Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Трудов договор срочен и напускане с предизвестие

  • 461
  • 9
Здравейте, започнах работа на 1 март със срок на действие на договора срочен от 1.03.2021г. до 1.06.2021г. в полза на работодателя по чл.68 ал.1т.1.Ясно пише в договора,че срокът за прекратяване на безсрочен договор е 3 месеца.Това за мене е много дълъг срок за смяна на работа.Въпросът ми е,ако реша сега да напусна с какъв срок трябва да попълня предизвестието ми за напускане например предизвестие 30 дни по чл326 ал.1 или остатъка от дните до края на май месец и ме освобождават!?Благодаря Ви !
Виж целия пост
# 1
Предизвестието при срочен договор е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Така или иначе, срокът на договора Ви изтича на 01.06. Просто няма да подписвате нов, ако изобщо Ви предложат и това е. Считано от 01.06 няма да сте техен служител.
Виж целия пост
# 2
Предизвестието при срочен договор е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Така или иначе, срокът на договора Ви изтича на 01.06. Просто няма да подписвате нов, ако изобщо Ви предложат и това е. Считано от 01.06 няма да сте техен служител.
Благодаря Ви много!
Виж целия пост
# 3
Имайте предвид, че срочният трудов договор е възможно да се превърне в договор за неопределено време, дори и да не ви предложат да сключите изрично такъв - чл. 69, ал. 1 от КТ.
Аз ви съветвам да си пуснете предизвестие до крайния срок на договора - 1.06.2021г.
Виж целия пост
# 4
Може да се превърне в безсрочен само ако продължи да работи след изтичането на срока, работи минимум 5 дни и работодателят не възрази. В противен случай не може да стане безсрочен, без изрично съгласие на служителя.
Виж целия пост
# 5
Затова казах, че е "възможно".
Виж целия пост
# 6
Да, и аз допълних с кога и как. Иначе можеше да се създаде впечатление, че е възможно да се случи и без волята на служителя. Редно беше да се допълни информацията, според мен.
Виж целия пост
# 7
Във връзка с темата в началото на септември ми изтича договорът за изпитателен срок ,който е 6 месеца.Харесва ми работата.Какво трябва да направя ,като изтече договорът ми?
Виж целия пост
# 8
Във връзка с темата в началото на септември ми изтича договорът за изпитателен срок ,който е 6 месеца.Харесва ми работата.Какво трябва да направя ,като изтече договорът ми?
Ако никоя от страните не го прекрати до изтичане на срока за изпитване, договорът се смята за окончателно сключен. Тоест с изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона сключеният става окончателен. Не правите нищо, продължавате да работите, ако до началото на септември работодателят евентуално не реши да го прекрати.
Виж целия пост
# 9
Много Ви благодаря Аида.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия