Съкращение

Заслужава си, пиши на шефовете и непременно изпрати скрийншотовете щом са компрометиращи за него.

Нищо не губиш, ако изпратиш мейл. Щом наистина има тормоз, трябва да се сигнализира. Дори и за теб да няма полза, поне може да има ефект за в бъдеще и да няма други тормозени момичета.

Целта ми не е полза за мен като цяло. Аз и без това исках друга работа😅неприятното е, че е в това положение с пандемията. По-добре да се знае да се предпазят други момичета, защото само такива се наемат вече там.

По чл. 258 от КТ няма как да Ви съкрати някой, тъй като този член е бил за съвсем друго нещо и отдавна е отменен. Вижте в заповедта по кой член сте съкратена и потърсете адвокат за оспорване на заповедта. Отделно от това подайте сигнал до етичната комисия във фирмата Ви. Щом е чуждестранна има такава комисия. Успех!

Съкращение може да има само по чл.328, ал.1, т.2 - съкращаване на щата. Всичко останало се нарича прекратяване (уволнение, напускане или прекратяване по взаимно съгласие), а не съкращаване.
Отделно от това, няма как да прекратят договора ти на основание несъществуващ вече текст, уреждал вътрешното съвместителство и неговото заплащане.
Останалото си е между теб и въпросния шеф и не бих коментирала. Все пак, това е твоята гледна точка.

Объркването с членовете е при мен объркала съм го с факултетния ми номер.. Съжалявам. Съкращаването е по чл. 328 т.1. И това не е гледна точка, а си е точно това което се случва. Към никоя друга колежка/ колега няма такъв тормоз какъвто над мен. Ваште мениджъри казват ли ви еми ти лятото искаше отпуска да ходиш да оправяш дискотеки и другите ти взимаха смените. Съответно знае, някоя от мойте социални мрежи и следи какво правя и къде ходя.

В днешно време е често срещана проверката по социалните мрежи. Като толкова искаш да постваш снимки, които показват някаква слабост, си прецизирай кой има достъп до тях, не приемай за приятели колеги, шефове и пр., или им ограничи достъпа до опрделени публкации.

Дори и да не е ограничила постовете си в социалните мрежи, не е работа на никой да ѝ казва как да си прекарва отпуска. Нито пък да ѝ натяква, че колеги ѝ вземат смените, тъй като човек има право на платен годишен отпуск и как ще се организира работата на фирмата без него е грижа на работодателя.
Този смешник явно не само я е харесвал, а и ревнувал от това, че си изкарва добре. Нещастник с ниско самочувствие, което помпа от получената малко по-висока позиция, от която може да принуждава момичета да се занимават с него или да си тръгнат....

Я пак си виж заповедта моля! Чл. 328,т.1 няма. Има чл. 328,ал.1,т.1 и означава прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя при ЗААКРИВАНЕ на предприятие. Утре е работен ден, иди в Инспекцията по труда и заповедта ще падне на секундата, ако наистина пише така.

Пише член 328 ал. 1 т. 5
С предизвестие член 326 ал.2
Това пише.

Грешка.

Това вече е друго. Според този член работодателят Ви освобождава поради липса на качества, Но трябва да го докаже. В своята практика ВКС приема, че „с разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 на работодателя е предоставена възможност да преценява всеки отделен случай, при който на работника или служителя липсват конкретни качества за справяне с възложената му работа. След тази преценка работодателят е длъжен в самата заповед за уволнение да посочи точно и конкретно какви качества липсват на работника за изпълнение на трудовите си задължения. Необходимо е да се обоснове с атестация, таргети, които не сте изпълнили, а колегите Ви са, груби доказуеми грешки в работата, но писмено.
В противен случай заповедта е незаконна и ще падне в съда.

Не е съкращаване на щата, а е липса на качества за изпълнение на работата.
Ако искаш, пробвай да оспориш освобождаването, но единственото, което можеш да спечелиш от това, е да те върнат на тази работа.
С твърденията за "насилие", аз лично не те съветвам да се захващаш, защото ми звучат доста необосновани. Когато някой не иска да му виждат снимките, не ги пуска публични. Всеки има право да влезе във FB и да ти разгледа профила. И ще види само това, което ти си разрешила да види.
Ако все пак решиш да пишеш на шефовете, те съветвам да го направиш само, ако можеш да си конструктивна и с конкретни доказателства (но без да бъдеш неетична). За съжаление, от начина, по който си представила казуса тук, имам известни съмнения, че ще успееш.
Имай предвид, че докато публичната информация от FB е достъпна и може да се споделя, информацията от лични чатове се счита за лична кореспонденция. Да предоставиш подобна информация на "шефовете" може да бъде и в твой ущърб. Аз например не бих останала очарована от служител, който си позволява да ми прати такова нещо, освен ако не го прави със съгласието на другата страна. Затова, опитай да защитиш гледната си точка, без да разкриваш лична кореспонденция. Можеш само да споменаваш, че такава съществува, без да цитираш. Ако не можеш - по-добре не го прави.
Да не говорим, че тези чатове може да са манипулирани по много начини и единственото, което ще постигнеш, като ги пратиш, е да компрометираш себе си. Ще оставиш впечатление, че си човек, който не поставя граница между етично и неетично по отношение разкриването на кореспонденция. Не знам какво точно работиш, но това би могло да се обърне срещу теб.

Да, той може да ѝ види снимките, но не и да ѝ прави забележки какво върши в свободното си време, нито пък да я заставя да приема предложенията му. Аз пък ще я посъветвам за пусне мейл до ръководството с описание на ситуацията, както и доказателства, ако има, като копира и въпросния господин.