Проблемен колега на новото място

  • 3 324
  • 33
# 30 23 дек. 2020, 23:20 ч.
Моят казус се  разреши - обадиха ми се за трето интервю и там интервюиращият каза на каква позиция е, каза ми името на бъдещия ми тим лийдър, който към момента отсъствал по еди каква си причина, каза и каква длъжност заема неприятният бивш колега, с когото бях говорила предишния път.
За съжаление не се представих добре, много я исках тази работа, особено след като и проблемът от темата отпадна и бях много пренавита. Казаха, че ще се свържат с мен в началото на януари, но нямам особени надежди.
Ще помоля модератор да заключи темата и вече ще пиша в "Работа, CV-та, HR-и, съвети".
Виж целия пост
# 31 26 дек. 2020, 01:43 ч.
Цитат на: Pepina_n3 в нд, 13 дек 2020, 00:09
... Ти ли  разпитваш фирмата, или тя теб?
Ти искаш нещата да се разиват по твоя сценарий, само, че ти си само кандидат.  HR са добри психолози ... Още повече, че в общия случай, съм забелязала, че мениджърите не обичат в колектива да има хора, които се познават отпреди, дори и ако се получат някакви групички на по-близки хора, ги поразместват, пращат някои  при други мениджъри. ...
Типичното мислене за България. Изключително грешно и остаряло.
Не фирмата изпитва кандидата, взаимно се изпитват.  
Кандидатът не е само кандидат, това е служител, от когото въпросната фирма има нужда. Фирма, шеф не са еквивалент на Всевишния. Много лесно заменяеми са от позицията на кандидата.
Специално за българските HR-и - много далече са от психолози. Огромна част от тях не знаят как да решат и да се справят с един обикновен вътрешноекипен проблем като например ако някой колега причинява някакъв дискомфорт на останалите.
В много компании вземат хора, които се познават, точно защото си познават работните навици и се сработват добре. Много често даже новите колеги са препоръчани специално от вече работещите.
Виж целия пост
# 32 26 дек. 2020, 16:51 ч.
Ghost Viper
да, има го това с препоръчването на кадри, даже бонус се плаща, но от моя личен опит, май по-лесно се влиза във фирма без да си препоръчан, освен, ако не си много рядка или тясна специалност, висококвалифициран и с опит. С други думи, дори големи фирми предпочитат да не плащат бонуси.
Виж целия пост
# 33 27 дек. 2020, 01:34 ч.
Възможно е и да зависи от отрасъла.
Но като цяло е доста често това с наемането на някой препоръчан, може би е дори и модно напоследък.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата