Защото не сте решили да си осъдите работодателя. Ако го бяхте осъдили, можеше след 6 месеца да сте отново на работа и да си получите и заплатите за времето, през което сте били без работа.
Виж целия пост
Напускане как?
- Публикувана: 10 юли 2020, 16:06 ч.
- Последно мнение: 26 юли 2020, 17:07 ч.
# 31
19 юли 2020, 18:10 ч.
Имам въпрос,дано някой може да отговори.Освобождават ме по,,взаимно съгласие,,/не искам съвети за това/ с едномесечно предизвестие.Имам достатъчно трудов стаж,за да съм на борсата максимално време и да взимам добро обезщетение.Ясно ми е,че това няма да се случи,при това положени.Та питането ми е, ако ме назначат веднага в друга фирма на изпитателен срок и ме съкратят от нея след 1 месец ,ще получа ли пълното обезщетение .
Благодаря.
Виж целия пост
Благодаря.
# 32
19 юли 2020, 19:15 ч.
Да. Ще го получиш. Стига основанието да е чл.71 (освобождаване в срока на изпитване).
Виж целия пост
# 33
19 юли 2020, 19:23 ч.
Благодая ,и още нещо назначаването с дата следваща освобождаването ли трябва да е,ако има няколко дни или седмица между двете,това ще се отрази ли на обезщетението. Благодаря за отделеното време
Виж целия пост
Да. Ще го получиш. Стига основанието да е чл.71 (освобождаване в срока на изпитване).
# 34
19 юли 2020, 20:21 ч.
За толкова кратък период не се отразява кой знае колко. При мен има два месеца и половина прекъсване между двата договора.
Виж целия пост
# 35
23 юли 2020, 23:17 ч.
Могат ли да ме задължат, да си взема невзетата отпуска?
Ако не я взема, могат ли да не я изплатят?
Виж целия пост
Ако не я взема, могат ли да не я изплатят?
# 36
23 юли 2020, 23:34 ч.
Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят.
Виж целия пост
# 37
23 юли 2020, 23:36 ч.
Зависи от кога е отпуската. Но по принцип, ако е от миналата година могат, да. Ако е от тази - не могат.
Нищо подобно. Нищо общо няма правото на работодателя едностранно да предостави отпуск, с предизвестието. Съвсем друг е механизмът.
Виж целия пост
Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят.
# 38
23 юли 2020, 23:37 ч.
ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?
Виж целия пост
# 40
26 юли 2020, 00:28 ч.
Длъжни са да я платят, за тази година - пропорционално на отработените месеци, на месец се пада грубо по 1,6 дни отпуска.
Виж целия пост
# 41
26 юли 2020, 07:20 ч.
А тя как напуска утре, без съгласието на работодателя?
Виж целия пост
ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?
# 43
26 юли 2020, 12:13 ч.
А тя как напуска утре, без съгласието на работодателя?
Ами виж какво бях написала - "Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят. "
Ако предизвестието и е с по-голяма продължителност от дължимия отпуск, могат да я накарат да излезе в отпуск и да не и платят. А може и да им е нужна и да не я пуснат в отпуск и да и платят.
Но ако предизвестието е 30 календарни дни, а по някаква причина има 25 работни дни отпуск, тогава няма как да я заставят да ползва 25 работни дни отпуск и трябва да и платят поне останалите дни. Много често обаче работодателите не се възползват от предизвестието, а освобождават веднага, като плащат отпуската.
П.П. Сега чета, че има 2 месеца предизвестие. Едва ли има толкова отпуска, значи всичко се свежда до избор на работодателя - може да плати и да я накара да работи, или да я накара да си ползва отпуска и да не плаща, според както му е изгодно.
Виж целия пост
ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?
Ами виж какво бях написала - "Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят. "
Ако предизвестието и е с по-голяма продължителност от дължимия отпуск, могат да я накарат да излезе в отпуск и да не и платят. А може и да им е нужна и да не я пуснат в отпуск и да и платят.
Но ако предизвестието е 30 календарни дни, а по някаква причина има 25 работни дни отпуск, тогава няма как да я заставят да ползва 25 работни дни отпуск и трябва да и платят поне останалите дни. Много често обаче работодателите не се възползват от предизвестието, а освобождават веднага, като плащат отпуската.
П.П. Сега чета, че има 2 месеца предизвестие. Едва ли има толкова отпуска, значи всичко се свежда до избор на работодателя - може да плати и да я накара да работи, или да я накара да си ползва отпуска и да не плаща, според както му е изгодно.
# 44
26 юли 2020, 12:33 ч.
Според както му е изгодно на работодателя или на работника?
Виж целия пост
Препоръчани теми