Здравейте, някой има ли информация, дали наето лице на срочен трудов договор, има право да го прекрати предсрочно, без да дължи обезщетение, ако бъде наето на постоянен ТД, със срок на изпитване?
Виж целия пост
Срочен трудов договор
- Публикувана: 4 юни 2021, 23:25 ч.
- Последно мнение: 30 ноем. 2022, 21:16 ч.
# 1
4 юни 2021, 23:48 ч.
Е, как така хем ще е срочен, хем е постоянен тоя договор? По кой член е сключен?
Прочетете си пак договора, там трябва да е уговорен срокът на предизвестието.
Виж целия пост
Прочетете си пак договора, там трябва да е уговорен срокът на предизвестието.
# 3
5 юни 2021, 11:29 ч.
Прочетете Договора в точката за прекратяване по инициатива на служителя. Обикновено може, понякога има изискване на предизвестие ако е от страна на служителя и моментално от страна на работодателя, но няма как да не е описано.
Виж целия пост
# 4
5 юни 2021, 11:48 ч.
Не, обикновено не пише нищо в договора. Но няма и смисъл, защото си го пише в КТ.
Виж целия пост
# 5
5 юни 2021, 12:17 ч.
Благодаря за отговорите! Търсих дали има такъв текст в КТ, тъй като не го намирах. В договора не пише нищо. Странното е, че написах писмено запитване до местната Инспекция по труда, а те ми казаха, че единственият начин, да не се дължи обезщетение, е прекратяване по взаимно съгласие, но явно не е вярно.
Виж целия пост
# 6
5 юни 2021, 12:24 ч.
Имайте предвид, че на основанието, което посочих по-горе, трябва да имате сключен новия договор за неопределено време, за да прекратите срочния. Само уведомявате работодателя, че сте сключили нов договор и прекратявате срочния на това основание от еди коя си дата.
Виж целия пост
# 7
5 юни 2021, 14:00 ч.
Аида, авторката е писала за изпитателен срок - това не е договор за неопределено време.
Виж целия пост
# 8
5 юни 2021, 14:06 ч.
Авторката изрично пита за "постоянен ТД". Тоест безсрочен или за неопределено време, с включена клауза за изпитателен срок, която не го прави срочен.
Виж целия пост
Аида, авторката е писала за изпитателен срок - това не е договор за неопределено време.
# 10
18 ян. 2022, 09:46 ч.
Здравейте! За всяко допълнително споразумение ли трябва да се уведомява НАП? Например, ако се сменя само трудовото възнаграждение?
Виж целия пост
# 11
20 ян. 2022, 16:09 ч.
Не за всяко. За изменение на трудовото възнаграждение не се изпраща уведомление. Ако работодателят увеличава тр. възнаграждение, дори и споразумение не е необходимо, може едностранно да увеличава, само със заповед.
НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) (доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
г) (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г., доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
Чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ касае командироване на работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария.
Виж целия пост
Здравейте! За всяко допълнително споразумение ли трябва да се уведомява НАП? Например, ако се сменя само трудовото възнаграждение?
НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) (доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
г) (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г., доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
Чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ касае командироване на работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария.
# 12
20 ян. 2022, 19:51 ч.
БЛАГОДАРЯ!!!
Не за всяко. За изменение на трудовото възнаграждение не се изпраща уведомление. Ако работодателят увеличава тр. възнаграждение, дори и споразумение не е необходимо, може едностранно да увеличава, само със заповед.
НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) (доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
г) (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г., доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
Чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ касае командироване на работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария.
Виж целия пост
Здравейте! За всяко допълнително споразумение ли трябва да се уведомява НАП? Например, ако се сменя само трудовото възнаграждение?
НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) (доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
г) (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г., доп. - ДВ, бр. 17 от 2021 г., в сила от 01.03.2021 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
Чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ касае командироване на работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария.
# 13
23 ян. 2022, 02:10 ч.
Авторката изрично пита за "постоянен ТД". Тоест безсрочен или за неопределено време, с включена клауза за изпитателен срок, която не го прави срочен.
Отговорът е изцяло компетентен.
От друга страна, аз изпитвам известни съмнения, че питащият, въпреки, че посочва срочен договор, в действителност може да се касае за договор със срок за изпитване, който масово се именува "срочен" (от не-юристи) - въпреки, че не е такъв. При това положение, отговорът в действителност би бил друг.
Виж целия пост
Аида, авторката е писала за изпитателен срок - това не е договор за неопределено време.
Отговорът е изцяло компетентен.
От друга страна, аз изпитвам известни съмнения, че питащият, въпреки, че посочва срочен договор, в действителност може да се касае за договор със срок за изпитване, който масово се именува "срочен" (от не-юристи) - въпреки, че не е такъв. При това положение, отговорът в действителност би бил друг.
# 14
23 ян. 2022, 10:21 ч.
Авторката изрично пита за "постоянен ТД". Тоест безсрочен или за неопределено време, с включена клауза за изпитателен срок, която не го прави срочен.
Отговорът е изцяло компетентен.
От друга страна, аз изпитвам известни съмнения, че питащият, въпреки, че посочва срочен договор, в действителност може да се касае за договор със срок за изпитване, който масово се именува "срочен" (от не-юристи) - въпреки, че не е такъв. При това положение, отговорът в действителност би бил друг.
Авторката имаше предвид точно срочен договор, а не на изпитателен срок и знае разликата, въпреки че е не-юрист😃, и от бюрото по труда една юристка не можа да я посъветва компетентно и трябваше аз да й казвам, къде в КТ е упоменато. Темата е стара и отдавна приключена. Може би е редно да се заключи.
Виж целия пост
Аида, авторката е писала за изпитателен срок - това не е договор за неопределено време.
Отговорът е изцяло компетентен.
От друга страна, аз изпитвам известни съмнения, че питащият, въпреки, че посочва срочен договор, в действителност може да се касае за договор със срок за изпитване, който масово се именува "срочен" (от не-юристи) - въпреки, че не е такъв. При това положение, отговорът в действителност би бил друг.
Авторката имаше предвид точно срочен договор, а не на изпитателен срок и знае разликата, въпреки че е не-юрист😃, и от бюрото по труда една юристка не можа да я посъветва компетентно и трябваше аз да й казвам, къде в КТ е упоменато. Темата е стара и отдавна приключена. Може би е редно да се заключи.
Препоръчани теми