Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Декларация за конфиденциалност

  • 519
  • 14
Здравейте,
Работя в една фирма като технически сътрудник. Искам да напусна и съм си дала предизвестието, което е 1 месец. В момента тече, като съм в платен отпуск до остатъка му. При назначаване не съм попълвала Декларация за конфиденциалност, карат ме сега. Не ми харесват нещата, които пише в нея, едва ли не, че за всичко което се случи във фирмата ще съм подведен под отговорност. Мога ли да не я подписвам?
Какво ще стане, ако не я подпиша и могат ли по някакъв начин да ме задължат?
Виж целия пост
# 1
Не могат да те задължат да я подпишеш. Отделен въпрос пък е, че  и няма никаква юридическа сила. По-скоро е само психологически прийом към служителите.
Виж целия пост
# 2
Мога ли да не я подписвам? Какво ще стане, ако не я подпиша и могат ли по някакъв начин да ме задължат?

Не, на този етап няма никакъв начин да те задължат. Да са мислили за това, когато е трябвало.

Отделен въпрос пък е, че  и няма никаква юридическа сила. По-скоро е само психологически прийом към служителите.

Това не е съвсем вярно. Подобен документ, независимо дали е оформен като декларация или споразумение за конфиденциалност, е юридически обвързващ, и би могъл сериозно да улесни работодателя при евентуално търсене на обезщетение по общия исков ред.
Виж целия пост
# 3
Да разбирам ли, че ако не я подпиша, това няма да е пречка да приключим трудовото ми право отношение по взаимно съгласие? Могат ли да ме изнудват, че няма да ми върнат трудовата книжка, ако не я подпиша или да ме заплашват с дисциплинарно уволнение?
Виж целия пост
# 4
Уж си в предизвестие, пък сега искаш по взаимно съгласие. Последно?
Виж целия пост
# 5
Подадох си предизвестие, не знам какъв член е и как се води тогава прекратяването?
Виж целия пост
# 6
Това не е съвсем вярно. Подобен документ, независимо дали е оформен като декларация или споразумение за конфиденциалност, е юридически обвързващ, и би могъл сериозно да улесни работодателя при евентуално търсене на обезщетение по общия исков ред.
Нима? Каква е съдебната практика? Дай ми конкретен пример за някой осъден на базата на тази декларация.

Авторке, ако ти задържат трудовата книжка, ти можеш да им заведеш дело и ще получиш обезщетение в размер на една брутна заплата: https://lazarova.legal/blog/bg/%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%BE%D0%B9-% … 0%B3%D0%BB%D0%BE/
Виж целия пост
# 7
А в предизвестието не посочи ли по кой член искаш да те освободят?
Виж целия пост
# 8
Сега си погледнах предизвестието, да писала съм чл.326 от КТ.
Виж целия пост
# 9
Т.е. не напускаш по взаимно съгласие, а с предизвестие по своя воля и не се изисква съгласието на работодателя.
След изтичане на срока на предизвестието са длъжни да ти дадат оформените документи.
Подобно съгласие не си длъжна да подписваш.
Виж целия пост
# 10
Благодаря много! Сега малко ми се разясниха нещата.
Виж целия пост
# 11
Интересно, какво  пък толкова има  в тази декларация за конфиденциалност, та си толкова шокирана? Аз каквато съм подписвала, не беше кой знае какво, за опазване на търговска тайна и забрана за нелоялна конкуренция (според Закона за защита на конкуренцията) след като напусна, но не помня за какъв срок. Но за последствие на мои действия за фирмата не е имало.
Виж целия пост
# 12
Виждала съм такава декларация с клаузи от рода на глоби в размер на 20 заплати, ако поради небрежност и бездействие причиниш щета на фирмата или ако твои служители причинят щета. Или пък за развитие на конкурентна дейност, или работа в конкурентна фирма. Естествено, че са абсурдни и нищожни от юридическа гледна точка.
Тук има по-подробно защо са нищожни такива декларации: https://johnev-legal.com/bg/klauza-konfidentsialnost-v-trudovia-dogovor .
Виж целия пост
# 13
Недействителни са клаузите в ТД, съгласно които при разпространяване на конфиденциална информация служителят дължи неустойка с предварително определен размер. Нищо обаче не спира работодателя да търси обезщетение по общия исков ред, при което ще трябва да докаже факта на настъпване на вредата и нейния размер.

Във всеки случай обаче, на този етап авторката не може да бъде задължена (а и не следва) да подписва каквото и да било. Евентуални заплахи със задържане на трудовата ѝ книжка и дисциплинарно уволнение са празни приказки.
Виж целия пост
# 14
Сега си погледнах предизвестието, да писала съм чл.326 от КТ.

Аз само бих се уверила, че предизвестието е входирано при отдел ЧР/Личен състав/ТРЗ/счетоводство. Единственото, за което мога да се сетя евентуално да създадат като проблем ако не пожелаете да подпишете декларацията, е да кажат - не сме получили предизвестието официално, съответно подай отново ... и отиде още един месец.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия