Здравейте! Имам въпрос. На 04.02 ми беше направена операция заради перианална фистула. Имам болничен до 06.03 (30 дни). По принцип работя в магазин тип нон-стоп /дълги 12-часови смени/, пренареждане, мъкнене на тежки кашони, стекове и тн. Не се чувствам добре, за да се върна на работа, а и раната още зараства и не трябва да извършвам тежък физически труд. След ходене но нужда веднага трябва да се измие, все пак е операция, а с такава дълга смяна трябва да се стискам, което влошава нещата... Бих желала да напусна, но трябва месец предизвестие? Какво да направя в този случай? Мога ли да напусна преждевременно по здравословни причини?
Виж целия пост
Мога ли да напусна работа без месец предизвестие по здравословни причини?
- Публикувана: 21 фев. 2021, 14:12 ч.
- Последно мнение: 21 фев. 2021, 19:36 ч.
# 1
21 фев. 2021, 14:21 ч.
Само ако лекар ти даде предписание, че работата, която извършваш не е подходяща за теб. Пусни си предизвестие и си продължи болничния.
Виж целия пост
# 2
21 фев. 2021, 14:32 ч.
Според мен и ако само поговориш с тях и им кажеш, че имаш болничен за още месец, а после и медицинско предписание да не вдигаш тежко и прочее, самият работодател ще склони да се разделите пи взаимно съгласие за да си търси друг човек. За какво си му таралеж в гащите?
Виж целия пост
# 3
21 фев. 2021, 14:46 ч.
Може да помолиш работодателите си като им обясниш, ако са разбрани- защо не. Сега лесно биха си намерили човек на твоето място, стига да не им кажеш 3-4 дни преди краят на болничният ти.
Виж целия пост
# 4
21 фев. 2021, 14:46 ч.
Ако работодателят е запознат с диагнозата, отлично ще знае, че предписание да не вдига тежко, няма да ѝ даде никой. Да, може да говори с работодателя, но не и да лъже.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Виж целия пост
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
# 5
21 фев. 2021, 15:11 ч.
От авторката: шефът ми е мъж и първо, че не е удобно да се говори за такъв проблем. Второ, кръстът все още ме боли от спиналната упойка, ако вдигна нещо тежко или стоя продължително време права. Извинявам се, не съм го споменала.
Виж целия пост
Ако работодателят е запознат с диагнозата, отлично ще знае, че предписание да не вдига тежко, няма да ѝ даде никой. Да, може да говори с работодателя, но не и да лъже.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
Това е съвсем временно състояние, при това е просто досадно, но не и особено проблемно. Няма противопоказания да си работи. Единствено, може да се съгласят да ѝ удължат болничния с още месец, но и това е под въпрос.
# 6
21 фев. 2021, 15:29 ч.
Разбирам, че си имаш аргументация. Но нито едно от двете не е медицинско противопоказание да си вършиш работата. Диагнозата ти не е "женска", че да има значение какъв е шефът. А пък и той ще я види, като представиш болничния лист. Тя няма как да остане тайна.
Но всичко това е без значение. Само от този проблем, нямаш противопоказания да си вършиш работата. Ако имаш и други заболявания, може да в различно. Но реално, въпреки че ти така го възприемаш, не напускаш поради здравословни причини. Напускаш, защото изпитваш някакъв физически дискомфорт, а не защото имаш противопоказания да си вършиш работата. Така че не, нямаш право да напуснеш без предизвестие. Което всъщност питаш.
Виж целия пост
Но всичко това е без значение. Само от този проблем, нямаш противопоказания да си вършиш работата. Ако имаш и други заболявания, може да в различно. Но реално, въпреки че ти така го възприемаш, не напускаш поради здравословни причини. Напускаш, защото изпитваш някакъв физически дискомфорт, а не защото имаш противопоказания да си вършиш работата. Така че не, нямаш право да напуснеш без предизвестие. Което всъщност питаш.
# 7
21 фев. 2021, 15:54 ч.
Нямаш право да напуснеш без предизвестие , само по взаимно съгласие ако работодателят е съгласен. Имаш право да те изпратят на ЛКК, която да продължи болничния лист, ако прецени ,че се налага.
Виж целия пост
# 8
21 фев. 2021, 16:28 ч.
Пусни си предизвестие. Защо да напускаш без предизвестие, има ли причина? Нали имаш още да ползваш болничен.
Виж целия пост
# 9
21 фев. 2021, 17:01 ч.
Половината от предизвестието е покрито от болничния. За остатъка пуснете отпуск или удължете болничния.
Междувременно може да попитате дали са съгласни по взаимно съгласие от следващия ден, след като не се чувствате в кондиция да работите. Едва ли ще настояват да се водите служител, без да се очаква да се върнете на работа.
Виж целия пост
Междувременно може да попитате дали са съгласни по взаимно съгласие от следващия ден, след като не се чувствате в кондиция да работите. Едва ли ще настояват да се водите служител, без да се очаква да се върнете на работа.
# 11
21 фев. 2021, 19:36 ч.
Доколкото разбирам искаш да напуснеш, болестта ти е само предтекст. Пусни си предизвестие и вземай болнични през това време.
Виж целия пост
Препоръчани теми