Професионално ориентиране за младежи - онлайн консултации с Ели Мантовска

  • 85 921
  • 228
# 135
Здравейте!
Днес Ви представям един тест, с който да разберете своето и на младежите до Вас отношение към работата (на английски език):

https://sparketype.com/sparketest/

Може да използвате собствените си резултати, за да започнете разговор с младите хора.
Виж целия пост
# 136


Здравейте! Утре, 25/3, в София, Ринг мол, ще се проведе форум за кариерна ориентация на деца и младежи между 7-12 клас:
https://facebook.com/events/s/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D1%8A%D0%B2-%D0 … 1223411291634751/
Виж целия пост
# 137
Здравейте!
Днес каня Вас и младите хора около Вас да поговорите за едно качество, което често се споменава в обявите за работа: проактивност.

Какво е проактивност?
Проактивност означава поемане на инициатива.

Защо проактивността е от значение?
Проактивните хора не приемат света такъв, какъвто е, и не чакат указания от другите, за да инициират промяна. Вместо това те вземат нещата в свои ръце, като действат, за да направят света по-добър за себе си и за другите. Те казват истината на висшестоящите, поемат отговорност за решаването на проблеми и защитават нови идеи. Например има доказателства, че проактивността е едно от качествата, които отличават най-великите американски президенти от техните колеги. Има и доказателства, че това е черта, която можете да развиете.

Как мога да "премеря пулса си" по отношение на проактивността?
Помислете дали следните твърдения са верни за Вас - и как бихте могли да ги направите верни.

- Винаги търся по-добри начини за правене на нещата.
- Обичам да предизвиквам статуквото.
- Харесва ми да съм защитник на идеи, дори и когато срешам съпротива.
- Обичам да съм този, който поема инициативата.

Как да насърча инициативността у младите хора?

- Бъдете за пример. Когато нещо не работи, задайте въпроса защо. Заменете "винаги сме го правили по този начин" с "ами ако опитаме по друг начин?". Например, ако смятате, че вашата улица може да се облагороди, организирайте почистване на квартала или засаждане на цветя в квартала.

- Отбелязвайте я. Приветствайте инициативността, когато я видите, за да помогнете на другите да разпознаят поведението и да го свържат с положителна реакция: "Харесва ми как се впускаш в задачите и гониш сроковете, как   събираш хората…"

- Дайте им възможност. Поканете младите хора да посочат проблемите, дори и да нямат решение. Задайте въпрос и дайте възможност на всички в стаята да отговорят, така че всеки да вземе думата. Бъдете критични към себе си на глас, което показва на хората, че сте отворени за предизвикателства.

Източник:
Адам Грант, преподавател и автор
Виж целия пост
# 138
Здравейте! Музейко подготвя ново събитие от поредицата Професия под лупа за деца над 8 години.

Този път на фокус е професия архитект на 8 април:

https://www.muzeiko.bg/bg/news/detail-profesiya_pod_lupa_recepta … ekta_8_-4427.html
Виж целия пост
# 139
Здравейте!
Днес бих искала да Ви поканя да обсъдите с младите хора до Вас този пост от психотерапевт Детелина Стаменова (която също предлага тук онлайн консултаци):

Филипа Пери е британски психотерапевт, който следя и уважавам за работата ѝ. Наскоро тя написа по повод въпрос на зряла жена, съжаляваща за изборите в живота си, следното:
"Няма перфектни избори. Проучванията показват, че хората могат грубо да бъдат разделени на два лагера: хора, които се задоволяват с нещата, които им се случват, и си казват „И така става“, и от друга страна, перфекционисти. Познайте кой се оказва по-щастлив?
Не са перфекционистите.
Правилният избор е изборът, на който се посвещаваме и участваме в него.
Ангажиментът ни го прави правилен, а не самият избор, какъвто и да е той".
----
 "Книгата, която искате родителите ви да бяха прочели" на Филипа Пери e издадена на български от издателство "Изток-Запад"
За илюстрацията на поста използвам корицата на албума "Burry the Hatchet" на The Cranberries от 1999. Тя изобразява „Всевиждащо око“, надвиснало над измъчена душа, и усещането, че не можеш да избягаш. Заснета е в  Monument Valley//Аризона.Фотография от StormStudios.

Виж целия пост
# 140
Здравейте!
Днес Ви представям един тест, с който да разберете своето и на младежите до Вас отношение към работата (на английски език):

https://sparketype.com/sparketest/

Може да използвате собствените си резултати, за да започнете разговор с младите хора.

Не приема имейла ми и не изпраща резултaтите.
Виж целия пост
# 141
Здравейте! Много полезна тема, идеи, препоръки. Благодаря Ви! Не е лесно както на децата, така и на родителите. Моята дъщеря е 10- ти клас в Немска Езикова гимназия и сега предстои избор на профили. Колебае се между Медицина в България и психология във Виена. Лично за мен това е най- трудната и отговорна професия, изискваща много жертви и психика,за които тя не подозира. Водим много разговори за това, но и не искам да я отказвам. Обмислям дали да не направим Психо метричен тест на Аристон, цената е около 400 лв, някой правил ли го е за децата си?Заслужава ли си?Ели, ще съм благодарна и на Вашия коментар и насоки.
Виж целия пост
# 142

Не приема имейла ми и не изпраща резултaтите.

Здравейте!
Нямам връзка с организаторите, по логика единствено мога да Ви посъветвам да използвате мейл адрес към основен домейн, като например gmail. Успех!
Виж целия пост
# 143

Не приема имейла ми и не изпраща резултaтите.

Здравейте!
Нямам връзка с организаторите, по логика единствено мога да Ви посъветвам да използвате мейл адрес към основен домейн, като например gmail. Успех!

Точно такъв използвам, защо решихте, че съм използвала някакъв друг? Хубаво е да проверявате линковете, които предоставяте.
Виж целия пост
# 144
Веднага след като написах мейла си, екрана се смени и видях резултатите си. Получих и мейл, но него има друга информация.
При мен тестът показа абсолютно достоверни резултати
Виж целия пост
# 145
Здравейте!
Днес Ви представям един тест, с който да разберете своето и на младежите до Вас отношение към работата (на английски език):

https://sparketype.com/sparketest/

Може да използвате собствените си резултати, за да започнете разговор с младите хора.

Не приема имейла ми и не изпраща резултaтите.

Стана от лаптоп.
Виж целия пост
# 146
Здравейте, jivota e hubav, и благодаря за милите думи!

Не, не съм използвала този инструмент, не съм го препоръчвала на моите клиенти, предимно заради цената, а и защото не го познавам.

Самата аз ползвам различни инструменти, за които съм платила обучение и акредитация, както и права да ги прилагам.

Мога да споделя от какво се водех, когато ги избирах:
- коя организация го предлага? Това основна дейност ли е? Как обучава хората, които “разчитат” резултата - за мен е важно да има човешки фактор в обяснението и дискутирането на резултата
- имат ли по сходна технология други батерии, насочени към зрели професионалисти? Кои са техните клиенти? За какво ги изпозлват. Например, интересувало ме е да не е само за подбор, а и за развитие.
- какво представлява отчета? Какви теми обхваща?
- колко време отнема попълването? Има ли въпроси за “проверка” на автентичността?
- как е преведен, валидиран и стандартизиран за страната?

И някои други, по-тесни критерии. Разбира се, има безкрайно много опции на пазара, някои отговарят на част от критериите и все пак намирам за отлични.

Например, много харесвам Strengths Finder на Галъп, разработен от Дон Клифтън. Не Ви го препоръчвам непременно, защото не отговаря на последната точка, а и не е за кариерни ориентиране в тесен смисъл Има други инструменти, с които може да се запознаете преди инвестицията и спрямо това да прецените струва ли си. Тук съм споделяла няколко варианта. Ако не се ориентирате, пишете ми, тъкмо за мен ще е повод да направя ново проучване - вероятно вече има и нови варианти, които не познавам.

Предлагам дъщеря Ви да попълни 16Personalities и да ми изпратите профила ѝ, за да Ви споделя детайлен отчет (на английски език). По този въпросник е работил екип, за да го преведе и валидира на български език, но не знам да е стандартизиран. Отчетите не са преведени, доколкото ми е известно.

Иначе и двете професии са тежки и изискват много човечност и вътрешна сила. Поздравявам Ви - явно е, че девойката има и култивира тези качества в себе си!
Виж целия пост
# 147
Здравейте!
Виждам, че въпросниците Ви интересуват. Днес предлагам нещо по-различно, което може да използвате просто като тема за разговор с младите хора до Вас.

Кое сетиво можем да доразвием?

https://gretchenrubin.com/quiz/the-five-senses-quiz/

На английски език е, няма версия за България, но не ми е известно да има аналог на български език, който да мога да предложа. Сетивата ни са пътека за свързване с околния свят и другите хора, те може да успокояват или натоварват нервната ни система… Колкото повече знаем за своите сетива, толкова по-точно може да се ориентираме към среда и отношения, които ни носят сигурност. И така го свързвам с кариерния ни път.
Виж целия пост
# 148
Здравейте!
Не ми се струва подходящо да заучаваме фрази, когато се представяме в интервю за работа. Но реших, че тази статия може да даде храна за размисъл за Вас и младите хора до Вас (на английски език, но се превежда добре и с автоматичен превод):

https://www.cnbc.com/2023/03/01/smart-job-interview-phrases-that … areer-expert.html

Кой е най- трудният въпрос, който са Ви задавали по време на интервю за работа? Като оставим настрана финансовия…
Виж целия пост
# 149
Здравейте, в майчинство съм над 2г вече и имам още няколко месеца в които ще съм неплатен отпуск. Работя като SEO, но от преди майчинството ми се сменя професията. Изкарах няколко курса за други направления, но в моя град няма търсене. Отделно се чувствам супер изостанала и неадекватна сред хора и работна обстановка. Макар че може би като се върна на работа бързо ще свикна с обстановката, надявам се.

В момента наистина не знам какво ми се работи, с какво ми се занимва. Има ли тест или не знам, съвет да ми дадете как да се ориентирам. Кариерните тестиве в нета не ми дават особено ясна насока.

Благодаря
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия