Майчинството - счетоводно

  • 137 871
  • 1 114
# 915 27 ян. 2007, 12:22 ч.
И аз искам да попитам нещо - моята счетоводителка ми препоръча да се осигурявам на възможно по-висока заплата, за да взема по - голямо майчинство. Направих си договор в началото на януари, но със задна дата от края на ноември - не трудов договор, а договор за управление, тъй като съм управител на НПО. (затова и стана възможно да се осигурявам на доста по-висока заплата). Вече си внесох двете вноски за месеците ноември и декември, подадох молба -декларация 6 и 1 май беше (ще ме извините, не съм счетоводител), разните му там придружаващи писма и т.н. Въпросът ми е следният:
Трябва ли да регистрирам в НАП или в НОИ договора си за управление, при положение, че не съм служител, не е трудов договор. Моята счетоводителка не е сигурна, а разбрах, че ако трябва , ще платя жестоки глоби за закъснението.
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 916 27 ян. 2007, 15:09 ч.
Цитат на: Andromeda в сб, 27 яну 2007, 12:22
И аз искам да попитам нещо - моята счетоводителка ми препоръча да се осигурявам на възможно по-висока заплата, за да взема по - голямо майчинство. Направих си договор в началото на януари, но със задна дата от края на ноември - не трудов договор, а договор за управление, тъй като съм управител на НПО. (затова и стана възможно да се осигурявам на доста по-висока заплата). Вече си внесох двете вноски за месеците ноември и декември, подадох молба -декларация 6 и 1 май беше (ще ме извините, не съм счетоводител), разните му там придружаващи писма и т.н. Въпросът ми е следният:
Трябва ли да регистрирам в НАП или в НОИ договора си за управление, при положение, че не съм служител, не е трудов договор. Моята счетоводителка не е сигурна, а разбрах, че ако трябва , ще платя жестоки глоби за закъснението.
Благодаря ви предварително!

ДУК не се регистрира в НАП. Спокойно. Peace
Виж целия пост
# 917 27 ян. 2007, 17:01 ч.
Цитат на: Andromeda в сб, 27 яну 2007, 12:22
И аз искам да попитам нещо - моята счетоводителка ми препоръча да се осигурявам на възможно по-висока заплата, за да взема по - голямо майчинство. Направих си договор в началото на януари, но със задна дата от края на ноември - не трудов договор, а договор за управление, тъй като съм управител на НПО. (затова и стана възможно да се осигурявам на доста по-висока заплата). Вече си внесох двете вноски за месеците ноември и декември, подадох молба -декларация 6 и 1 май беше (ще ме извините, не съм счетоводител), разните му там придружаващи писма и т.н. Въпросът ми е следният:
Трябва ли да регистрирам в НАП или в НОИ договора си за управление, при положение, че не съм служител, не е трудов договор. Моята счетоводителка не е сигурна, а разбрах, че ако трябва , ще платя жестоки глоби за закъснението.
Благодаря ви предварително!

Ако нямате осигурителна книжка трябва да отидете в НОИ където се попълва един формуляр за издаването и с датата на сключване на договора и започване на осигуряването. Трябва да си носите оригиналния договор и едно негово копие. По принцип се прави лично, но може и с нотариолно заверено пълномощно. Вкарват молбата в компютъра и веднага ви дават осигурителната книжка.
Виж целия пост
# 918 29 ян. 2007, 14:52 ч.
Здравейте! Вече помогнахте на мен и сега бих искала да задам въпрос и от името на моя приятелка, а именно: Възможно ли е майчинството да бъде прехвърлено на роднина, работещ на трудов договор, но осигуряван на 4 часа и в такъв случай какво обезщетение ще се полага на майката (която, да поясня, се връща на работа) и на близкият, който е поел майчинството?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 919 29 ян. 2007, 15:22 ч.
Цитат на: Мимоза2 в пн, 29 яну 2007, 14:52
Здравейте! Вече помогнахте на мен и сега бих искала да задам въпрос и от името на моя приятелка, а именно: Възможно ли е майчинството да бъде прехвърлено на роднина, работещ на трудов договор, но осигуряван на 4 часа и в такъв случай какво обезщетение ще се полага на майката (която, да поясня, се връща на работа) и на близкият, който е поел майчинството?
Благодаря предварително!

Няма изискване за вида на трудовия договор. Единственото изискване е лицето, на което се прехвърля отпуска да има сключен такъв. Може да е и на 4 часа. На лицето, ползващо отпуска се изплаща целя размер на обзещетението. На майката не се полага обезщетение. Такова се полага само, ако майката се върне на работа без да е прехвърлила отпуска за ползване на някой друг и без  да е наела детегледачка по програмата " В подкрепа на майчинството ".

Тъй като сте писала " роднина " искам само да поясня, че отпуск може да се прехвърля единствено на бащата на детето или на някой от родителите на маякат или бащата на детето. На сестри, братя или други роднини - не може.
Виж целия пост
# 920 29 ян. 2007, 15:29 ч.
ZinaSt, много благодаря за бързия и адекватен отговор.  И благодаря за пояснението за роднините (всъщност имах предвид майката на бъдещата майка).
Поздрави и благодарности!
Виж целия пост
# 921 29 ян. 2007, 16:53 ч.
Имам едно въпросче. Днес ходих при счетоводителката си да ми пресметне болничния и се оказва, че ще бъде по-малък от минималната заплата. Бях чела някъде тук във форума, че независимо от това той трябва да бъде поне МРЗ. Вярно ли е? Много се притеснявам защото с тоя новия закон за тези 9 мес. след раждането да получаваш боничен не майчинство е дълъг период, в който ще вземам малко обещетение. Счетоводителката ми каза, че до другата седмица ще разбере със сигурност как е, но аз много се притеснявам, ако може някой да ми обясни  Praynig
Виж целия пост
# 922 29 ян. 2007, 17:26 ч.
Цитат на: rojbeto в пн, 29 яну 2007, 16:53
Имам едно въпросче. Днес ходих при счетоводителката си да ми пресметне болничния и се оказва, че ще бъде по-малък от минималната заплата. Бях чела някъде тук във форума, че независимо от това той трябва да бъде поне МРЗ. Вярно ли е? Много се притеснявам защото с тоя новия закон за тези 9 мес. след раждането да получаваш боничен не майчинство е дълъг период, в който ще вземам малко обещетение. Счетоводителката ми каза, че до другата седмица ще разбере със сигурност как е, но аз много се притеснявам, ако може някой да ми обясни  Praynig

Чл. 49. (1) (Доп., ДВ, бр. 104 от 2005 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.)  Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
Виж целия пост
# 923 29 ян. 2007, 17:38 ч.
Цитат на: rojbeto в пн, 29 яну 2007, 16:53
Имам едно въпросче. Днес ходих при счетоводителката си да ми пресметне болничния и се оказва, че ще бъде по-малък от минималната заплата. Бях чела някъде тук във форума, че независимо от това той трябва да бъде поне МРЗ. Вярно ли е? Много се притеснявам защото с тоя новия закон за тези 9 мес. след раждането да получаваш боничен не майчинство е дълъг период, в който ще вземам малко обещетение. Счетоводителката ми каза, че до другата седмица ще разбере със сигурност как е, но аз много се притеснявам, ако може някой да ми обясни  Praynig

Като ви гледам лентичката имате предвид болничен лест за общо заболяване, във вашия случай може би за задържане. При него няма гарантирана сума. Той е 80% от среднодневната сума върху която са внесени осигурителните вноски 6 месеца назад, но не повече от средно дневното нетно възнаграждение за същия период.
За болничен за бременност и раждане Руби ви е написала - при него се гарантира минимално МРЗ или 180 лв. за 2007 г.
Виж целия пост
# 924 29 ян. 2007, 17:40 ч.
Благодаря ти!
Това важи от започването на тези 345 (май толкова бяха)дни нали така. Сега следва да си вземам 90% от заплата, което е по-малко от МР3, но след като започнат тези 345 дни ще вземам минимум МР3  Thinking
Виж целия пост
# 925 29 ян. 2007, 17:42 ч.
Да, сега вече ми се изясни
Виж целия пост
# 926 29 ян. 2007, 18:40 ч.
Въпрос: Може ли да работя на граждански договор с фирмата, към която съм се осигурявала по трудов договор по време на майчинството?
Виж целия пост
# 927 29 ян. 2007, 18:51 ч.
Цитат на: rojbeto в пн, 29 яну 2007, 17:40
Благодаря ти!
Това важи от започването на тези 345 (май толкова бяха)дни нали така. Сега следва да си вземам 90% от заплата, което е по-малко от МР3, но след като започнат тези 345 дни ще вземам минимум МР3  Thinking

Отпускът за бременност и раждане е 315 дни, през което време се взима 90% от среднодневната сума върху която са внесени осигурителните вноски 6 месеца назад, но не повече от средно дневното нетно възнаграждение за същия период и не по-малко от МРЗ.
Този отпуск започва с болничния лист 45 дни преди определения термин.
Сега ако сте в болничен той е за общо заболяване и е 80% среднодневната сума върху която са внесени осигурителните вноски 6 месеца назад, но не повече от средно дневното нетно възнаграждение за същия период.
Виж целия пост
# 928 29 ян. 2007, 19:47 ч.
Цитат на: VAVA в пн, 29 яну 2007, 18:40
Въпрос: ................?
Отговор: ..Да .  Laughing
Виж целия пост
# 929 29 ян. 2007, 20:18 ч.
Здравейте!
Аз пиша за първи път във форума, но по въпрос, който страшно много ме интересува и ще съм благодарна на всеки, който може да ми отговори. Прочетох много теми, но не видях точно този въпрос да е зададен.
Интересува ме следното: аз чакам бебе края на април месец 2007 г.. Средата на март ще ми бъде издаден първия болничен от 45 дни. Доколкото разбрах заедно с него ще трябва да си подам и Декларацията за банкова сметка т.е. да я дам на работодателя да ми я подаде заедно с първия болничен. Дотук ми е ясно, но искам да попитам в какъв срок работодателя е длъжен да подаде моя болничен в НОИ и има ли някакви наказания за самия работодател при неспазването му. Понеже сме имали проблеми със забавянето на осигуровките, но досега не се е отразявало, защото работодателя изплащаше парите, а сега ако той ми бави болничните месец, да не кажа повече, аз трябва да стоя без пари. Има ли начин да си търся правата в този случай и как закона го задължава да изплаща осигуровките на служителите си.Сигурна съм, че много майки ще имат същия проблем и ще стане голям проблем при некоректни работодатели, вече толкова се притеснявам, че смятам и с юрист да се консултирам какво мога да направя ако това се случи. Сигурно ще си помислите, че ме е обвзела параноя, но ако ви кажа, че днес се изплатиха осигуровки, които бяха забавени 5 месеца, едва ли ще продължите да го мислите! Sad
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало