Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67
- Публикувана: 29 септ. 2019, 17:17 ч.
- Последно мнение: 28 окт. 2019, 19:52 ч.
# 675
27 окт. 2019, 10:13 ч.
Модната тема е другаде.
Между другото, Заплатомера ми хареса!
Виж целия пост
Между другото, Заплатомера ми хареса!
# 676
27 окт. 2019, 11:05 ч.
В джобса излезе Нова обява на TBI организатор партньорска мрежа. Някой с догадки какво е това ?
Виж целия пост
# 677
27 окт. 2019, 11:08 ч.
Вероятно да създаваш мрежа от агенти за предлагане на кредити.
Виж целия пост
# 678
27 окт. 2019, 11:12 ч.
Застрахователните дружества работят с партньори, които от своя страна работят с нвколко застрахователни дружества. Така е и с кредитите сигурно. Не съм наясно какво предлагат тез ТБИ
Виж целия пост
# 679
27 окт. 2019, 11:32 ч.
А наскоро открих Заплатомер, където човек може да се ориентира, грубо, за нивата на заплащане, по позиции.
Тоя сайт е някаква мъка да влезеш от телефон. Програмистите, които са го "криейтнали" да си опреснят знанията 😏
Виж целия пост
А наскоро открих Заплатомер, където човек може да се ориентира, грубо, за нивата на заплащане, по позиции.
Тоя сайт е някаква мъка да влезеш от телефон. Програмистите, които са го "криейтнали" да си опреснят знанията 😏
# 680
27 окт. 2019, 11:48 ч.
На мен ми "стои" много добре през телефона - бърз и опростен.
Виж целия пост
# 681
27 окт. 2019, 13:20 ч.
В заплатомера според мен не са много реални заплатите. Струват ми се леко завишени.
И все на средна възраст пише "24-5г". За позиции, които изискват висше образование, т.е. минимумът е около 22-3. Демек всичко се върти под 30 горе- долу.
Виж целия пост
И все на средна възраст пише "24-5г". За позиции, които изискват висше образование, т.е. минимумът е около 22-3. Демек всичко се върти под 30 горе- долу.
# 682
27 окт. 2019, 13:39 ч.
Според мен по принцип и изобщо е тъпо да се сравняват заплати. Никои двама човека не извършват абсолютно еднаква дейност по един и същ начин. Ние не сме роботи и сме различни.
Виж целия пост
# 683
27 окт. 2019, 13:43 ч.
А според мен пък трябва да си има заплата за позиция. Първо, че това всява по- малко напрежение, второ, че нв позволява разни кибици да се точат и мазнят за по- високи заплати и трето, за да си счетоводител, примерно,не е нужно са трябва да можеш "да се продаваш", трябва да си вършил работата.
Виж целия пост
# 684
27 окт. 2019, 13:45 ч.
Най-малкото всички компании печелят различно и не могат да плащат еднакви заплати.
Освен това всички хора работят различно, както вече казах. Аз например си работя когато ми е удобно и съм на граждански договор. Не мога да искам заплата като на тези, дето ходят на работа от 9 до 18.
Виж целия пост
Освен това всички хора работят различно, както вече казах. Аз например си работя когато ми е удобно и съм на граждански договор. Не мога да искам заплата като на тези, дето ходят на работа от 9 до 18.
# 685
27 окт. 2019, 14:02 ч.
Говоря в рамките на една компания. 
Има случаи на хора с хиляда лв разлика заплата. Което не е окей. Щото какво като не можеш да си просиш пари, това не значи, че не си вършиш работата добре.
Виж целия пост
Има случаи на хора с хиляда лв разлика заплата. Което не е окей. Щото какво като не можеш да си просиш пари, това не значи, че не си вършиш работата добре.
# 686
27 окт. 2019, 14:15 ч.
Или ще си наемат някой, който няма против да се облича адекватно на позицията си. А настояващите да им се покриват разходите за дрехи, ще продължат да си търсят работа другаде...
Работодателят е длъжен да осигурява само предпазно и специфично облекло (напр. медицински престилки или униформени облекла, ако има такива).
За 19 години никога не са ми плащали облеклото. Нито пък съм го очаквала. А това, което пишеше по-назад, че в банките давали пари за облекло са пълни глупости. За по-ниските позиции има униформи. Те са безплатни и задължителни. Осигуряват се от работодателя. Това са обаче наистина нископлатени позиции в клиентски салон. Оттам нагоре има ниво, което има избор - униформа или костюми по собствен избор, но и за собствена сметка. И нагоре всеки сам си купува дрехите.
Лично аз не знам за компания в частния сектор, в сфера предполагаща по-формално облекло, която плаща пари за дрехи на служителите си. Та, не е лошо, че си имате изискванията, но е добре от време на време да правите по един reality check. Да не се окаже, че възприемате като задължителни неща, които не се случват.
Виж целия пост
Няма значение кое колко струва. Ако имат изисквания за облеклото, ще покриват разходи за него.
Работодателят е длъжен да осигурява само предпазно и специфично облекло (напр. медицински престилки или униформени облекла, ако има такива).
За 19 години никога не са ми плащали облеклото. Нито пък съм го очаквала. А това, което пишеше по-назад, че в банките давали пари за облекло са пълни глупости. За по-ниските позиции има униформи. Те са безплатни и задължителни. Осигуряват се от работодателя. Това са обаче наистина нископлатени позиции в клиентски салон. Оттам нагоре има ниво, което има избор - униформа или костюми по собствен избор, но и за собствена сметка. И нагоре всеки сам си купува дрехите.
Лично аз не знам за компания в частния сектор, в сфера предполагаща по-формално облекло, която плаща пари за дрехи на служителите си. Та, не е лошо, че си имате изискванията, но е добре от време на време да правите по един reality check. Да не се окаже, че възприемате като задължителни неща, които не се случват.
# 687
27 окт. 2019, 14:17 ч.
Никога не съм се интересувала какви заплати вземат колегите ми, въпреки, че най-вероятно съм можела просто да видя.. За мен винаги е било важно само дали аз съм ок с моята заплата.
Виж целия пост
# 688
27 окт. 2019, 14:19 ч.
Оф, с това 24-5 години ме подлудяват. Е, какво, аз като съм на 49 естествено, че имам много по-голям опит и акъл.
В работата обучават две девойки за моето място - хелпдеск. Ами отношението към тях е съвсем различно. Пред тях са май-милите и умните мъже, а аз с тях вечено водя спорове. Местата за хеплдеск са 2, едно е свободно. Предполагам какво може да стане с мен.
А за облеклото, виначи съм работила в такива сфери, в които нямаш пряк достъп с клиенти. В БАН естествено си бяхме в кабинетите и си бутахме науката, даже и с колегите рядко се засичахме, освен на семинари. В Актавис бяхме с униформи, силно казано бели престилки панталони и сабо, дадено служебно, а сега тук имам връзка с абонати само по телефона. На вякъде съм се обличала ежедневно - дънки, маратонки, или някой клин, да ми е удобно. Работата не е изисквала нещо специално.
Виж целия пост
В работата обучават две девойки за моето място - хелпдеск. Ами отношението към тях е съвсем различно. Пред тях са май-милите и умните мъже, а аз с тях вечено водя спорове. Местата за хеплдеск са 2, едно е свободно. Предполагам какво може да стане с мен.
А за облеклото, виначи съм работила в такива сфери, в които нямаш пряк достъп с клиенти. В БАН естествено си бяхме в кабинетите и си бутахме науката, даже и с колегите рядко се засичахме, освен на семинари. В Актавис бяхме с униформи, силно казано бели престилки панталони и сабо, дадено служебно, а сега тук имам връзка с абонати само по телефона. На вякъде съм се обличала ежедневно - дънки, маратонки, или някой клин, да ми е удобно. Работата не е изисквала нещо специално.
# 689
27 окт. 2019, 14:22 ч.
На мен ми се струват занижени - за София имам предвид, в заплатомера. Това с възрастта е смешка.
За една и съща позиция в една и съща компания е тъпо да има голяма разлика в заплатата, макар че пак зависи от сто фактора - умения, опит и т.н. Иначе между различните позиции е нормално и повече от 1000 лв. да е.
Виж целия пост
За една и съща позиция в една и съща компания е тъпо да има голяма разлика в заплатата, макар че пак зависи от сто фактора - умения, опит и т.н. Иначе между различните позиции е нормално и повече от 1000 лв. да е.
Препоръчани теми