Проблемен колега на новото място

Публикувана: 11 дек. 2020, 16:30 ч.
Последно мнение: 27 дек. 2020, 01:34 ч.

3 329
33

Unicorn88 - Ентусиаст

Ентусиаст

# 15 12 дек. 2020, 19:15 ч.

VanessaDE, на 32 съм.
Не съм неуверена, но избягвам конфликти. Обичам нещата да вървят гладко, а не с писане на обяснения, жалби и разговори с де що ръководен кадър има в дадена фирма.
След като размислих, реших, че ако се обадят пак директно ще им кажа, че интервюиращият не е назовал позицията си. Нямам идея дали си записват разговорите, ако искат да го прослушат и не ме интересува какво биха си помислили след подобен въпрос. В крайна сметка заради себе си го правя. В зависимост от отговора ще решавам нататък.

Виж целия пост

Потребител

# 16 13 дек. 2020, 00:09 ч.

И какво като не е назовал позицията си, нали си се е представил по име. Може да те интервюират много хора - на интервю или по телефона. Ти ли разпитваш фирмата, или тя теб?
Ти искаш нещата да се разиват по твоя сценарий, само, че ти си само кандидат. HR са добри психолози и ако те надушат, че за теб представлява чак такъв проблем този човек, няма да те вземат, само заради това. Още повече, че в общия случай, съм забелязала, че мениджърите не обичат в колектива да има хора, които се познават отпреди, дори и ако се получат някакви групички на по-близки хора, ги поразместват, пращат някои при други мениджъри.
Според мен не е в твой интерес изобщо да насочваш вниманието към това, че се познаваш с интервюиращия.

Виж целия пост

S

# 17 13 дек. 2020, 13:26 ч.

Цитат на: Pepina_n3 в нд, 13 дек 2020, 00:09

Още повече, че в общия случай, съм забелязала, че мениджърите не обичат в колектива да има хора, които се познават отпреди, дори и ако се получат някакви групички на по-близки хора, ги поразместват, пращат някои при други мениджъри. .

Аз пък съм забелязала точно обратното. Blush

Blush

Цитат на: Iseis в сб, 12 дек 2020, 11:05

. Аз самата съм напускала обикновено заради прекия ми мениджър.

А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?

Виж целия пост

Потребител

# 18 13 дек. 2020, 14:38 ч.

@SSll
Ти ако си от фирмата ще вземеш ли авторката, ако знаеш за отношенията и с екс-колегата.
Обясни ми, от твоя опит, как си го обясняваш това, че мениджърите предпочитат в тима да има стари познайници? Как те разсъждават?

Виж целия пост

S

# 19 13 дек. 2020, 15:32 ч.

Pepina_n3, не го казах като заяждане, такива са ми впечатленията Simple Smile

Simple Smile

Иначе естествено, че най-вероятно да не я вземат ако знаят за отношенията и Simple Smile

Simple Smile

Blush

Виж целия пост

# 20 13 дек. 2020, 17:05 ч.

Ако преценя,че дамата е добър професионалист,бих я взела на работа.Какво ме интересува в какви отношения са били,важното е на мен да ми вършат работа.Назначавала съм хора,които всички отричаха като ненадеждни,несериозни,некомпетентни...в последствие,точно тези хора се оказаха едни от най-добрите ми служители.Никога не вземам на сериозно чуждото мнение,миналото,личния живот и отношения на служителите,мен ме интересува какво се случва на работното място,ако работата върви,ако ще и любовници или кръвни врагове да са,не е моя работа.
Аз също съм напускала веднъж заради прекия ми мениджър и това беше най-голямата грешка в професионалния ми живот.Но,тогава бях доста млада и инатът ми надделя

Цитат на: SSll в нд, 13 дек 2020, 13:26

А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?

Некомпетентност,дезорганизираност...

Виж целия пост

Ентусиаст

# 21 13 дек. 2020, 17:29 ч.

Скрит текст:

Цитат на: VanessaDE в нд, 13 дек 2020, 17:05

Ако преценя,че дамата е добър професионалист,бих я взела на работа.Какво ме интересува в какви отношения са били,важното е на мен да ми вършат работа.Назначавала съм хора,които всички отричаха като ненадеждни,несериозни,некомпетентни...в последствие,точно тези хора се оказаха едни от най-добрите ми служители.Никога не вземам на сериозно чуждото мнение,миналото,личния живот и отношения на служителите,мен ме интересува какво се случва на работното място,ако работата върви,ако ще и любовници или кръвни врагове да са,не е моя работа.
Аз също съм напускала веднъж заради прекия ми мениджър и това беше най-голямата грешка в професионалния ми живот.Но,тогава бях доста млада и инатът ми надделя

Цитат на: SSll в нд, 13 дек 2020, 13:26

А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?

Некомпетентност,дезорганизираност...

Мнението ти много ми хареса. Ако се хванем да напускаме заради всеки който не ни харесва трябва да останем трайно безработни. Във всяка фирма има проблемни хора и служители.
Предлагам на авторката, ако я назначат да поработи и ако наистина е толкова зле колкото го описва да започне да си търси друга работа. Както знаем в момента е криза - как да е не се напуска работа освен ако нямаш план Б.

Виж целия пост

I

# 22 13 дек. 2020, 21:50 ч.

Некомпетентност, микромениджмънт, непотизъм и фаворитизъм.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 23 14 дек. 2020, 00:04 ч.

Явно не е станало ясно от предишните ми мнения, но аз с този човек личен конфликт не съм имала и не се предполага, че ще започнем "с лошо". Ако знаех, че ще ми бъде просто колега, нямаше изобщо да пускам темата.
Притеснява ме да не ми е ръководител, щом интервюира кандидати, значи е от мениджмънта, обикновени служители не участват в подбора. А под негово ръководство категорично не бих работила.
Затова и ще рискувам да попитам какъв го играе във фирмата, дори и с риск това да ми струва мястото. Смятам за по-лош вариант да работя някъде 2-3 месеца и да напусна, защото от личен опит после HR първо затова се хващат и веднага питат защо толкова бързо си се разделил с работодадтел.

Виж целия пост

# 24 16 дек. 2020, 12:13 ч.

Pepina, не съм съгласна с теб. От твоите мнения излиза, че кандидатът за работа е някаква шушумига, дето отива едва ли не да се моли да го вземат на работа и гъг не трябва да казва. Не е така. Интервюто е за да може компанията да прецени кандидата, но и кандидатът да прецени компанията. Не случайно компаниите също доста послъгват колко е готино да работиш при тях. В този ред на мисли кандидатът може да пита всичко, свързано с бъдещата му работа и екип. А по принцип досега като съм ходила на интервю винаги хората са се представяли не само с името си, но и с длъжността - например "ръководител на отдел Еди кой си".

Виж целия пост

Потребител

# 25 16 дек. 2020, 13:19 ч.

Кандидатът трябва да отговаря стегнато на въпросите и то не от страх, а защото според мен интервюто за работа е нещо като бизнес-среща, това не е формален разговор, т. е. въпроси от сорта "Иванчо от моя курс в Университета, дали работи при вас и какво точно, на коя позиция е? " за мен са неприемливи. Ако аз съм HR, кандидат, задал този въпрос, би ме отблъснал.

Първото видео, което ми попада, в интернет е пълно с примери за интервюта. Облеклото също е важно.
https://www.youtube.com/watch?v=yBtMwyQFXwA

Виж целия пост

милинка

# 26 16 дек. 2020, 13:58 ч.

Жената спокойно може да се поинтересува за йерархията в компанията и на кого е подчинена длъжността, за която кандидатства.
След това пита дали ще има интервю с потенциалния шеф и така ще й стане ясно дали ще има вземане-даване с Иванчо и без да пита конкретно за него.

Виж целия пост

# 27 16 дек. 2020, 14:25 ч.

Е да, трябва да се задават въпросите по подходящ начин, не като на селския мегдан

Виж целия пост

# 28 21 дек. 2020, 11:26 ч.

Както работодателят може да те пита всякакви въпроси, така и ти можеш да питаш всичко, в прав текст, например кой ще ти е прекият ръководител, с кои хора ще работиш, та даже и Еди Кой си дали ще е в твоя екип - без да си казваш мнението за него, а казваш, че се интересуваш, защото го познаваш от предишна фирма.
Няма нужда да скачаш като в пропаст с главата надолу, би трябвало да си направиш осмислен избор.

Виж целия пост

A

Ентусиаст

# 29 23 дек. 2020, 20:55 ч.

Абсолютно. Интервюто е двупосочно, не съм съгласна, че само работодателят пита. Аз работя в институция и интервюто протече дискусионно, сега участвам в подбор и кандидатите задават всякакви въпроси - нещо, което не пречи при подбора. Нека не забравяме, че не само кандидатът си търси работа, но и работодателят - служител. Аз бих си задала въпросите директно, особено ако не би ми било приятно въпросният човек да ми бъде пряк началник.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 680
411

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 941
47

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

15 666
169

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.