Преквалификация- Телерик академия/Софтуни

Здравейте,

Следя работата на Телерик и СофтУни от известно време насам, основно защото периодично карам курсове и обичам да се информирам, та за тези 2 конкретно ми е най-любопитно, тъй като са сред най-популярните в България. Моите позитивни нагласи обаче определено клонят повече към СофтУни, като там съм карала 3 курса и един модул до момента. За съжаление за Телерик мнение от първа ръка не мога да дам. Но на мен лекторите и метода на преподаване в СофтУни ми допаднаха много. Дават много практически задачи и трупаш релевантни знания, които в действителност можеш да приложиш в работна среда. Имам не малко познати, завършили и в трите им академии - по програмиране, дизайн и маркетинг. Не познавам някой, който да не си е намерил работа или да не си е развил проекта. Аз самата започнах веднага да работя с HTML и CSS, които ми бяха много необходими в предишната ми работа, в последствие се насочих изцяло в тази сфера, тоест тоталната ми преквалификация се получи успешно. Ако имате други въпроси - насреща съм )

Трудно е кандидатстването не само за Junior FE Developer, а изобщо наемането на всякакви позиции в момента, поради кризата и притесненията на работодателите. Ако искате да си припомните и задълбочите познанията си с JavaScript, то само първия линк би ви бил достатъчен. На първо време може да се регистрирате за пробен период (май не се искаше кредитна карта). Но ви препоръчвам абонамент - сумата му е като джобни пари, сравненa с 6000 лв., а има какви ли не книги и видеа, които според мен са напълно достатъчни за самоподготовка до ниво експерт! С абонамента може да теглиш книги всеки месец, а към всяка книга има готови скриптове, които с малко модифициране човек може да превърне в практически проекти за портфолио към CV-то си. Видеата също са направени от хора с опит в дадения език, с много теоретични знания и практически съвети. Самата платформа е удобна за четене, с филтри по езици, категории и т.н. Общо взето на човек му остава само да копира, да попива знания, да се забавлява - основния фактор е времето. Ако можеше да се върна назад щях да напусна университета и да се занимавам самостоятелно с неща, които са ми интересни. Това е най-важното, за да успява човек. Живота е твърде кратък, а най-добрия начин да научи човек нещо е да го открие сам. Не бих го нарекъл загуба на време, но по университети и академии не се учи как човек да се справя самостоятелно с реални бизнес проблеми и те не те подготвят адекватно за реалните нужди на компаниите. Вече сте направили първата стъпка, така че сте в добра позиция за смяна на ролята. Остава да се трудите регулярно и усърдно в малкото свободно време и забързаното ни ежедневие и резултатите няма да закъснеят!



А каква ви е основната специалност и как се справяте с комуникацията, чуждите езици и в трудни ситуации?

Научно е доказано, че двата пола сме различни и мислим повече с лявата или дясната половина на мозъка. Не искам да обидя никого, но голяма част от мъжете са по-скоро хора с аналитични способности и креативност (нещо, което е изключително важно за програмирането), но пък сме по-затворени и егоцентрични (има и много изключения, разбира се), което ни пречи във вертикалното израстване. Жените пък са по общителни, природно интелигентни (мислят извън рамките) и харизматични, имат повече от т.нар. "софт скилс" и затова според мен са по-подходящи за позиции като Project Manager, Product Manager / Owner, Customer / Partner Account Manager, Technical Recruiter, HR manager / Recruitment Specialist (в ИТ фирма), Accountant, Product / Marketing Manager, Office Coordinator и т.н.

Ако все пак държите да се занимавате с чисто ИТ дейности наистина QA и ИТ съпорт позициите са най-добри за бърз старт. Има фирми (все още не са много), които предлагат и домашен офис, което е страхотна възможност човек да пести време от пътуване и дори да живее извън София. Само, че заплатите там са далеч от мечтаните и често цитирани от брокери на недвижими имоти. Освен това от атмосферата и сигурността на работата в аутсорсинг компаниите сравнено с продуктови компании е по-зле. Пример за такива компании са C3i, Bulpros, Endava и др. Друг добър вариант е започване на работа в ИТ отдела на производствена или търговска компания, където нуждите от ИТ експертиза не са толкова големи (Кока-Кола, Нестле, Данон, Кауфланд ИТ Хъб..). Не на последно място са банките и застрахователните дружества, продуктовите компании занимаващи се с техния софтуер, телекомите. Разгледайте обявите на фирми в областта и вижте какво се очаква. Не се притеснявайте да кандидатствате междувременно и ходите по интервюта - така ще видите какво наистина се търси, ще създадете контакти и няма да се притеснявате при следващото "голямо" интервю.

https://dev.bg/joblist/?slug=%d0%b0%d1%83%d1%82%d1%81%d0%be%d1%8 … d0%bd%d0%b8%d1%8f

https://www.jobs.bg/front_job_search.php?add_sh=1&from_hp=1&keywords%5B%5D=c3i

https://www.quality-matters.org/index.php?page=qm-issues-archive

пп: Ако сте с кредит или планирате такъв ИТ аутсорсинга в момента не е добър ход, поради факта, че фирмите на запад режат разходи за контрактори и изнесени услуги. Една от най-големите фирми в България ScaleFocus официално съкрати 10% от персонала, а не официално съм чувал за 50%.. Но пък важно е да се закачите някъде и да сте в бизнеса, за да имате време, знания и контакти да растете.