искат да оставам в извънработно време

Малко встрани от темата ама тези деца си имат и бащи бе, мама му стара. Ми в дните, когато се налага майката да остане извънредно на работа, бащата да си поеме ангажимента. Не знам защо винаги се приема за нормално майката да жертва работа и време.

обикновено откъм работно време се жертва този, който изкарва повече пари, съответно има повече ангажименти и т.н. понеже по-често това са жените, ето ти отговора. около мен имам примери за обратното - жената изкарва повече, съответно мъжът търчи, бяга и т.н., вкл. взима болничен, когато детето е болно.

Аз не мисля, че е добре да отиваш при началника си, носейки и готово заявление за напускане. Това е прекалено крайно. По-скоро поговори с човека, но първо виж какво пише в Кодекса на труда по въпроса, за да знаеш как стават нещата. Няма да те уволнят, защото си поставила въпроса. Все пак си работила 10 години там и те познават добре като служител, предполагам, че те ценят.
Не може и на тях да не им е минало през ума, че сега ще почнат едни болнични за детето, едни неща с ненормираното работно време... няма да им падне като метеор от небето този разговор.

И вече ако се окаже, че нямат нужда от теб, ако си само в рамките на работното време, тогава си мисли какви са ти вариантите.

Родният манталитет, предполагам. Всичко си зависи от семейството, от разбирането в двойката.
Била съм с колежка на събитие през уикенд, на доста километри от нейния град, с преспиване. Тя е майка на две малки момиченца, които бяха с татко си. Тя предварително приготвила дрешките им и няколко неща за хапване, а той действа по програма - хранене, разходки в парка, водене на гимнастика, подготовка за сън и т.н. Изпращаше много сладки снимки, за да е спокойна тя. Представете си огромен българин почти 2 м., 130 кг с две бонбонки на 4 и 5 г. с розови трика. И панделки им беше сложил
И друга колежка, с момченце и момиченце, съответно на 8 и 4 г., които обаче просто "не може" да остави на таткото. Не и било спокойно, не се справял добре и въпреки че той си е вкъщи, в случай на крайна необходимост тя предпочита да закара децата в друг град при своя баща. Та така...

Няма значение каква е причината.  Когато има деца, нещата стават различни. И аз съм нямала против преди да оставам след работа,  то вече не. Пък и никой няма да го оцени.....

При мен освен, че никой не го е оценявал, ама са изкривявали нещата така, че все едно услуга видиш ли да им направя, ама от тия безплатните. Докато не си кажеш в прав текст може и на шиш да те въртят.

В настоящия момент мисля, че всички ще се съгласим, че ситуацията не е много нормална. Голяма част от работодателите не знаят какво ще се случи с бизнеса им и дали ще оцелее. Добре е да се следи за спазването на КТ и човек да се бори за правата си, но е редно да се отчитат и другите обстоятелства, а именно очертаващата се криза и безработица.
Както и в първия си пост запитах, имат значение и часовете над регламентираното работно време - говорим за  системно стоене или за инцидентни оставания за по половин час, които предизвикват объркване в програмата. Не твърдя, че неспазването на КТ е законосъобразно, но понякога се налага, а не се дължи на недобронамереност от страна на работодателя.
Понастоящем бих търсила правата си по КТ, ако имам алтернатива или заплатата не ми е от значение. КТ защитава майките с деца до 3-годишна възраст, но и увеличението на безработните дава алтернатива за търсене на заместници.

Е, разбира се,  както казах, ако не е системно , човек ще направи допълнителни неща, но, ако е всеки ден,  мерси.....

Въпросът за извънредните часове трябва да е принципен, а не има ли дете в случая или не. Авторката почти се срамува да каже, че не иска да работи извънредно, а това е нейно право. Полагането на извънредни часове, заплащане им и колко максимално могат да бъдат трябва да е упоменато в трудовия договор.

За работа като нейната (например търговски пътници, за които беше споменато) ненормираното работни време е нормално нещо и си е записано в договорите, като срещу това се дават още 5 дена отпуска и по-висока заплата. Чиновническа работа от 9 до 17 часа е нормално по-зле платена . Та въпросът е какво работи и дали може да го работи с дете.

Бях на подобна работа и просто я смених като започнаха да правят проблеми, че не искам да оставам след работно време - почнаха едни коментари, натяквания...Ами има си работа за майки с деца и работа, която просто не става за такива. За мен децата са по-важни и потърсих друга работа. По-ниска заплата, повече компромиси и ранно тръгване от офиса, за да се вземат децата от училище или хоум офис - не мога изобщо да се оплача. Единствено ми тегнат отношенията в офиса, защото са масово жени и повече се говори, отколкото се върши работа, а и са но по-ниско ниво от мен, но с хоум офис не забелязвам 😂 Не пътувам вече в командировки. Е, парите са по-малко, но няколко години ще изтрая, докато израснат децата, после винаги мога да си намеря по-високо платена работа. Времето с децата е незаменимо. А що се отнася до бащите, ами, честно казано, през годините не съм видяла бащи да си тръгват редовно от офиса по-рано или да сменят работа с по-нископлатена, за да си жертват високата заплата в името на децата. Майка ми казва, че на мъжете все ще има кой да им гледа децата, та затова им е по-удобно да си работят и градят кариера за сметка на жените. Повечето от колегите ми бяха такива - седяха до 18 ч.-19 ч. в офиса, после се приберат, децата или легнали или готови за лягане, та таткото няма какво толкова да върши, само да се наяде и наспи 😂 то затова и по-късно се прибираха мъжете, за да не ги накарат жените им да свършат нещо - такива изобретателни колеги имах..Със ситуацията на коронавируса сега им е тежко, защото няма късно седене в офиса, няма командировки....Вероятно има и изключения.
Щом искат да оставаш в извънработно време, а ти не можеш, потърси друга работа или говори с шефа си - някои проявяват разбиране.

Моят съвет е да не влизаш в пряк конфликт с работодателите си. С това само ще си докараш неприятности и стрес. От друга страна - не си оставяй магарето в калта и не позволявай на наглите капиталисти да те експлоатират безплатно. Намери приятел, който от свое име да пусне жалба в "Инспекция по труда" срещу работодателя ти за задържане на служителите в извънработно време без допълнително възнаграждение.

Преди няколко години имах приятелка, която работеше в заведението на един арменец. Караха я да работи от 10 сутринта до 10-11 вечерта, а понякога и до 1-2 след полунощ - докато има клиенти. Отидох и написах жалба в "Инспекция по труда" срещу него. Понеже разбрах, че шефката на службата е жена, добавих в жалбата и "сексуален тормоз на персонала", за по-убедително Първо ме попитаха с известно пренебрежение анонимно ли искам да се оплача - явно са свикнали с подобни жалби срещу конкуренти. Но когато се подписах с името си, отношението им се промени. Още на следващия ден отидоха на проверка и разкатаха арменеца от глоби, така че другата седмица вече беше назначил още едно момиче и двете работеха на нормални 8-часови смени.

Ние не знаем дали е безплатно. Ако по договор е на ненормиран работен ден, не е безплатно, дават се допълнително отпуски, а и не знаем каква им е системата на заплащане.

Според мен щом пише, че я карат да работи в извънработно време, няма как да е по договор на ненормиран работен ден.

Не пише точно това, пише че се прибират след работно време, което се случва с много професии без фиксирано работно време, защото пътуват до клиенти.