Неудобна ситуация с работата

Публикувана: 12 ян. 2020, 21:10 ч.
Последно мнение: 29 фев. 2020, 14:39 ч.

3 392
14

Femme_fatale - Новак

F

Femme_fatale

Новак

12 ян. 2020, 21:10 ч.

Здравейте,
много ще съм благодарна за един съвет по въпрос, на който мисля много. Работих дълго време във фирма, където работата беше сезонна. Напуснах заради сезонността, обсъждаха се варианти за целогодишна заетост, но фирмата беше в криза, съкраваха хора и не можаха тогава да ми дадат целогодишна работа. Напуснах цивилизовано като с шефовете останахме в добри отношения. Започнах бързо друга работа, защото вкъщи беше трудна финансово ситуацията. На новата работа нещата не са така, както си ги представях или поне това, което ми бяха казали на интервюто, че ще представлява работата. Накратко - не ми харесва това, което правя. Наложи се да изляза в болничен, тъй като се оперирах по спешност. От новата работа са страшно разбрани и ми казаха колкото време се нуждая, толкова да взема, за да се възстановя напълно. В това време се обадиха от старото място с предложение, на което не мога да откажа - целогодишно и то на позиция, която исках.
Притеснението ми е, че от скоро работя в новата фирма, излязох и в болничен, а сега трябва и да поднеса информацията, че имам желание да напускам. Чувствам се кофти, все едно ги измамвам хората, защото проявиха човечност и разбиране. Как да подходя най-разумно?

Виж целия пост

# 1 12 ян. 2020, 21:39 ч.

Кофти ситуация, наистина! Хубавото е, че явно те ценят и уважат на работните места! Поздравления за това!
Прецени си сама кое е по-добре за теб и реши.
На мен също би ми било тъпо да кажа на настоящатс фирма, че си тръгвам, още повече по време на болничен, но такъв е живота... Удобни моменти за неудобни въпроси няма!

Виж целия пост

B

Новак

# 2 12 ян. 2020, 22:15 ч.

Всички сме заменими. Обясни че имаш предложение за работа, която желаеш и по добро заплащане. Може пък и те да предложат нещо. Ако ли не, значи въпросът е ясен. Всички са наясно, че това е просто работа. Не си длъжна да си вечно с тях.

Виж целия пост

B

# 3 12 ян. 2020, 22:15 ч.

Помисли си хубаво да не им намалее пак работата и да стане пак сезонна.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 4 13 ян. 2020, 07:14 ч.

Нормално е човек да си търси интереса. Просто им го казваш и то още сега, но първо казваш на старата фирма, че им приемаш предложението.

Виж целия пост

# 5 13 ян. 2020, 08:36 ч.

1/3 от деня и от живота ти минава в работа. В момента, макар хората да са мили и коректни, самата работа не те удовлетворява. Съвсем ясно е какво да направиш.
А как да им кажеш? Просто кажи това, което си е: колко много си благодарна за разбирането и човещината; но работата не те удовлетворява, а имаш предложение за точно такава, каквато искаш, в предишната фирма.
От друга страна, да, може старата фирма да фалира, но и сегашната може да фалира. Ако се изменят нещата към лошо, тогава ще търсиш решение. Не можеш да предскажеш бъдещето.

Виж целия пост

B

# 6 16 ян. 2020, 12:05 ч.

гледай себе си. те са си направили сметката

Виж целия пост

₪₪₪ Afrodita ₪₪₪

# 7 19 ян. 2020, 13:05 ч.

Цитат на: Femme_fatale в нд, 12 яну 2020, 21:10

Скрит текст:

Здравейте,
много ще съм благодарна за един съвет по въпрос, на който мисля много. Работих дълго време във фирма, където работата беше сезонна. Напуснах заради сезонността, обсъждаха се варианти за целогодишна заетост, но фирмата беше в криза, съкраваха хора и не можаха тогава да ми дадат целогодишна работа. Напуснах цивилизовано като с шефовете останахме в добри отношения. Започнах бързо друга работа, защото вкъщи беше трудна финансово ситуацията.

На новата работа нещата не са така, както си ги представях или поне това, което ми бяха казали на интервюто, че ще представлява работата. Накратко - не ми харесва това, което правя.

Скрит текст:

Наложи се да изляза в болничен, тъй като се оперирах по спешност. От новата работа са страшно разбрани и ми казаха колкото време се нуждая, толкова да взема, за да се възстановя напълно. В това време се обадиха от старото място с предложение, на което не мога да откажа - целогодишно и то на позиция, която исках.
Притеснението ми е, че от скоро работя в новата фирма, излязох и в болничен, а сега трябва и да поднеса информацията, че имам желание да напускам. Чувствам се кофти, все едно ги измамвам хората, защото проявиха човечност и разбиране. Как да подходя най-разумно?

Значи от новата фирма са те забаламосали на интервюто, че да им почнеш да им бачкаш, а на теб сега ти е неудобно да си подадеш молбата за напускане, защото ...не разбрах, ? да не ги обидиш ? засегнеш? Satisfied

Satisfied

Satisfied

Satisfied

Шъ умрЪ!

Joy

На твое място не бих се замисляла и не бих стояла там където не ми харесва. Подаваш си молбата за напускане и като те питат защо /ако им пука де/ казваш - на интервюто казахте едно, а реално ме карате друго да правя, не ме устройва и точка. И без това има да отработваш още 30 дена до края на предизвестието. Без да им се обясняваш къде какво са ти преложили. Тях не ги мисли, веднага ще си намерят друг да те замести, хора без работа бол.

Виж целия пост

M

Новак

# 8 24 ян. 2020, 18:09 ч.

Работи и на двете места, ако имаш възможност...при твои условия, по малко часове.....

Виж целия пост

# 9 31 ян. 2020, 07:45 ч.

Гледай си интереса!

Познавам това чувство на лоялност, но не си струва само заради него да изпускаш шансове.
Когато завърших университета се хванах на работа в една чужда фирма за недвижими имоти, така и не се стигна до подписване на договор, испанецът просто протакваше. Един ден се наложи да ми отстранят жлъчката по спешност и при все, че нямах договор - ми изплатиха и болничен, и всичко.

Върнах се на работа, обаче подписването на договор си оставаше химера. Хем ми беше тъпо, че не сме си уредили трудовите отношения правово, хем се чувствах задължена, че са се отнесли човешки с мен, когато се лекувах в болницата.

Накрая си казах: "Йогурина, я си гледай интереса!" и напуснах. Намерих си работа за тройно по-висока заплата и с договор от ден първи.

Виж целия пост

# 10 1 фев. 2020, 12:37 ч.

Избери това, което е в твоя полза - интерес, работно време, заплащане. От личен (горчив) опит мога да кажа, че този вид лоялност е последното, което се цени и не си заслужава само заради нея да пропускаш шансове. Без теб никоя фирма няма да фалира. Важното е да го направиш коректно. Всеки читав работодател дори да съжалява, ще те разбере. Ако е така, запази си добрите отношения. Ако не, изобщо да не ти тежи.

Виж целия пост

L

# 11 2 фев. 2020, 22:46 ч.

Споделям мнението на всички, отговорили преди мен. Гледай си интереса и тези притеснения за нелоялността ти са само в твоята глава. Ще си намерят нов работник, а останеш ли - ще си недоволна и от работата, и от решението си.

Виж целия пост

Еnchantress

# 12 5 фев. 2020, 17:31 ч.

Цитат на: bubolina73 в нд, 12 яну 2020, 22:15

Помисли си хубаво да не им намалее пак работата и да стане пак сезонна.

Аз съм на същото мнение!

Виж целия пост

B

Новак

# 13 29 фев. 2020, 13:22 ч.

За да не пускам цяла тема, реших да пиша тук. Въпросът ми е следният: Работя на график, тоест почивни дни са ми задължително неделя и още един ден от седмицата по избор без събота. Сега обаче наближава 3 март и шефовете ми решиха, че почивен ден за цялата фирма ще е тогава + неделята. По този начин си "връзват гащите" да не работим на празник, за да не ни го платят двойно, обаче по закон не трябва ли да ни обезпечат с още един ден?

Виж целия пост

₪₪₪ Afrodita ₪₪₪

# 14 29 фев. 2020, 14:39 ч.

Цитат на: Blackbling в сб, 29 фев 2020, 13:22

За да не пускам цяла тема, реших да пиша тук. Въпросът ми е следният: Работя на график, тоест почивни дни са ми задължително неделя и още един ден от седмицата по избор без събота. Сега обаче наближава 3 март и шефовете ми решиха, че почивен ден за цялата фирма ще е тогава + неделята. По този начин си "връзват гащите" да не работим на празник, за да не ни го платят двойно, обаче по закон не трябва ли да ни обезпечат с още един ден?

Зависи по какъв ред се определя втория почивен ден през седмицата, кой ви прави графика (работниците сами или имате шеф/началник за тази цел) и вие ли имате право да си го избирате или не, но ви оставят да си го избирате. Ако вие си го избирате според мен трябва да имате тази възможност и в седмицата с 3ти Март, но пак много зависи как е опсано в правилника ви за вътрешния ред /или както там ви се казва книгата за вътрешните првила и ред/.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Родители в заетост 2023

14 837
139

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 285
165

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

13 068
388

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.