Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск

Публикувана: 28 септ. 2019, 13:10 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2019, 09:08 ч.

900
22

P

28 септ. 2019, 13:10 ч.

Здравейте, на всички, които искат да се включат в темата. Simple Smile

Simple Smile

Питането ми е следното: тъй като искам да пусна отпуск - 20 дни платен годишен, но имам опасения, че може и да ми откажат.
В такъв случай мисля да пусна 1 мес. предизвестие за напускане и да поискам да използвам дните отпуска, които ми се полагат и да ползвам през този период на предизвестие. Може ли пак да ми откажат въпреки предизвестието ? Аз съм държавен служител.

Виж целия пост

# 1 28 септ. 2019, 13:22 ч.

Имат право да откажат, да, по тяхно усмотрение е, и после, след напускането, да я изплатят.

Виж целия пост

P

# 2 28 септ. 2019, 13:27 ч.

Благодаря за отговора. Може ли да пусна предизвестие и след това да излеза в болничен?
Има ли формуляр за предизвестие, който мога да ползвам и в него да е включена и молбата ми за отпуск, който искам и да ползвам през този период?
Когато подам предизвестието веднага ли мога да си тръгна от работа?

Виж целия пост

# 3 28 септ. 2019, 13:51 ч.

Възнамеряваш да се разболееш?
Можеш да си платиш предизвестието, ако не ти се чака.

Виж целия пост

# 4 28 септ. 2019, 13:58 ч.

Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.

Виж целия пост

кукумицинка

Потребител

# 5 28 септ. 2019, 14:04 ч.

До края на септември имаш право на 15 дни платен отпуск, ако годишният ти е 20 дни, и нямаш останал от минали години. Ако им кажеш, че напускаш, няма да ти дадат 20 дни.

Виж целия пост

P

# 6 28 септ. 2019, 14:07 ч.

Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Sad

Виж целия пост

# 7 28 септ. 2019, 14:11 ч.

Цитат на: Sharky* в сб, 28 сеп 2019, 13:58

Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.

Ох, ама това е толкова трудно доказуемо в нашата мила Родина.
Не знам как се взима един месец фалшив болничен, ама като гледам колко публични личности от ДА "боледуват" с месеци, явно си имат канал.

Виж целия пост

Потребител

# 8 28 септ. 2019, 14:15 ч.

Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07

Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Sad

Защо да не можеш да си на работа?

Виж целия пост

P

# 9 28 септ. 2019, 14:17 ч.

Цитат на: Елора в сб, 28 сеп 2019, 14:15

Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07

Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Sad

Защо да не можеш да си на работа?

Имам си причина Sad

Sad

Виж целия пост

Потребител

# 10 28 септ. 2019, 14:22 ч.

Ясно е, че имаш причина, аз питах каква Laughing

Laughing

Болнични по време на предизвестие можеш да вземеш доколкото знам.
Но отпуска не. Ако вземеш отпуска, ти се удължава предизвестието с толкова дни колкото отпуска си взела.
Ако вземеш фалшив болничен много рискуваш.

Виж целия пост

P

# 11 28 септ. 2019, 14:22 ч.

Може ли да ми кажете кой формуляр - образец за предизвестие да ползвам? И в него ли да впиша молбата за отпуск?

Виж целия пост

# 12 28 септ. 2019, 14:38 ч.

Забрави за предизвестието, защото ти не искаш предизвестие, а да напуснеш веднага, затова просто си подай по чл 326 Ал 1 и си преведи последната брутна заплата, тогава няма как да те уволнят дисциплинарно. Иначе всякак може да ти оспорят напускането и с основание, пл закон. Спази си закона и ти.

Виж целия пост

Потребител

# 13 28 септ. 2019, 14:42 ч.

Ако не искаш да плащаш обезщетение на работодателя си - напускаш с предизвестие от 1 месец.
Ако не искаш - напускаш веднага и дължиш обезщетение.
А ако искаш с предизвестие и отпуска си подай молбата за напускане и попитай шефа си дали можеш да използваш отпуската си.
Пиши в гугъл молба за напускане, има и снимки и образци и линкове.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 14 28 септ. 2019, 15:52 ч.

Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберeте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 675
410

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 938
47

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 663
169

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.