Трудов договор без дата за заплата/неполучена длъжностна характеристика

Здравей. Не знам защо се притесняваш, имаш си трудов договор, значи ще си те осигуряват. Дата за изплащане на заплата не мисля, че задължително трябва да се включи, не че не може да я има. В Кодекса на труда няма такова изискване, други неща се включват задължително, ето какви - виж Кодекс на труда, член 66:
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

Аз лично не съм виждала договор с фиксирана дата на изплащане на заплата, може и да има такива. Виждала съм по-скоро без такава дата (нашите трудови договори винаги са били такива), или с дата - до 25то число на месеца, следващ месеца, за който се изплаща.

Длъжностна характеристика трябва да имаш, и трябва да се подписваш за инструктажи (и наистина да те инструктират).
Явно много не държат на реда в тази фирма, не е фатално, не се притеснявай. Питай за такава характеристика, не е лошо да я имаш, а за инструктаж също, освен ако не работиш на бюро, тогава инструктажът е формалност, не че не е задължителен и тогава. Все пак не влизай в конфликти с администрацията на фирмата - поискай си с умерен, приятелски и спокоен тон, че да не ти вдигнат все пак мерника.

Ориентирай се по колегите,ако са от дълго време във фирмата значи всичко е наред,ако има текучество е притеснително.Длъжностната характеристика и инструктажа наистина са формалност.Ако тръгнеш да търсиш всичко,което пишат тука ще си стоиш без работа,тука всички с големи претенции,ама в реалния живот едва са това.

Много благодаря! Не бях сигурна дали това трябва да ме притеснява. На предишното ми работно място в договора си имаше дата за заплати, имах си характеристика, а инструктажите си се провеждаха и ги подписвах.  Не работя на бюро, а в производство, именно затова си помислих, че може би е редно да се проведат тези инструктажи. Благодаря отново

Според мен би трябвало да има дата,но не знам дали е изискване. В договорите,които досега съм виждала,все е имало дата на плащане. В моя,понеже получавам аванс и заплата, е гиксирано в договора-на 15-то число аванс и три работни дни преди края на месеца-заплата. То ако не е написано не е ли възможно работодателят да я превежда всеки месец на която дата си иска?

За инструктажа най-вероятно ще те привикат по някое време през годината да се подпишеш, че си го минала... На много места съм го виждала това - само се отива номерът.

Инструктаж и длъжностна характеристика трябва да има. Явно работодателя не си връзва гащите навреме. Не се тревожи излишно, щом няма тенденция да закъсняват заплатите. Ориентирай се в работата, дано е читава. По-нататък може да попиташ за документите в ТРЗ или човешки ресурси.

Ами да, може.
Тези три дни преди края на месеца, би трябвало да е преди края на следващия месец. Август - за юли и т.н.

Здравей! И трите неща трябва да ги има. Датата, на която трябва да си получиш заплатата трябва да я има ако не в договора, то във вътрешните правила. Особеността тук е, че когато работодателят закъснее с изплащането на трудовото възнаграждение, то ти имаш право да напуснеш без да му дължиш предизвестие. Поради тази причина трябва да знаеш датата, за да може да видиш от кога започва закъснението.
Инструктажът и длъжностната характеристика са задължителни. В случая липсата им говори за не добър hr екип. Ако работиш с тежки машини, все пак за твое здраве е задължително да те инструктират
Реално и трите липси не те засягат много, особено ако ти харесва. Действително обаче говори за не добра администрация и е в тяхна вреда, не в твоя.

Нищо от описаното не е нормално.
Учудвам се и на коментарите, че инструктажа бил формалност?! Очевидно изобщо не е важна безопасността в някои фирми.
На мястото на авторката бих проверила с ПИК в НАП дали изобщо има регистриран ТД.

И защо така реши? Много фирми плащат в края на месеца за същия месец. Работила съм на място, на което заплатите се плащаха на 27-ми число. (На 27.08 се изплащаха заплатите за август, не за юли.) Далеч не е задължително месецът да е изтекъл, за да се изплати възнаграждението за него. Просто при такава схема се налагат повече корекции. Но не е кой знае колко сложно като организация.

В моя случай заплатата е за същия месец. Понеже виждам,че Uncommon е цитирала мен.

Възможно е да е за настоящия месец.
На мен ми плащат на 1 число за предходния месец, ако има болнични или други отсъствия в края на месеца, на следващия се изравняват.

Датата на плащане на заплатата не е задължително да фигурира в договора. Тя следва да е определена във Вътрешните правила за работната заплата, които пък да са достъпни за всички работници.
Обикновено се заплаща след месец и се взема предвид броя работни дни, отпуски (платен или неплатен), как се отчита работното време и прочее.
Длъжностната характеристика е задължителна и то при подписване на трудовия договор  - чл.127, ал. 1, т.4 от КТ. Отговорност е на работодателя да я връчи, ако ли не - Инспекция по труда.
Инструктажите по ЗЗБУТ също са задължителни дори и на бюро да работиш, а твоят случай не е такъв. Те целят да информират за рисковете върху здравето, които работата би могла да носи, и да предотвратят опасност за него - ЗЗБУТ и Наредба № РД-07-2 от 16.12. 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Това се касае не само за началния инструктаж, но и за периодичните, ежедневните, за лицата по производствените звена и извънредните.
Обаче опитът ми показва, че в някои фирми хич не им пука и чакат да им дойде проверка, че да се сетят да гонят човека да му дадат длъжностната или да подписва инструктажи. Аз съм казвала в друга тема, че и на мен ми се случи да чуя, че не била задължителна ДлХ и то от HR-ите, впоследствие да им дойдат на проверка за сертифициране и да ахнат как от 25 години таз фирма велика може да няма длъжностни и накрая с подвити опашки и на бегом да изкарват характеристики на кило, че да мине сертифицирането. Сега ми е смешно като се сетя как едната прокуристка много гордо, че смогнали със зора ме пита "Ами ти имаш ли длъжностна характеристика?", "Имам, сама си я написах, нали Вие ми я подписахте".
 Много ниско ниво, но за съжаление има и такива работодатели.

Логично е заплатата да се изработи и тогава да се изплати. Най-рано съм виждала да се изплащат заплати, веднага след началото на следващия месец. Тоест, средата на август е авансът за август, а първите дни на септември е заплатата за август. Моите наблюдения са, че повечето фирми все пак заплащат около внасянето на осигуровките, тоест около 25то число на септември за август. Не бях чувала да се изплащат заплати, преди да са изработени. Най-малкото, защото работникът може да се разболее или да се случи нещо друго и тогава, да, ще има корекции, което е таралеж в "гащите" на фирмата. Щом казвате, че има такива фирми, ок.