Прекратяване на трудов договор след майчинство

Публикувана: 31 март 2021, 22:11 ч.
Последно мнение: 29 май 2022, 22:13 ч.

2 056
12

Новак

31 март 2021, 22:11 ч.

Здравейте,може да не ми е уместен въпроса,но ми е важно да чуя вашите мнение (ако има и компетентно лице,още по-добре)...Тааа,в края на месец април ми изтича майчинството (бях назначена фиктивно на работа,за да мога да взимам майчинство) и сега след като изтича,счетоводителката ми каза да си приготвя 300лв не ми каза за какво точно (аз всеки месец по време на майчинството си плащах 52лв на счетоводителката) ..Общо взето искам да разбера тези 300лв за отпуските ли ги давам,някоя мама била ли е в подобна ситуация,мога ли да изляза на борса,аз неплатения си отпуск ли плащам с тези 300лв ??? Общо взето почти нищо не мога да вдяна,но ще си дам каквото ми е казала жената,защото можеше и изобщо да не взимам майчинство.. Simple Smile

)) Благодаря Ви предварително и хубава вечер!

Виж целия пост

Greene

# 1 1 апр. 2021, 05:50 ч.

Предполагам, че 52лв са за здравната осигуровка, която фирмата ти е внасяла всеки месец. Само, че тя е 4.8%, а не 8% върху МРЗ т.е върху 650лв (от тази година), т.е по 31.20лв, а не по 52 лв. Давала си им повече пари. 300лева вероятно са осигуровките върху платения отпуск, който ти се е събрал и който трябва да ти се изчисти в последните месеци. Тях също може да си ги спестиш, ако се разбереш вместо платения отпуск да ти го включват във ведомостта като реално ползван, да ти го впишат в заповедта за прекратяване като обезщетение по чл.224. Така върху него няма осигуровки, а само данък 10%. Искай си справка за здравното, защото тази счетоводителка сериозно се е объркала. Намери начин да си вземеш всички фишове от както си на работа и там могат да се видят тези суми. Ако действително ти е взимала повече пари за здравно, то може дължимото за осигуровки върху платения отпуск да си го прихване от тях.
П.С Ако накрая си била в непл.отпуск за отглеждане на дете след втората година за 6 месеца + 5 прехвърлени от бащата, то за този период здравното е още по-ниско 8%, но върху половин МРЗ.
Право на обезщетение от борсата няма да имаш, ако си прекратена по взаимно съгласие. Едва ли ще те прекратят по друг член, тъй като майки на деца до 3 години са защитени от закона и съкращаването им може да стане само с разрешение от Инспекцията по труда.

Виж целия пост

Aisha

Потребител

# 2 1 апр. 2021, 07:46 ч.

Не съм съгласна с горното.
Хората са направили услуга, помогнали са на неработеща да вземе майчинство. Така, че едни 20 лв месечно са им почерпката за благодарност.
За вземане на пълна борса след майчинството - може след напускане на фирмата да се започне/пак фиктивно/ в друга на изпитателен срок. Като мине поне 1 месец - договора се прекратява и лицето с бодра стъпка отива на борсата. Това - ако в последните 3 г. не е вземала пари от там.
Другия вариант е преназначение в сегашната фирма на нова длъжност с изп. срок и после пак освобождаване. Но дали ще им се занимава ...
И в двата варианта дамата трябва да си поеме всички плащания и от работодател, и от работника. При заплата 650 лв ще са към 250 лв. Не съм го смятала точно.

Виж целия пост

Greene

# 3 1 апр. 2021, 08:22 ч.

Цитат на: Aisha в чт, 01 апр 2021, 07:46

Не съм съгласна с горното.
Хората са направили услуга, помогнали са на неработеща да вземе майчинство. Така, че едни 20 лв месечно са им почерпката за благодарност.

Само, че има една неизвестна - колко близка е авторката с шефа на фирмата, който я е назначил? Дали ще му стане много приятно, ако разбере, че счетоводителката му си е прибирала по 20 лева отгоре от една млада майка? Много грозно, ако е умишлено, и непрофесионално, ако е от незнание.

Виж целия пост

Uncommon

# 4 1 апр. 2021, 08:44 ч.

Истината ще се разбере от фишовете за заплати. Не можем да я обвиняваме тази счетоводителка, като не знаем за какво са се събирали тези 52 лева и точно на какви пари е била назначена младата майка.
Не виждам тя защо не попита за 300-те лева за какво са. Вярно, услуга й правят, но чак да не смее да зададе прост въпрос?

Виж целия пост

Monza

Новак

# 5 1 апр. 2021, 09:07 ч.

А с какъв договор си назначена? Ако е срочен имат право да те освободят и да отидеш на борсата. Ако е безсрочен на практика е невъзможно да те освободят по член, по който ще можеш да отидеш на борсата.

Виж целия пост

Uncommon

# 6 1 апр. 2021, 09:18 ч.

Ето условията, на които трябва да отговаряш, за да получаваш обезщетение за безработица:
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Виж целия пост

Wassermellon

Новак

# 7 1 апр. 2021, 10:33 ч.

Излиза се на борса след майчинство. Трябва да се водиш известно време на работа, след изтичането на майчинството. Моята заповед за освобождаване беше след 5 дни- на 10ти се върнах на работа, на 15 ми връчиха заповедта. Не беше по взаимно съгласие. По взаимно съгласие не знам дали е нужно връщане на работа. Много зависи и сферата на дейност на фирмата. По взаимно съгласие се полагат четири месеца обещетение, АКО служителят е осигуряван поне 12 месеца за безработица.
Тези 300 лева може да са за услугите на счетоводителя. Близо 3 години е попълвал декларации, обработвал е болнични и т.н. Това не е безплатно и е възможно да му се плаща на база изготвени документи, а не месечна заплата. Особено ако е малка фирма. 52 лева може да са били осигуровките на месец, ако служителя не е бил назначен на минимална. А и може да са разпръснали на авторката осигуровките, защото тя казва, че всеки месец е плащала по 52 лева, но преди излизане в болничен осигуровките не са 52 , а минимум 200 лева. Надали от първия ден е излязла болничен.

Виж целия пост

futuremom

Новак

# 8 1 апр. 2021, 11:56 ч.

Благодаря Ви страшно много за отделеното време,да отговорите на моите (донякъде глупави) въпроси.Всъщност 52то лева,които давах ежемесечно,ги давах за осигуровки и за услугите на счетоводителката...Относно борсата,не знам как ще се случат нещата понеже става въпрос за заведение,а предвид обстановката с COVID-19 ще бъде много сложно,ако са с програма “Запази ме”,ако всичко е нормално и заведенията си работят,вече ще го мисля тогава дали има опция изобщо...Реално от отговорите ви разбрах,че парите които ще трябва да дам накуп са за отпуските събрани за тези 2 години,което е логично,защото в моя случей няма как работодателя да ми ги плати. Отново Ви благодаря,бяхте ми страшно полезни с изчерпателните отговори,хубав ден Ви желая ! 💛

Виж целия пост

Greene

# 9 1 апр. 2021, 12:15 ч.

Да, 300 лв са за осигуровките и данъкът върху сумата на дните в платен отпуск. Пак си помисли дали не искаш да си ги спестиш, като се разбереш с тях тези дни да не ти ги вписват във ведомостта като реално ползван отпуск, съответно да начислят осигуровки и данък върху тях, а да ти ги начислят като обезщетение за неизползван отпуск. Ще си спестиш осигуровките поне. Разбира се, ще си внесеш данъка, но ще е към 100 и няколко лева, ако си била на минимална РЗ.

Виж целия пост

Мария Мария 698326

# 10 29 юни 2021, 17:06 ч.

Здравейте и от мен
Имам въпрос и ако някой ми отг ще съм ми мн благодарна👏
Юли месец 2019 г се водя на работа ефективно за да взимам майчинство! Родих на 01.08.2019г и до момента всичко е наред,но имам запитване - 2 г преди да стартирам ефективно да се водя на работа бях в чужбина и осигуровките не ми ги приеха тук.. платих си за 2 г минималното за да съм чиста Хаха и сега пак плащам за минимално осигуряване всеки месвц но 1 август ми изтича майчинството и ще се мина на борсата тъй като имам повече от 4 г стаж тоест за 4 м май? Колко ще ми е възнаграждението ?

Виж целия пост

Aisha

Потребител

# 11 29 юни 2021, 18:16 ч.

х 12лв. на работен ден. Ако караш някакъв курс от БТ също плащат за дните.

Виж целия пост

PastryChef

# 12 29 май 2022, 22:13 ч.

Здравейте! Първата ми година майнство изтича през септември тази година. Работодателят ми не желае да се връщам на работа и иска да ми предложи обезщетение по тази причина. Имам няколко въпроса:

1. Може ли отсега да приема предложението му за прекратяване с обезщетение от 4 брутни заплати, считано след първата година и целия използван платен отпуск?
2. Ще мога ли, ако приема, след датата на прекратяване да вземам някакви пари от втората година майчинство?
3. Има ли как работодателят ми да ме уволни, при положение че съм майка, т.е. да остана без предложеното обезщетение?
4. Изобщо кой е най-изгодният финансово сценарий за мен?

Благодаря ви предварително, приятели! 😊

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

13 752
412

Бизнес, работа, професии

Въпроси за финансово и административно ръководене на бизнес.

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 962
47

Бизнес, работа, професии