Платен отпуск по време на престой заради CoViD19

Публикувана: 31 юли 2020, 23:26 ч.
Последно мнение: 1 авг. 2020, 22:33 ч.

929
18

Любопитната - Новак

Любопитната

Новак

31 юли 2020, 23:26 ч.

Здравейте, дами!

Работя в магазин и по време на извънредното положение фирмата, в която работя, беше в престой. По време на ИП на няколко пъти ни пращаха документи, в които пише следното.

През цялото време, в което търговския обект беше затворен ( от 14ти март до 17ти май) получавахме такива документи - 3 броя с едномесечен срок. Фирмата ни беше одобрена за схемата 60/40 и сме получавали заплатите си. Въпросът ми е към текущия момент имаме ли пратен отпуск или не, тъй като не знам къде мога да проверя подобно нещо, а и случаят е необичаен и нямам кого да попитам.

Предварително благодаря!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 31 юли 2020, 23:55 ч.

Питай HR или мениджър. Не съм запозната, но би трябвало да не са пускали платен отпуск за този период без твоето съгласие. На фиша със заплатата за трите месеца също трябва да в упоменато, ако е ползвана отпуска и колко дни.

Виж целия пост

Любопитната

Новак

# 2 31 юли 2020, 23:58 ч.

За жалост, нито си получавам фишовете, нито мога спокойно да попитам някого от офиса и затова се чудех има ли къде другаде да направя такава справка.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 3 1 авг. 2020, 00:02 ч.

Съжалявам, че не мога да помогна. Вариант е да попиташ и някоя колежка дали е запозната. Или в НОИ, Инспекция по труда, за да знаеш поне законово как е уредено това.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 4 1 авг. 2020, 00:32 ч.

Тези заповеди черпят от Вашия платен годишен отпуск. Колко Ви е останал трябва да проверите при ТРЗ или ако нямате, при счетоводител.
Или ако знаете колко дни натрупан отпуск сте имали допреди заповедите, си извадете сама посочените от работодателя дни и получете остатъка.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 5 1 авг. 2020, 06:54 ч.

Отпускът, който работодателят имаше право да предоставя едностранно по време на ИП, беше за сметка на годишния платен отпуск.
Ако сте имали три подобни заповеди, сте ползвала 18 дни платен отпуск. Ако за годината Ви се полагат 20 дни и не сте ползвала отпуск по друго време, освен по време на ИП, би трябвало да имате 2 дни.
Ако разбирам правилно въпроса - не, отпускът по време на ИП не е допълнителен отпуск. От редовните дни се приспада.

Виж целия пост

Z

Новак

# 6 1 авг. 2020, 13:06 ч.

Този отпуск, едностранно от страна на работодателя , мисля, че беше до 10 дни или се лъжа?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 7 1 авг. 2020, 15:20 ч.

В текста в КТ няма ограничение. (Говорим за отпуск в условията на Извънредно положение.) В Закона за ИП пишеше до 10 дни, но промяната в КТ влезе без този текст и реално така се даде възможност да е и повече от 10 дни.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 8 1 авг. 2020, 15:29 ч.

Не е по КТ, а по Заповедта за извънредното положение 173а

Обяснено накратко:
Ако предприятието или звено спира дейност, тогава няма ограничение за 1/2 отпуск, може целия
Ако предприятието НЕ спира дейност, то само заради извънредното положение И в неговия период, получава правото да пусне в 1/2 отпуск служителите си.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 9 1 авг. 2020, 17:01 ч.

Да, права сте. Не е закон, а заповед. Но до там. Останалото е доста фриволна интерпретация. Откъде точно дойде това за спиране на дейност. Може едно звено да спре дейност, може половин звено да спре дейност, може четвърт отдел да спре дейност.
Всеки служител, за когото няма заетост в този момент, може едностранно да бъде пуснат в отпуск и няма ограничение този отпуск да е до 10 дни. Пише го в текста, който сама сте цитирала: "..или отделни работници и служители". Т.е. ако работодателя не спира дейност, може да пусне отделни работници и служители в отпуск и отново няма ограничение за 10 дни.

Виж целия пост

# 10 1 авг. 2020, 17:01 ч.

Сумирай си тези дни и ще видиш каква част от отпуска си ползвала. Да знаеш, че се сумират само работни дни, не календарни, тоест официални празници и почивни дни не се броят.
Ако си ползвала вече всички полагащи се дни, нямаш право на повече платен отпуск.
Ето тук това е Кодекс на труда с последните изменения и допълнения от 13. март 2020:
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Чл. 173а. (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 11 1 авг. 2020, 17:07 ч.

Цитат на: Нищо лично в сб, 01 авг 2020, 17:01

Да, права сте. Не е закон, а заповед. Но до там. Останалото е доста фриволна интерпретация. Откъде точно дойде това за спиране на дейност. Може едно звено да спре дейност, може половин звено да спре дейност, може четвърт отдел да спре дейност.
Всеки служител, за когото няма заетост в този момент, може едностранно да бъде пуснат в отпуск и няма ограничение този отпуск да е до 10 дни. Пише го в текста, който сама сте цитирала: "..или отделни работници и служители". Т.е. ако работодателя не спира дейност, може да пусне отделни работници и служители в отпуск и отново няма ограничение за 10 дни.

Ако спре дейност /звеното/ е цял отпуск, ако не спре е половин, полагаем към дадения момент. По случайност може да е 10 дни.
Може и да са по-малко или повече от 10, защото включва натрупания до момента, не само годишния за 2020.
Това не са интепретации мои, а тълкувания на юристи към Закона, публикувани са, можете да се запознаете ако ви е важно.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 12 1 авг. 2020, 17:21 ч.

Може да не спре дейност звеното, а със заповед на работодателя да бъдат спрени от дейност само определени работници и служители. Пише го черно на бяло. Няма нужда от тълкуване. Няма ограничение. Има ли извънредно положение, работодателят може едностранно да спре от работа Гинка, Пенка и Драгана и това, че не е спрял цялото звено, в което те работят, не го ограничава тях трите да ги пусне само до половината им отпуск. Може и за целия полагаем да ги пусне.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 13 1 авг. 2020, 17:24 ч.

Дано не Ви потрябва да го прилагате 😀

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 14 1 авг. 2020, 17:39 ч.

А Вие дано и други закони да не тълкувате така фриволно.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

1 000
19

Бизнес, работа, професии

Информация и съвет относно работа

273
7

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

14 706
444

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.