Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск

  • 391
  • 22
Здравейте, на всички, които искат да се включат в темата. Simple Smile
Питането ми е следното: тъй като искам да пусна отпуск - 20 дни платен годишен, но имам опасения, че може и да ми откажат.
В такъв случай мисля да пусна 1 мес. предизвестие за напускане и да поискам да използвам дните отпуска, които ми се полагат и да ползвам  през този период на предизвестие. Може ли пак да ми откажат въпреки предизвестието ? Аз съм държавен служител.
Виж целия пост
# 1
Имат право  да откажат, да, по тяхно усмотрение е, и после, след напускането, да я изплатят.
Виж целия пост
# 2
Благодаря за отговора.  Може ли да пусна предизвестие и след това да излеза в болничен?
Има ли формуляр за предизвестие, който мога да ползвам и  в него да е включена и молбата ми за отпуск, който искам и да ползвам през този период?
Когато подам предизвестието веднага ли мога да си тръгна от работа?
Виж целия пост
# 3
Възнамеряваш да се разболееш?
Можеш да си платиш предизвестието, ако не ти се чака.
Виж целия пост
# 4
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.
Виж целия пост
# 5
До края на септември имаш право на 15 дни платен отпуск, ако годишният ти е 20 дни, и нямаш останал от минали години. Ако им кажеш, че напускаш, няма да ти дадат 20 дни.
Виж целия пост
# 6
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad
Виж целия пост
# 7
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.
Ох, ама това е толкова трудно доказуемо в нашата мила Родина.
Не знам как се взима един месец фалшив болничен, ама като гледам колко публични личности от ДА "боледуват" с месеци, явно си имат канал.
Виж целия пост
# 8
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?
Виж целия пост
# 9
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?

Имам си причина Sad
Виж целия пост
# 10
Ясно е, че имаш причина, аз питах каква  Laughing

Болнични по време на предизвестие можеш да вземеш доколкото знам.
Но отпуска не. Ако вземеш отпуска, ти се удължава предизвестието с толкова дни колкото отпуска си взела.
Ако вземеш фалшив болничен много рискуваш.
Виж целия пост
# 11
Може ли да ми кажете кой формуляр - образец за предизвестие  да ползвам? И в него ли да впиша молбата за отпуск?
Виж целия пост
# 12
Забрави за предизвестието, защото ти не искаш предизвестие, а да напуснеш веднага, затова просто си подай по чл 326 Ал 1 и си преведи последната брутна заплата, тогава няма как да те уволнят дисциплинарно. Иначе всякак може да ти оспорят напускането и с основание, пл закон. Спази си закона и ти.
Виж целия пост
# 13
 Ако не искаш да плащаш обезщетение на работодателя си - напускаш с предизвестие от 1 месец.
Ако не искаш - напускаш веднага и дължиш обезщетение.
А ако искаш с предизвестие и отпуска си подай молбата за напускане и попитай шефа си дали можеш да използваш отпуската си.
Пиши в гугъл молба за напускане, има и снимки и образци и линкове.
Виж целия пост
# 14
Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберeте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия