искат да оставам в извънработно време

Да не сме работили на едно и също място толкова познато.

Нали? Друго си е да удряш оувъртайм, който разбира се никога не се плаща. И тъй като всички гледат на Запад и обясняват какво и как се работело, ами там свърши ли работното време, тръгваш на минутата и никой не може да те спре. Хората са си го издействали, но ние тук нали сме много големи родолюбци и най-вече умници, ще работим кой без договор, кой осигурен на минимална, кой ще го линчуват, че е дръзнал да си тръгне на време.
Сещам се за една много известна българска компания, където при закъснение от 10 минути сутрин те глобяват, но пък оставането в извънработно време отново си е за твоя сметка. Поне така беше преди 2 години, сега може и да се е променило.
Въобще в България докато не се научим, че качеството е по-важно от количеството, все на дъното ще бъдем.

simonazh., като нищо...то там толкова народ е минал и все още има голямо текучество. Шефката е една баба в пенсионна възраст, която само говореше колко е велика.....

Witchcraft, напълно съм съгласна, но то трябва първо малко мисъл да има.....

Целта оправдава средствата. Ако с тази командировка ще спечеля клиент и пари, много ясно, че няма да ме бърка в колко съм се прибрала. То е ясно, че предварително съм уредила детето. На последната работа много често закъснявам, но много често си тръгвам по-рано или отивам по-късно.
Но когато синът ми беше ясленче, работех в една фирма, където никой не бързаше да си тръгва, само аз, за да взема ясленчето, че на мен ми беше по път, а мъжа ми трябваше да кара 15 км до там. На мен ми беше супер странно и малко неудобно всяка вечер да ги подканям няма ли да си тръгват, все имали нещо да довършат....и какво, като аз много добре знам, че няма нищо....а тя каква била работата! Плащали им оувъртайм и те се почесват там, за да си пишат часове, видиш ли. Бяха все без мъже, разведени, самотни майки с баби, необвързани и не бързат за никъде...Това беше егати наглостта, а аз в цялата картинка изглеждах като най-лошия служител, който едва ли не чака на вратата в 17.30. Бързичко се разделихме с тази фирма и най-вече колеги.
Прецени добре дали работата ти е важна, все пак 10г си там. Трябва и ти да направиш някои компромоси, не всичко е кодекс.

Няма да изкажа конкретно мнение по казуса,ще споделя ситуация касаеща другата страна.
Малка клиника-медицинско обслужване-4 лекари-коментирам само висшия персонал.Излиза 1 в майчинство.Не можеш да назначиш човек по заместване ,защото никой не иска да започне по заместване.Останалите поемаме работата.3 месеца преди тя да се върне, излиза и втори лекар  в майчинство.Издръжаме 2 човека още 3 месеца ,как само ние си знаем-нашите деца не са деца и нашите семейства не са семейства.Търсиш хора ,но никой не иска да започне по заместване,а ако го назначиш на постоянен договор,какво се случва като се върне майката?Тъкмо очакваш втората майка да се върне от първото майчинство и тя ти съобщава за втора бременност.Няма лошо, но вече 4 години ние все чакаме някой да се върне,сега ще чакаме още 2.Смятате ли ,че първата майка е склонна на компромиси сега-не е.Как се мотивира другият лекар,как се мотивирам аз? Не мога да изгоня пациента в 6 часа, защото някой от нас трябва да си вземе детето от градина.Има и друг проблем.Идея нямам и как след 4 години майчинство ще си адекватен лекар,и как ще поверя здравето на хората в ръцете на лекар прекъснал 4 години.По закон аз не мога да я пипна ,но Вие ще се лекувате ли при този лекар? Разбирам,че всеки гледа от неговата камбанария,но повярвайте ми и тази на работодателя не е лесна.
Прочетох коментари за чужбина.Едната ми дъщеря завърши и работи в Англия.Работното време е до 6.Изключително престижна немска фирма в Англия.Най-добрата в бранша.Е, никога не е напускала офиса преди 7 часа,редовно работи уикенда и вкъщи ,и никога не й е плащано овъртайм.Там е въпрос на отговорност.
Трудно е да работиш и да си майка едновременно.Решение има на всичко-въпрос на организация и желание.Разбира се,има изключения ,но тогава просто трябва да се избере работа ,която е с намалено работно време и предполага се по-малко заплащане.

След като съсловната организация или който там е отговорен за лиценза, не й прекъсва правата, означава, че си е съвсем в реда на нещата да е правоспособен лекар!
А вие можете да не предлагате часа от 18 като свободен. Но защо го правите, след като ви е трудно? Все пак плащате и два пъти по-малко заплати.
Дори и дъщеря ви да работи на Марс, овъртайм работата трябва да се заплаща. Може би има дискриминация спрямо нея? Все пак клиент, когато отиде в магазина не взима 3 кг сирене, когато е платил само 2. Понякога има и промоции, но те са с ограничен срок на валидност. Като цяло в реда на нещата е да се остава в извънработно време, но само, когато това не е честа практика, а по скоро изключение. Като заключение, има нещо, което по някакъв начин компенсира дъщеря ви, нещо, което я задържа и със сигурност това не е невъзможността да си плати сметката за ток, ако напусне работа.

Абсолютно не съм съгласна,  че няма хора, които не искат да работят по заместване.  В крайна сметка ще им предложите по-висока заплата.  4 години е  много време,  някои хора на постоянни договори изкарват по-малко на едно място.

Прочетох любимия български пример със сиренето и не можах да се сдържа...
Не всичко е сирене и не всичко е така просто и елементарно. "Щом законът казва така, значи всичко е наред". Ами не, не е. И законите далеч не са съвършени. Аз не бих отишла при лекар, току-що завърнал се от 4-годишно прекъсване, освен ако не е за нещо съвсем рутинно. И май пак бих се притеснявала. Преди години лекарски права се губеха след 5 години липса на практика. После това отпадна, лекарят може да прекъсне практиката за колкото години реши, но ако си плаща членския внос, правата му са валидни. Плащането на членския внос е критерий за професионални умения?? Които и болни мозъци да са измислили този закон, аз трябва да съм още по-болен мозък, за да го приема за нормален.

Овъртайм работата е нещо нормално при хора на високи или по-специфични позиции. Не всичко може да се изчисли и заплати.
Хайде един пример и от мен - дъщеря на приятелка, работи за една от най-големите банки в европейска столица. Грижи се за инвестиции на лични финанси на заможни хора, ресорът и е страна от Близкия Изток. Специфични клиенти са. Звънят, когато решат, а тя просто оставя всичко и сяда да обяснява, изчислява, предлага варианти. нищо, че при нея вече е 22-23 часа. Нерядко по това време тя все още е в офиса си.
Никой не и плаща това време, но тя го разглежда като инвестиция в професионалното си израстване. Не всичко се измерва в пари. Има и други мотиватори - страхотна работна атмосфера, добър социален пакет, какво ли не.

Лесно се съди отстрани. Най-красноречиви са примерите обаче, когато с времето някой мине от другата страна на ситуацията. Имам два-три примера, много са забавни

Не е нормално да не се заплащат или компенсират надработените часове. Не бих работила при такъв работодател, защото бих се чувствала използвана. Да, работя извънредно според трудовия ми договор и моето съгласие и получавам пари за това. Добър трудов климат, допълнителни мед. осигуровки, ОК, но няма нищо общо.

Овъртаймът е съвсем нормално нещо в някои професии и там той не се заплаща отделно, а си е включен в заплатата. Един финансист, който трябва да обсъди нещо с клиент или колега в САЩ, трябва да остава след работа. Ами ако работи с разни борси по света? На тези хора обаче заплатите са големи за да го компенсират. И аз съм работила на ненормирано работно време и това си е било фиксирано в договора - допълнителна отпуска и заплата много по-голяма от тази на работещите от 9:00 до 17:30.  И всеки има избор в края на краищата. Не може и супер работа, и всичко като на държавен чиновник. Но това е добрият овъртайм, има и лош такъв, когато си продавачка на ниска заплата и малка отпуска, но те карат след работно време да чистиш, разтоварваш и подреждаш без да ти се плаща. И някои хора нямат избор и търпят. Но май случаят не е такъв.

Vetrena, тази Ваша позната жена е решила да гони Михаля и това е личен избор. Никой не може да вземе такова решение вместо нея. Да си кариерист е до време. Работодателя не може да вмени такова задължение на работника/служителя.
Относно лиценза, сърдете се на болните мозъци, защо се сърдите на един дентален лекар? Който като нищо може да си поработва в собствения кабинет. А защо не се сърдим на стоматолозите, на които според статистиката средния осигурителен доход е 800 лв.?  При нито едно посещение на стоматолог, дори и в лъскава дентална клиника, не са ми предлагали касова бележка, винаги аз съм си искала! Понятието отдаване на стол под наем съществува и  се практикува в денталните среди.
Случаят, за който е пусната темата е съвсем различен от този описан в поста на Vetrena.

1. Не работодателят вменява това задължение, а спецификата на работната позиция. Като се съгласяваш да работиш дадена работа, приемаш и нейните особености. Да си кариерист е до време, но и да обгрижваш децата си е до време. Всичко е до време в този живот
2. Всъщност случаят е много подобен - отново става въпрос за специфика на позицията. Авторката се оплаква, че се връща по-късно от дневни командировки в друг град, а тя трябва да се погрижи за детето си. Дори не става въпрос за плащане на извънредния труд, а за това, че тя не се прибира навреме.
В предишните страници изразих мнението си по този въпрос - всичко е въпрос на приоритети. В един момент даваме превес на кариерното развитие, в друг - на семейството. Няма как да прекратиш среща или да не проведеш такава, за да си вкъщи в 17.30. Затова се налага да правим избори. За моите вече писах, няма да се повтарям.

A, това отново ме навява на мисълта, че у нас осигуровките не са осигуровки, а вид данък. По принцип ако един зъболекар не си плаща пълните осигуровки това си е в негова вред, нали? После няма да получи пенсия. И защо тогава бягат от осигуровки, а не ги плащат с кеф? Ми защото знаят, че това си е данък и пенсията им (и здравеопазването също) няма много много корелация с осигуровките.

Да, но се спестяват и данъци от укриване на доходи. Затова и не се издават касови бележки. За врътките с НЗОК дори и не искам да пиша.

Не знам дали е заради данъците. Данъците са ниски и 10% не си струват спрямо кефа да имаш чисти пари. Виж, ДДС сигурно искат да крият заедно с осигуровките, но и там не върви, защото материалите, които купуват едва ли са на черно, а са си с ДДС.