректно.
Благодаря ви
Виж целия пост
Върнах се на работа след 2 годишно майчинство. Харесвах работата си преди и екипа, и атмосферата. След връщането ми екипа не е същия... Ръководителя също. Атмосферата тягостна и доста напрегната.. Работното време удължено и т.н.. При завръщането ми преди няма и месец ме попитаха за намеренията ми и аз честно и откровено им споделих, че аз работя наистина с желание. Но за мой карък се разболях и съм в болница, като ще се наложи операция и възстановяване поне месец. И за още по-голяма драма мои много близки ми предложиха работа при тях, където няма да съм обвързана с работно време и ще мога да гледам, когато се налага малкото(което от яслата редовно е болно).
Чувствам се ужасно. Гузно ми е. Тези дни ще информирам работодателя за наложащата оперяция и смятам, че ще е най-коректно да пусна и предизвестие. А не да го отлагам за след болничния.. За да имат време да реагират. Как бихте постъпили вие и как би било най-коректно.
Благодаря ви
